起底3616位A股公司董秘：均薪超過60萬 90後增至18人

標點財經連續第五年對A股上市公司董秘群體進行的全樣本分析顯示，2018年董秘平均薪酬60.74萬元，與前一年度董秘全樣本報告均薪相比上漲11.73%；80後、90後佔比提高，但上市銀行董秘中只有一位80後且未出現90後身影

標點財經研究員 黃鳳清

百萬薪酬者越來越多，女性佔比回落，年青一代比重進一步提高，40後幾乎已退出舞台……董秘，這支肩負連接投資者、大股東、董事會以及監管部門重任的上市公司高管隊伍，正逐漸顯現出一些新面貌。

如果將這一群體的簡歷逐一展開，還有多少外界知之甚少的信息隱藏其中？

標點財經研究院近日攜手《投資時報》對超過16萬條上市公司高管資料及2018年薪酬數據進行了收集和統計，篩選出最新的A股公司董事會秘書信息，並從薪酬、性別、學歷、年齡、公司所在城市及所屬行業等多個維度進行全面剖析及交叉分析，獨家推出《2019中國上市公司董秘全樣本報告》。

這已是標點財經研究院連續第五年對上市公司董秘群體進行全樣本分析，樣本覆蓋了3616位現任董秘（包括代董秘）（數據截至2019年5月16日）。

需要說明的是，在進行薪酬分析時，隻選取了2018年在上市公司領取的年薪作為分析依據。對於上市公司沒有予以披露的，不納入本次薪酬方面的統計。

平均薪酬60.74萬元 4人年薪高於500萬

在董秘全樣本信息中，可獲取2018年薪酬數據的有3202人，平均薪酬為60.74萬元，與前一年度董秘全樣本報告中的人均薪酬相比上漲了11.73%。儘管兩年間樣本不盡相同，但亦能大致反映董秘薪酬的變化趨勢。

2018年薪酬達到百萬元及以上的董秘有417人，佔比達13.02%，高於上一年度的比例。其中薪酬超過300萬元的有37人，居首的依然是萬科A（000002.SZ）的董秘朱旭，以849.2萬元的年薪將其他董秘遠拋於身後，較其2017年薪酬增加了27.7萬元。國泰君安（601211.SH）的喻健躍居第二，薪酬為587.2萬元，較2017年增加63.95萬元。卓郎智能（600545.SH）董秘曾正平、綠地控股（600606.SH）董秘王曉東的薪酬也均超過500萬元，分列第三、第四位。

薪酬排名前十位的董秘還包括國金證券（600109.SH）周洪剛、格力電器（000651.SZ）望靖東、中信建投（601066.SH）王廣學、中國國旅（601888.SH）薛軍、邁瑞醫療（300760.SZ）李文楣、分眾傳媒（002027.SZ）孔微微，2018年薪酬均在400萬元以上。

而從上市公司領取薪酬不足10萬元的董秘有70人，佔比為2.19%，較上一年度的佔比有所下降。具體包括黃山膠囊（002817.SZ）項先理、盤山藥業（002864.SZ）吳傑、通化金馬（000766.SZ）賈偉林等。需要注意的是，薪酬不足10萬元的董秘中有不少在2018年新上任，因此2018年所領取的薪酬不足以代表全年水準。

碩士學歷人數最多 博士均薪為高中學歷的3倍半

從學歷上來看，現有董秘大多集中在碩士和本科兩個層次。剔除25位未披露學歷信息的董秘後，擁有碩士學歷的有1646人，佔比為45.84%；本科學歷者有1634人，佔比為45.5%；擁有博士學歷的董秘有111人，佔比為3.09%；本科以下學歷者合計佔比5.57%，其中中職、高中學歷的董秘分別只有6人、3人。

董秘群體基本上遵循著學歷越高平均薪酬越高的規律，但亦有例外。具體來看，擁有博士學歷的董秘人均薪酬最高，達到97.64萬元。其次是擁有碩士學歷的董秘，人均薪酬為70.68萬元。而中職學歷的董秘人均薪酬要高於本科學歷群體，前者為54.88萬元，後者為50.26萬元。專科、高中學歷的董秘人均薪酬均不足50萬元，分別為47.96萬元和27.77萬元。博士學歷董秘的均薪相當於高中學歷董秘的3.52倍。

80後90後佔比提高 50後均薪及博士學歷佔比最高

“江山代有才人出，各領風騷數百年。”從上市公司董秘這一職位來看，80後、90後正逐漸躋身其中，而古稀者已幾乎功成身退。

具體來看，儘管70後依然是主力人群，佔比達到45.72%，但與上一年度相比下降了1.15個百分點。40後、50後、60後的佔比同樣呈下降趨勢，其中40後董秘只有一位且只是代董秘的身份。津膜科技（300334.SZ）原董秘季學強因個人原因於2019年4月18日辭職，在該公司正式聘任新的董秘之前，暫由已近70歲的公司董事長李新民代行董秘職責。

