每逢證券市場行情低迷之際，券商裁員降薪的傳聞就格外多。
方式各有不同，有的要求員工自行提交辭職報告，有的嚴查出勤率，有的調派基層營業部，有的拖延入職……當然也有券商逆勢布局招人，注意網羅人才，上周就有券商打出招聘廣告。
今年行情尤為慘淡，從半年報中32家A股上市券商整體淨利潤下滑23%，經紀、資管、投行、自營到信用等五大業務全線下滑。八成券商8月份月報淨利下滑超50%，更有券商單月營收為負，券業“艱難時期已到”已成行業共識。節衣縮食、開源節流則成了券業共克時艱最直接的做法。
與此同時，多家不同體量的券商均有裁員傳聞在業內流傳。在傳聞中，有券商要求員工“自行提交辭職報告”；有券商嚴查出勤率；有券商對員工進行人員摸底；還有券商僅傳出裁員的模糊資訊……
經券商中國記者核實，部分裁員傳聞已被券商辟謠，資訊有真有假，但這也反映了行業焦慮。記者對券商本來券業裁員傳聞進行總結，不代表所涉券商，意在反應行業低迷期，各家券商對人員布局的不同策略。
拖延入職？新員工辦理入職懸兩月未決
這是一名，或者是一群，2018屆畢業生的境遇。本應7月份辦理入職，但現在卻仍懸而未決，每月拿著僅相當於入職員工七分之一的實習工資。
近兩日券商中國微信號及微博後台接到數名自稱某中字頭券商承諾聘用的應屆畢業生留言，稱畢業時接到該券商營業部的錄用通知，7月初前往辦理入職，至9月12日仍未獲總部批複。部門給的回答是因為高管變更，入職需繼續等待。碩士畢業生本應每月7000塊的工資，但現在每月隻拿到1000塊的實習工資。留言還稱，同部門與他境遇類似的應屆畢業生超過了200人，均因總部未批複而不能辦理入職。
“我們是按照應屆生招進來的，承諾應屆生有培養期以及336計劃。來了之後就一直拖著我們，說總公司流程沒走完。現在有些人等不及就離開了，就相當於變相裁員。”該畢業生對券商中國記者如此說道。
就在上述留言的當天，有另外一名應屆畢業生對券商中國記者講述了幾乎一致的經歷，同樣事涉該券商。不過至發稿，券商中國記者未獲取上述留言者的聘用通知截圖等相關書證。
有業內人士對券商中國記者表示，營業部承諾錄用的是實習生還是正式員工，這是問題的關鍵，如若是實習生身份，確實存在最終不被正式聘用的可能性；若是承諾聘為正式員工，總部流程走得慢一些，最終應該給予滿意的答覆。不過該人士又補充了一句，現在券商業績不景氣，實習生只要未辦理入職手續，都應該備有其它選擇。
簡單直接：要求員工自己提交辭職報告
此前，有自媒體報導稱，東吳證券由於去年投行招人過多、今年業績不理想，投行今年開始大規模裁員，一些入職一年的應屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報告”，並拖著一些員工8月份的工資不發。
面對這一傳聞，東吳證券對券商中國記者表示，網傳資訊“顯然存在失實成分”，“公司投行目前不存在大規模裁員的情況，也不存在大量應屆畢業生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告。”
根據東吳證券提供的數據，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工 18人，屬於正常人員流動。
走基層法：入職三年內員工全到基層鍛煉
近段時間，有微信公號發消息稱，國元證券要求入職三年內員工全部到基層營業部，人事關係都轉過去，考核不合格的直接開除，似乎涉及變相裁員。
對這一傳聞，國元證券給予了否認，並回復券商中國記者稱，國元證券的員工數量已連續多年保持正增長，今年新入職員工數量也超過了離職員工數，此次公司正常安排中後台員工到一線鍛煉，鍛煉時間在3至6月之間，年內員工隊伍保持穩定、人員仍為淨流入。
一位國元證券的高管告訴券商中國記者，國元證券這種做法是學習一家業內大型券商，“學習先進經驗，先到下面營業部鍛煉、熟悉業務，最長不超過半年”，鍛煉的對象“隻限於最近三年招聘、且沒有基層經驗的員工”。
人員摸底：一組3人，冗餘人員降薪
8月上旬，網傳國泰君安研究所要降薪裁員，原則上一個組3個人，冗餘人員降薪30%+，並有微信通知截圖為證，消息一出震驚券業。不過，公司相關人士隨後緊急辟謠，不存在降薪裁員的說法，緊急通知內容屬於人員摸底。
根據網傳資訊，要求國泰君安各負責人提供領域設定的目的、所在領域現有人員編制，以及未來合理的人員編制和理由，如覆蓋公司數量、新財富排名、傭金數量等，同時還要提供每個崗位人員的主要崗位職責。該通知中還稱，如果逾期提交，未來崗位核定人數將按三人計算。
國泰君安證券研究所所長黃燕銘隨後在微信群發表聲明稱，裁員降薪的消息是“純粹的造謠胡扯，國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個人、機構和媒體將保留追究法律責任的權利！”
嚴查出勤率：規定時間內提供位置照片
有券商對投行員工嚴查考勤？7月份，一則抽查投行員工考勤的通知在圈內不脛而走，抽查的具體方式為“通過電話問詢員工所在位置並要求規定時間內提供可佐證其位置的照片。”
據了解，在考勤抽查過程中，民生證券一名投行員工因為“照片拍攝時點非當日，不能證明其當時所在位置，證據虛假”異常情況，不僅被通報批評，還因此被降職降薪處理。
券商中國記者多方了解到，這次考勤抽查是針對投行部職級較低且未領到項目任務、未進入項目組的員工，按理是應該正常出勤的。記者在深入了解後，發現民生證券加強考勤管理背後，與其大刀闊斧推行投行MD業務職銜制度改革不無關係。
民生證券內部人士接受券商中國記者獨家採訪時表示，“當前推行MD製改革，初衷是把能乾活的人留下來，把優秀的人才留下來，吸引更多的優秀人才加入民生證券的投行隊伍。核心目的是提高投行員工使用效率（個人單產），激發員工乾活積極性，鼓勵投行員工多乾活、多接項目。通過推行MD製，優化整頓投行隊伍結構、完善投行制度框架，盡快適應監管部門對投行業務內控管理的新要求。
來源：券商中國
責任編輯：陳悠然 SF104
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