築博設計再度衝擊A股：淨利潤增長50％ 員工年平均薪酬27萬

文 | 挖貝網 周路遙

經過近3年的準備後，築博設計攜帶一份漂亮的2018年財報再度衝擊A股。2018年築博設計實現營收8.42億元，同比增長20.77%；實現淨利潤1.20億元，同比增長52.13%。

業績大幅增長的同時，在員工待遇方面，築博設計業走在了同行的前列。2018年築博設計設計人員平均薪酬為27萬元，這一數字略高於業內同行。比如最近上市的華陽國際平均薪酬約為22萬元（2017年數據）。

業績持續增長

隨著房地產市場的發展，近年來築博設計的業績保持持續增長。

築博設計業績增長速度基本與我國房地產市場的增長速度保持一致。據國家統計局統計， 2016 年至 2018 年，我國房地產開發投資完成額分別為10.26 兆元、 10.98 兆元、 12.03 兆元， 2017 年、 2018 年分別較上年增長7.02%和 9.56%，房地產開發投資增速逐步回暖。報告期內，築博設計的營業收入分別為 63,727.69 萬元、 69,687.21 萬元和 84,158.93 萬元， 2017 年和 2018 年分別較上年增長 9.35%和 20.77%。

從具體行業來看，2016年至2018年，報告期內，築博設計建築設計業務收入分別為 5.87億元、 6.34億萬元和7．65億元，佔同期主營業務收入的比例分別為 92.29%、 91.18%和 90.99%，建築設計業務是公司收入的主要來源，基本保持穩定。

在夯實主業的同時，築博設計也在不斷加大對城市規劃業務以及 BIM技術、綠色建築和裝配式建築等設計谘詢業務的拓展力度，在優化公司產品結構的同時，進一步促進了建築設計業務的發展。報告期內，公司城市規劃和設計谘詢業務收入合計分別為 4,907.00 萬元、 6,133.31 萬元和 7,583.24 萬元，呈現穩定增長態勢。

高薪吸引人才

建築設計行業是一個資本密集型、人才密集型產業，優秀的設計人才是建築設計企業核心競爭力的體現， 也是建築設計企業開拓業務最重要的保障。所以為吸引人才，築博設計明顯提供了高於同行業其他公司的薪酬。

2018年築博設計的設計人員薪酬為4.01億元，報告期末築博設計擁有設計人員1463名，以此計算，築博設計的設計人員的平均薪酬為27萬元。這要比近期上市的華陽國際高出不少。

豐厚的薪資待遇為築博設計持續吸引優秀人才提供了保障。比如2014年，築博設計就從全球知名建築設計公司AECOM（紐約證券交易所代碼：ACM）中國公司挖來了83人。截至 2018 年末，公司擁有各類高素質的專業技術及管理人員 1,600 餘人，其中國家一級注冊建築師、一級注冊結構工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊城鄉規劃師、注冊造價工程師等專業注冊人才150 餘名，自身培育出站博士後 2 名，主導設計或參與設計了多個具有影響力的項目，積累了豐富的項目設計實踐經驗。

優秀的人才又反過來促進築博設計的業務發展。憑借突出的設計能力和較強的品牌優勢，目前築博設計已與萬科、保利地產、金地集團、新城控股、魯能集團等眾多優質客戶建立了長期穩定的合作關係，為公司未來業績持續增長提供了必要的保證。同時，穩定的優質客戶群體又有助於推進公司的人才引進和培訓、設計技術的改進和提升、工作模式與平台的更新，促進公司的良性發展和提升。

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