加薪偏偏輪不到你，唯一理由：你太普通了！

“我做的比他多，平時工作也最賣力，憑什麽他加薪，我卻沒有?”

“老闆每次都找我做事，這肯定是想重用我，為什麽不給我主動漲薪呢?”

“努力得不到回報，認真的人不一定被加薪，難道要提出辭職才會給我加薪?”

這些是很多上班族心裡的一個痛，也是一直存在的疑問，左思右想也得不出個結論，很多人就會開始想歪了，把箭頭指向其他地方，比如：

對方很會拍馬屁，多以主管給他加薪;

對方長得漂亮，迷得主管暈頭轉向，所以給他較高的薪水;

聽說對方有後台，和哪個領導有關係，所以加薪快......

描繪的有聲有色，可事實是這樣的嗎?

普通人才，加不了薪

想到了各種各樣的理由，就是有一點沒有想到，或許你很認真，很聽話，但是你也很普通。普通和加薪關係大嗎?非常大!

你的薪水和什麽有關係?職務、企業求才數、求職者應征數等等。調查研究發現，企業求才數大於求職者應征數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應征數大於企業求才數，即人才供過於求時，起薪會低，加薪速度也會慢。

薪水低，你或許就是求職中普通大眾的一員，你的崗位可以隨時被替代。

職務，就業市場太多像你這樣的人才

當你做的是人才供不應求的職缺時，敘薪與調薪都會優於一般人;當你應征的是人才供過於求的職缺時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。什麽職務，會讓人變得稀有性?什麽職務，會讓人變得普通?這兩個問題關係著薪資高低，利害相關，每個上班族都要搞清楚!

稀有性的工作是一般人做不了的或者不願意去做的工作，從事的人少，市場需求大於人才供應的時候，就是物以稀為貴，薪資自然就上去了。一般人做不了的職務，都具有高門檻，有特殊的特長或者技能才能從事，是需要很長時間訓練，大量的經驗累積而成的，比如程式設計人員、機械工程師、醫師、律師等等，不僅僅需要技能，還需要資格。

大家不愛的工作，才是你翻身的契機

都知道熱門行業都是香餑餑，一般都是削尖腦袋搶著擠進去的熱門職務，但是競爭性太大了，對於一般的普通人想用這些行業翻身，無疑很困難。而且現在很多人的理想職業是這樣的：

不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴乾淨漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大，比如：行政助理、行銷企劃等，這些行業看起來高大上，但是時間久了，是人才也會泯然眾人。

不論加薪或升遷，選擇職務都非常重要!

選擇一般人都喜歡從事的普通職務，最後你會變成普通上班族，薪水加不高，也沒有勇氣主動要求加薪，甚至擔心有人取你而代之;選擇一般人討厭從事的稀有性職務，你會變成稀有性人才，老闆仰賴你，擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。