文/楊潔
編輯/羅傳達
黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它來尋找光明。顧城在40年前寫下的這句話，散發力量與辯證思維，正是時人或缺的武器。
2019年伊始，大大小小的企業在陸續收窄戰線，難得的寂靜時刻。一位行業人士告訴鋅財經：“真正的問題是，市場的泡沫已經破了。”
很多人仿佛進入了黑夜，刺眼的裁員消息依舊滿天飛，尤其在互聯網公司。如滴滴、美團、網易、京東、比特大陸等互聯網頭部公司不斷傳出裁員的新聞。
月有陰晴圓缺。
中國經濟多線並舉，有互聯網虛擬經濟，也有製造業、實體經濟。互聯網叫囂的“寒冬”，並不是經濟的全貌。裁員也不是職場的全部，即便是互聯網行業，也需要新鮮血液的注入，隨著相關新興產業崛起，人才依然是公司發展的重中之重。
過去兩個月，鋅財經在走訪了多家企業，跟諸多企業老闆、HR、獵頭聊了之後，發現艱難之中還有好消息。問題在於，當招聘開閘，又是誰的黎明？
他們招不到人
“我們得活下去。”在採訪中，集滿客創始人李天懿告訴鋅財經。這是杭州濱江的一家做小程序的初創公司，團隊規模：40人。
李天懿稱，即使處在小規模階段，集滿客並沒有受到寒冬的波及：“公司有穩定的盈利，現在還在做市場的階段。”
2018年，集滿客從8人團隊規模開始做起。到了今年，在把基礎做起來、模式跑通後，隨之開始了招聘。據李天懿介紹，目前預計在市場端再擴展20人左右，技術端擴展10人左右，產品運營端再擴展到10個人。
但在資本寒冬裡，個人的困局往往在於找不到好的工作，但對於企業，則完全是另一種困局：一方面需要人，一方面卻招不到人。
李天懿說，對於初創公司集滿客，他們遭遇了招人難的問題，即使他們給出的薪資等同於市場價格，其發出來的崗位對人才也沒有那麽大的吸引力。
尤其是，作為技術驅動型的公司，集滿客對於技術端的人才需求量較大，但招聘起來舉步維艱。
互聯網之外，實體企業顯得更加艱難。
凱氏兒童用品的創始人袁吉峰最近就很頭疼。這是一家生產製造企業，規模和現金流都非常穩定，但招聘依然是個問題。
他告訴鋅財經，年輕人不大願意做生產。“工人每天要站在那邊或者坐在那邊，扛的都是最苦的東西，現在的年輕人不願意去做這些髒的亂的工作。”
“我們在招聘的時候擺台子、放喇叭、提高工資，依然沒有太大效果。”袁吉峰笑稱。
袁吉峰也表示，他們最怕的不是求職者講條件，而是“有偏見”。
“即便到了現在，還是有很多人覺得金融、互聯網等行業更‘高端’，實體經濟企業太‘土’。”袁吉峰半開玩笑地說。
因為被認為“土”，很多時候，即便他開出的待遇更高，一旦金融、互聯網行業招聘同樣崗位，很多人的簡歷就不會送到他那裡……
2月18日，浙江省杭州市人才市場新春首場招聘會上，近50家企業推出了1000余個工作崗位，涉及各個工種。
在招聘會現場，杭州四惠自動變速箱有限公司業務總監付海濤告訴鋅財經，應聘者不是太多，招工確實有點困難，而且很多求職者大都盯著行政、行銷、金融、互聯網，對一些製造類企業和技術操作類崗位熱情並不是很大。
聖奧集團有限公司人力資源科招聘主管姚國飛稱，他公司最吃香的兩個崗位，一個是銷售內勤，還有就是會計崗位。但他們急需的技術工人月薪能達萬元以上，不過前來應聘的人卻寥寥無幾。
姚國飛解釋，一些技術性崗位對於經驗和專業性都要求較高，應屆畢業生和非專業人士很難勝任，所以造成這類崗位應聘者少。
在招聘現場，新興產業用工需求旺盛，表現得更為亮眼，比如光電、新能源、電子商務等之類。但這些領域的人才同樣稀少。
據BOSS直聘研究院《2019年一季度人力吸引力報告》顯示，2019年第一季度，就業市場回暖，人才需求同比增加31.8%。
報告稱，由於就業市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不確定性的接受度普遍降低，對公司規模更為敏感，小微企業人才需求顯著增加，但招人難、成本高的問題依然嚴峻。
更招不到合適的人
企業招不到人只是淺層次的。更可怖的，是招不到滿意的人。
在鋅財經的採訪中，不少企業家和HR的共同觀點是，由於市場影響，表面上，市場上的候選人越來越多。直接體現是，簡歷確實“增多了”，篩選簡歷的時間也比之前更多，但招聘效果卻不如以前。