而80後、90後董秘的佔比正在提高。其中80後董秘有1037人，佔比達到28.73%，較上年度上升了3.85個百分點。90後董秘已增至18人，佔比為0.5%，開爾新材（300234.SZ）許哲遠、海波重科（300517.SZ）冉婷、金太陽（300606.SZ）杜燕豔均出生於1992年，現年不過27歲。

從薪酬的角度來看，基本上是越年長均薪越高。50後、60後、70後的人均薪酬依次為86.23萬元、70.39萬元、64.71萬元，而80後以及90後董秘的人均薪酬不足50萬元，分別為45.59萬元和23.07萬元。

不僅是薪酬，在學歷上也是越年長博士佔比越高。50後中的博士佔比高達11.76%，遠遠拋離其他年齡層。60後、70後、80後董秘中的博士佔比分別為4.41%、2.8%、2.24%。在90後董秘中仍未有博士的出現，而這一群體中有3人學歷在本科以下，佔比高達16.67%。

女性佔比略降 男董秘均薪及學歷更具優勢

在整個董秘樣本中，女性董秘人數不如男性，且佔比在連續幾年提高後略有回落。當前董秘男女比例約為2.8:1，女性董秘人數為952人，佔比為26.33%，而上年度佔比為26.57%。

年輕群體中男女董秘的比例相對更為均衡。越是年輕的董秘群體，女性佔比越高。在90後董秘中，男女各佔50%，是女性董秘佔比最高的群體。80後董秘中，女性董秘佔32.4%，接近三分之一。而70後、60後、50後董秘中，女性佔比分別為26.91%、17.78%、13.51%。

在人均薪酬上，女性董秘也略低於男性董秘。儘管高薪者中不乏女性董秘身影，但整體來看，剔除沒有披露薪酬數據的董秘後，女性董秘2018年人均薪酬為57.96萬元，而男性董秘為61.76萬元，二者之間有3.8萬元的差距。

在男性董秘中，擁有碩士及以上學歷者佔比50.06%，其中博士佔比3.41%，這一比例要高於女性董秘，後者碩士及以上學歷者佔比為45.79%，其中博士佔比2.21%，分別較男性董秘低出4.27個百分點和1.2個百分點。

金融業薪酬繼續領先 銀行董秘中僅一位80後

毫無疑問，金融業在薪酬上依然拔得頭籌。按照申萬一級行業劃分，以券商為代表的非銀金融類上市公司董秘2018年人均薪酬居首，達到171.69萬元，該行業六成領薪董秘的薪酬在百萬元以上。其次是銀行，董秘人均薪酬為139.27萬元。均薪超百萬元的還有房地產行業，其以104.81萬元排名第三。不過，標點財經研究員注意到，這三個行業的董秘人均薪酬均較2017年有不同程度的下降。

2018年董秘人均薪酬不足50萬元的行業有6個，由低至高依次為國防軍工、機械設備、輕工製造、電氣設備、紡織服裝和農林牧漁。

一個突出的變化是，儘管銀行依然是女性董秘佔比最低的領域，但隨著上市銀行的增加，女性董秘比重也較上年度有所提高。32家上市銀行中，女性董秘有4人，包括民生銀行（600016.SH）白丹、青島銀行（002948.SZ）呂嵐、西安銀行（600928.SH）石小雲、上海銀行（601229.SH）李曉紅，佔比為12.5%。而上一年度佔比為7.69%。

金融董秘群體另一個引人注目的特點是高學歷。銀行董秘中碩士及以上學歷者佔比高達84.38%，非銀金融這一比例也高達71.43%，其中博士佔比分別高達18.75%、10%。此外，國防軍工、房地產、通信行業的董秘學歷也普遍較高，碩士及以上學歷者佔比均超過六成。

也許正是由於對董秘的學歷和資歷要求較高，32位銀行董秘中80後僅1人—無錫銀行（600908.SH）孟晉生於1983年，且暫未有90後進入這一群體。相比之下，傳媒、紡織服裝、輕工製造等行業的董秘更年輕化，80後及90後合計佔比均在40%以上。

珠海薪酬領跑 天津董秘七成擁有碩士以上學歷

不同城市間的董秘，收入有較大差距。在全樣本中，上市公司董秘超過10人的城市有61個，其中董秘均薪超過50萬元的有38個。珠海是唯一一個上市公司董秘人均薪酬超過百萬元的城市，以100.69萬元領銜。該城市23位領薪的董秘，薪酬大多較2017年有所提高，達到百萬元以上的有7位。

排名第2的城市是深圳，董秘人均薪酬為84.03萬元。北京以79.24萬元排名第3，而上海、廣州的董秘人均薪酬分別為76.23萬元和72.67萬元，分列第5、第8位。

從學歷上來看，在61個城市的董秘中，碩士及以上學歷佔比最高的是天津。該地51位董秘中有33位碩士和3位博士，合計佔比70.59%。天津上市公司中有8家醫藥生物企業，這些公司的董秘學歷均在碩士以上。

此外，碩士及以上學歷佔比超過65%的還有濟南和北京。