春季平均招聘薪酬8050元，白領求職信心下滑

受到職場人才競爭指數上升的影響，2019年春季就業市場的消極信號正在釋放。從薪酬到求職信心，智聯招聘近日的數據均指向了這一點。

一方面，全國37個主要城市的白領平均招聘薪酬錄得8050元，環比下降0.6%；另一方面，白領求職信心大幅下滑，這一結果顯示，來自去年年末的就業市場動蕩在心理層面製造的黯淡預期余波未平。

春季求職競爭加劇

2019年春季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平台大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》。

報告顯示，2019年春季求職期全國人才競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為47.3。這指的是全國範圍內平均每47.3人競爭一個崗位，競爭指數環比上升幅度較大，同比略有上升。

就業市場的活躍態勢很大程度上帶有季節性特質。一般來說，春季崗位需求旺盛，度過年關的職場人迎來跳槽黃金期。而今年的求職競爭比去年同期及上一季度顯然更加激烈。

從企業規模來看，各規模企業的競爭指數同比、環比均有上升。雖然從2018年底及2019年春，許多大企業也爆出裁員、優化調整的消息，但是相比小微型企業，大企業的整體穩定性和抗風險能較強，因此大企業成為求職者的較優選擇。

從不同性質企業的競爭指數來看，競爭指數同比、環比都有上升，競爭程度變得更為激烈。國有企業的競爭指數最高，為88.5；事業部門的競爭指數位列第二，為73.0，且兩者較去年同期分別提高23.3和17.0，增長幅度也位居前二。上市公司的競爭指數為63.9，位列第三。

報告認為，開年以來，全球經濟增速持續放緩，國內經濟下行壓力加大，以互聯網為首的各行各業進入調整階段，職場競爭壓力明顯加大。大企業和國企、事業部門受到求職者追捧，說明在當前的就業形勢下，求穩成為更多求職者的選擇。

白領求職信心大幅下滑

同期發布的春季白領求職信心調查數據顯示，白領今年找工作的求職信心指數為2.67，較之去年有較大幅度下跌。這是就業市場上漲的競爭態勢對求職者影響的另一跡象。

從性別來看，女性白領的求職信心指數為2.59， 低於男性的2.77，在找工作方面，女性認為難度更大。這與女性在求職過程中遇到的不公正環境有關，因為婚育的原因，企業在考慮候選人時，更青睞不會因婚育影響工作的男性，為了利益最大化，勢必導致女性在求職時感受到的壓力更大。

從行業方面來看，金融業的白領認為今年找工作的難度最大，求職信心指數為2.56。2018年，因為國內外經濟形勢的原因，金融業的招聘需求持續下降，這也加大了金融業白領換工作的難度。交通運輸行業也普遍求職信心不強，而蓬勃發展的教育培訓行業帶動了整個文體教育行業的發展信心，房地產行業依然延續火爆的行情，人才流動頻繁的同時，這個行業也持續釋放多元機會。

而從地域方面來看，在求職信心墊底的城市中，前五名都是傳統一線以及包括天津在內的新一線城市，其中重慶白領求職信心指數最低，僅為2.55，天津白領次之，為2.56，沈陽的為2.59。北京、上海白領求職信心也普遍不高，新一線城市的吸引力與傳統一線比肩，不管是產業發展速度還是城市生活環境，都持續釋放吸引力，因此人才的扎堆導致競爭加劇，這也間接加大了就業難度。

招聘薪酬環比下降

儘管今年一季度的平均薪酬環比有所下降，但過去整年的全國平均薪酬數據顯示，薪酬水準仍在穩步上升，增幅水準維持在3%-6%之間。2018年第四季度的薪酬錄得近一年最高水準，接近9000元。

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元，本季度平均薪酬環比下降0.6%，同比漲幅為5.5%,薪酬中位數依然保持在6500元。去年二季度以來，全國平均薪酬持續同比增長，增幅保持在3%以上。

從各個城市平均薪酬水準來看，北上廣深杭依然領跑薪酬榜單，南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現突出，平均薪酬水準位列前十。從變化情況看，絕大部分城市的薪酬水準較上一季度略有下降，同比有所上升。

分行業來看，雖然資本市場大起大落，但基金/證券/期貨/投資行業仍以11015元的平均月薪穩居行業薪酬榜榜首。從職位來看，高級管理以20329元的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一。

職場薪酬分化程度也不容忽視，位於薪酬首位的高級管理的招聘薪酬是末尾的社區/居民/家政服務的4倍。

這份報告稱，一位優秀的管理者，對企業的發展具有舉足輕重的作用，這樣的極少類精英佔據了薪酬榜的制高點。而薪酬墊底的那些職業，大部分是服務類等勞動密集型的崗位。低薪職業近年來一直存在招工難的情況，薪酬一直沒有起色是招工不利的直接誘因。

但值得一提的是，鑒於招聘平台給出的薪酬數據通常被觀察者認為有虛高成分，和人們對就業市場的感知有一定差距，因此數據僅具有有限的參考價值。