“我在大約比往年多出2-3倍的簡歷裡，仍然找不到合適的人才。”在互聯網公司做HR的王雲告訴鋅財經。
這些企業中，“合適的”三個字，成為他們在招聘中使用頻率最高的詞。
對於像集滿客這樣的小公司來說，隨著公司規模的逐漸擴大，對於初級的人員會減少，急需加大資深人員的招聘，“一方面是是招聘，另一方面還需要主動去尋找，去挖，去找到對這個行業有經驗的人才。” 李天懿告訴鋅財經，但這並不容易。
智語科技創始人呂韶同樣表示，今年的招聘“要求會更高”，“初級的人員會減少，還得加大招資深人員。”
即便是今年市面上的候選人比往年多了，但對呂韶而言，他不會卡低薪水。前提是這個人是他們想要的，“還是找到合適的人，人不是越多越好。”
袁吉峰告訴鋅財經，“人力資源費用是很大的一塊費用，所以我們對每個崗位人員控制是很緊密的。”
沒人否認，2019年是一個人才市場的轉捩點，在轉捩點的過程中，人才結構各個方面的策略都會發生相應的轉變，但優秀的人才或者是最核心的人才，在市場中永遠不夠。
“（招人）不容易，天天都不容易。人才都不是招回來，都是要去挖，要去溝通。”呂韶感慨。
之前，袁吉峰認為自己所處的製造業面臨年輕人的偏見。為了消除偏見，他們現在試著培養屬於自身的企業文化，給年輕人更多學習、晉升的空間和表現的機會，而企業努力的目的，是想留住人才。
招不到合適的人才怎麽辦？有些企業家想到了自己培養，直接招應屆大學生是一個辦法。
今年3月初的媒體溝通會上，新希望集團劉永好也表示：新希望目前不但沒裁員，今年可能還要新招5000個大學生。去年新希望集團招聘了近4000人，保有率很高，新希望也推行了人才的百、千、萬工程，“百”就是100個合夥人；“千”就是1000名管培生、碩士生、基層管理幹部培養的搖籃；所謂“萬”就是招收10000名大學畢業生充實集團的員工隊伍。
企業家們還有一些別的辦法。
LinkedIn（領英）中國解決方案及服務負責人王歡告訴鋅財經：“我們今年發現了一個特點是，企業在招聘的時候是技能為先，崗位其次。企業未必再找做過這個崗位的人，而是要找具備這個崗位能力的人。”
在“合適的”命題之前，大公司也不能例外。
有資深獵頭向鋅財經透漏，近期某頭部互聯網公司在業務調整後，強現金流業務集中到了章何手上。章何是職業經理人，“和公司其他創始人不一樣，他要靠業績站穩。”該獵頭說。
因此，他要求強現金流的業務招聘，需要自帶資源又服管的“能力者”進來，但該公司的薪酬卻沒有多大吸引力，目前都在市場中位的薪酬結構招聘。
“業務上挑戰很大，錢又給不起，還要精英自帶資源入局，就超級難啊！”她感歎。
理性看問題：
哪裡有缺口，缺口有多大？
春節過後的幾個月，招聘已經打開閘門。
資料顯示，湖北省將組織1214場專場招聘會、提供115萬個崗位，河北省組織招聘活動262場，提供超過47萬個崗位；深圳將舉辦306場免費招聘會……此外，創業公司和上市公司在招聘過程中也多沒有缺席。
根據獵聘大數據，2019年一季度各大行業招聘需求相對較為穩定，且行業需求結構與2018年一季度大體一致。在整體大環境下，哪些行業更有機會？
1、互聯網人才需求依舊旺盛。
據獵聘大數據，今年一季度，互聯網行業需求依然最為旺盛，佔比為28.01%，在宏觀經濟環境壓力下，互聯網行業在不斷探索並且尋找新的增長點，此時更需要新鮮血液的注入。
據BOSS直聘，2019年春節後首周人才需求同比增長52%，互聯網仍為人才需求最旺盛的行業，春節後首周人才需求最旺盛的前三個細分領域：電子商務、在線教育和互聯網金融。
據拉勾網兩項最新互聯網招聘數據顯示，從整體來看，To B行業人才的招聘需求量加大，在本次寒冬中承擔起了增長重任。目前，To B人才因為行業的快速發展受到了爭搶，市場上To B型人才會比以前好找工作。
2、券商人才需求回暖
A股短暫的春天讓券商的經營業績有很大的改善，券商行業的人才招聘率先有了回暖的跡象。據券商中國報導，相關券商對外發布的招聘職位明顯增多，國金證券目前掛在獵聘網上的招聘職位有368個；光大證券、安信證券也有200多個崗位正在熱招，分別為223個、212個職位。近期還有大型券商投行重啟校園招聘。
