三歲看老：從小是這三種孩子，將來容易失業、被社會淘汰

文 | 幸孕姐

受到大環境影響，去年年底，不少公司都進行了大幅裁員，以求度過行業寒冬期。雖然每家公司裁員的標準沒有統一定論，但是有幾種人更容易被裁掉，並且在小時候就已現出端倪。

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一、平時不自律的孩子

有的家長覺得帶孩子特別累，因為孩子做什麼事都要大人盯著，不然就邊寫作業邊玩，拖拖拉拉到十二點也做不完，或者一看動畫片一玩手機就停不下來，其實這就是不自律的表現。孩子在上學時尚且有大人的管束，每天有人催著學習、運動、逼著上輔導班興趣班，但是長大以後，父母管不著了，缺乏自律性的孩子就會立馬變得懶散，不願學習新知識、新技能，這樣的人在工作環境中自然容易被淘汰。

相反，那些自律的孩子，即使離開父母的身邊，也會因為自我約束而不斷接觸、學習新的知識，增強個人能力，提高競爭力，在工作環境中遊刃有餘。

孕姐建議：要想提高孩子的自律性，可以先了解孩子的興趣，讓他們做自己感興趣的事情。再制定相應的時間計劃安排表，讓孩子養成什麼時間做什麼事的習慣，時間久了，自律性就會慢慢培養起來。

二、缺少獨立思考能力的孩子

不論在學習還是工作中，獨立思考都是一項核心競爭力，擁有這項能力，就意味著孩子有主見、會做判斷、有創新意識。有的家長在教育孩子的過程中，希望孩子對自己言聽計從，自己說什麼就是什麼，從來不考慮孩子的想法，久而久之，就會使孩子逐漸喪失思考能力，旁人說什麼，他就做什麼，沒有自己的看法和主張，而這樣的人在工作中是最容易被淘汰的。

幸孕姐建議：培養孩子獨立思考的能力，首先要讓孩子有豐富的知識面，其次在日常生活中多和孩子以「朋友」身份交流，多鼓勵他們發表自己的觀點和看法，不要一味反對或忽視孩子的意見。

三、教養欠缺的孩子

現在職場上有一個普遍觀點：有能力者飛得高，有教養者飛得遠。職場是一個非常複雜的環境，是對個人專業能力和綜合素質的考察。畢竟職場也是一個人與人打交道的地方，沒有教養的人，往往會做出許多讓他人心生不快的事情來，這樣就會影響團隊合作，如果是在應酬環境下，還會影響公司形象，導致公司利益受損，因此這類人也是裁員的首選目標。

幸孕姐建議：為了不讓孩子以後變成人見人厭的「熊大人」，家長不能過於寵溺孩子，要給他們建立規則感，知道什麼該做什麼不該做，做錯了也要受到相應的懲罰，這樣才能使他們形成良好習慣。（cjq）