年後就業大潮，如何讓自己的簡歷脫穎而出？

金三銀四過後，馬上又將迎來應屆畢業生的就業大潮。簡歷也成為了步入職場的敲門磚。面對就業大潮，如何撰寫簡歷讓自己向成功邁出第一步？簡歷從書面解釋中不難看出，簡潔的個人履歷。求職者通過簡歷對個人學歷、工作經歷、個人愛好及技能做出的簡明扼要的書面介紹。簡歷也是你通過介紹向HR展示自己的必要方式。更多求職者簡歷中著重在過往的教育經歷、強調個人性格與崗位聯繫。卻往往忽略了崗位職責中要求的工作技能與經驗。

想要在眾多簡歷中，脫穎而出有幾點必須明確的內容一定要完善。個人信息是企業可以聯繫到你的必要途徑，有些應屆生在輸入聯繫方式的時候，留下的都是校園卡號碼，離開學校後更換電話也忘記在簡歷中更新。導致HR聯繫不到。當然這都是小細節了，是需要我們仔細留心的。

工作經歷與崗位職責相匹配：簡歷是尋找到適合工作的第一步，因此不要偷懶。及時更新簡歷並讓你的簡歷看起來是為了企業量身定製的。讀懂招聘中針對崗位的描述與要求，強化自己某方面的能力達到與崗位的契合度。例如應聘文字編輯就要強調在文案撰寫以及編輯能力、文學功底；應聘軟體編程強化的一定是IT的專業技能。切莫將所有的工作經驗進行描述，只需要強調與應聘崗位相關的內容，並用數據化明示。數據化的說明可以讓HR更直觀的了解你既往的工作能力與業績。不要太過寬鬆地描述自己的能力，比如說：掌握、了解……這些都會顯得很虛假，像是空中樓閣。

找到你的核心競爭力：以往的工作成績是為了展現核心競爭力。工作中取得了哪些有價值的業績？積累哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麽、能展現什麽，一無所知。

簡歷匹配度包括：任職資格、崗位職責與員工個體特徵相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，後者則是關鍵。