3、遊戲市場人才回暖
自2018年12月29日版號恢復審核後，共計959款國產遊戲產品過審。日前，2019年首批進口遊戲版號放開，預示著遊戲行業進一步回暖。在政策明晰的情況下，遊戲相關企業在尋求新的轉向的同時，也在逐步放開招聘。隨著遊戲公司在海外市場布局，部分遊戲公司的招聘還在擴大，比如網易放出部分海外研發崗位、運營崗位。
4、新技術行業正在崛起
在採訪多位獵頭之後，鋅財經發現：5G、AI、AR、大數據、新能源汽車、新材料、物聯網等新興領域的人才需求缺口較大，高技能人才不必過分焦慮。這些技術在企業當中的應用，實際上就產生了很多新型的崗位和職位，還有對新型人才的要求。這些也都是非常熱門的市場需求增長點。
獵聘報告提出，隨著5G技術的持續升溫，電子通信行業在各大行業中發布的職位增量最高，達41.62%。
智語科技創始人呂韶告訴鋅財經，人工智能相關人才依然緊俏。“許多求職者者對人工智能行業有濃厚的興趣，一些傳統的行業也在往智能化的趨勢上走，行業有巨大的發展機會。”
5、製造業升級人才缺口大
伴隨製造業轉型升級、產業互聯網的轉型，製造業人才市場有巨大的需求缺口。根據公開報導反饋，在製造業，截止2017年底，高技能人才僅有4791萬人，僅佔全部就業人員的6%左右。未來高技能人才不足的結構性矛盾將進一步凸顯。據外界測算，到2025年，我國新一代信息技術等十大製造業重點領域人才缺口將超過2900萬人。
對求職者的建議：
要埋頭乾活，也要抬頭看路
我們要看到光。
首先，裁員還是有的，規模還不小。甲骨文裁員900人，滴滴宣布將裁員15%，涉及員工超2000人；美團被爆出3分鐘簽字畫押離職，根本沒有反應機會；網易也有一輪較大幅度的裁員……
但也有不裁員的，58同城CEO姚勁波在公開場合表示，在當前經濟形勢下，58同城會加大在研發、市場方面的投入。
“不裁員、不減薪，繼續擴張，企業更應放寬視野，該投入還是要投入，逆勢擴張或將贏得未來。”面對這樣的經濟形勢，姚勁波表達了58同城的態度。
在寒冬中，大企業要實現新的增長，也要進行人效的管理變革，打造一支增長團隊。裁員不是辦法。
總體來看，各行各業、全國各地都存在著機會。今年，隨著就業市場之後的延時反饋，優質機會預計呈現增多趨勢，將為求職者帶來更好的工作機遇。
高層提出，“加強對靈活就業、新就業形態的支持。”獵聘高級職場顧問建議用人方：轉變思維方式，開拓新的招聘渠道和用人模式，擁抱新的就業形態，盤活已有人才資源和新增人才力量。
“只要發展，就需要補充人。” 集滿客創始人李天懿的這句話得到很多企業家的認可。
求職者個人應積極關注就業方面的大政方針以及招聘動向，了解新興領域、熱點地區的就業趨勢。具體說來，目前5G、AI、AR、大數據、新能源汽車、新材料、物聯網等新興領域的人才需求缺口較大。同時也要關注製造業、實體經濟等。
獵頭建議，職場人應做到既要埋頭乾活，也要抬頭看路，及時更新自己的知識體系和就業技能，做一個學習型的職場人；明確職業發展方向，勇於抓住新機會，接受新的就業理念，拓展屬於自己的職場進階路線。
5月8日，北京，領英中國解決方案及服務負責人王歡在接受鋅財經採訪時說——
“我覺得對於職場人才來講，更多的是跟自己賽跑。
“我們對人才的建議是，在關注一些宏觀趨勢的同時，不要被太多這種紛擾的信息所困擾，或者恐慌。我覺得更重要的是立足在自身，看到自己是否一直能夠保持提升和積累，比如每一年有什麽樣的進步，年終目標是否實現了，是不是能夠分階段努力等等。
“我覺得職場其實是一個長期馬拉松式的過程。職場對於軟技能的需求、可遷移技能的需求、新技能的需求，人才可以著重培養自己在這方面的能力……
一年多來，不確定的消息太多了，一股一股的負面風氣讓人跟隨。但面對當前的狀況，不管是企業家還是員工都需要保持一個積極的心態。
月有陰晴圓缺。希望處在黑暗面的人不放棄希望。
“希望，是我們這個時代像鑽石一樣珍貴的東西，擁有希望，美好的明天終會到來，失去希望，迎接你的只有死亡。”
（章何為化名）
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