離職，是檢驗同事感情的最好標準

HR視界1055期，內容關鍵詞：應聘

來源：智聯招聘

當你在職的時候，同事、長官、下屬都與你關係融洽、合作愉快，可你一旦離職，他們對你是真感情，還是塑料花情誼，立刻見分曉。

離職，是檢驗同事感情的最好標準。

網上有個新聞《離職一周，18個同事把我拉黑了》，讓人心寒。

講的是，小雨因各人規劃問題，從工作兩年的公司辭職。

離開的那天，她還請部門的18個同事去吃了一頓散夥飯。

小雨一直認為自己和同事的關係還不錯，大家都來歡送她，她很傷感，但也很欣慰。

雖然她離開了，但她會記住這些同事，記住大家給過她的幫助。

然而，令她意外的是，離職一周後，其中的一個女同事給她發來消息：“以後如果有事，就打電話，QQ上人太多，我先清理一下。”

很快，小雨發現，無論是微信還是QQ，她都被同事們拉黑了。

18個同事，無一例外。

小雨很驚訝，憤怒地說：

“我到底做錯了什麽？是我無意中傷害了她們嗎？

如果是的，完全可以坦誠交流，需要道歉的我道歉。

如果不是，那又是為什麽呢？”

鐵打的營盤流水的兵，人走茶涼，早已見怪不怪了，可還有更過分的同事。

新婚的表弟向我吐槽，他剛參加工作第二個月，女同事莉莉結婚，那時他的工資還沒發，東挪西借、省吃儉用，湊足200元，送上了禮金。

幾個月前表弟跳槽了，可和莉莉一直還有互動，關係還算不錯。

表弟結婚，出於禮尚往來，也回請了莉莉。

表弟在微信上告訴莉莉自己的喜訊並請她喝喜酒，可莉莉連吭都不吭一聲，本以為她不在，可沒到10分鐘，又見她在朋友圈曬娃…

表弟以為她沒看見，特意又發了一遍邀請函，結果呢，她什麽話都沒說，居然把表弟拉黑了。

如果表弟不辭職，莉莉會拒絕參加他的婚禮嗎？絕對不會。

誰讓你辭職了，翻臉不認人又怎樣，反正你和我沒任何關係了。

為了這點禮金，可以連面子都不要了。

離職，真是檢驗職場關係的試金石，幫你瞬間看清同事的本來面目。

想知道你和同事的關係到底怎麽樣，辭一次職就知道了。

離職，同樣可以檢驗你和長官的感情。

前兩天，出了一件奇葩事。

王先生工作三年多提出辭職，沒想到他的長官寇女士提出了一個“蠻橫無理”的要求，讓他從手機微信中刪除所有同事的账號，才能在離職檔案上簽字。

王先生表示，當時為了盡快辭職，便按照要求刪了，而對方還特意在他手機上確認，還有遺漏未刪除的账號，再次刪除後才作罷。

後來他問了內勤，才知道公司並沒有這個（離職刪除同事微信）要求。

事後，王先生才醒悟過來，寇女士侵犯了自己的隱私。

其實像寇女士這樣的長官並不少見，有太多的網友控訴自己離職時的悲慘遭遇。

我一提出離職，長官瞬間變臉，就跟欠她一樣，卡我年假不讓我休；

和長官的關係倒沒怎麽變，只是獎金拿了平時的零頭；

長官知道我要離職了，更加把我當牛羊使喚，爭取做到120%的利用率，畢竟不能再回收了；

我還沒走呢，新來的主管就當我的面和同事說我壞話了…

可也並不是所有長官都如此，我家先生就遇到過有情有義的長官。

先生曾在廣州一家國內卓越的汽車公司的研發部門工作，是位核心骨乾。

為解決兩地分居問題，他為家庭做出犧牲，提出離職，長官當場就火了，劈頭蓋臉罵他：“放棄這麽好的工作和機會，你腦子是不是進水了？ ”

得知原因後，長官先檢討自己，對下屬的關心不夠，然後提出，讓我去廣州，幫我解決廣州工作問題，讓先生安心留在部門工作。

得知先生已聯繫好了工作，鐵了心要走，長官只好放棄，可還是特別貼心地讓先生把年假先休了。

臨走前，長官特意請全體員工吃飯給先生送行，最後還給先生一個紅包。

過年時先生給長官打電話拜年，長官還一再叮囑，如果外面混不下去了，這裡永遠是家。

先生特別感動。

以前在工作中，長官要求嚴格，他和長官感情並不深，沒想到，離職後反而加深了感情，每每提起這位長官，先生都感恩在心，一直覺得非常愧疚，辜負了他的厚愛。

長官對員工好不好，不僅要看在職時他是怎麽對你的，更要看你離職後，他對你的態度。

你和下屬的感情怎麽樣，也可以通過離職來檢驗。

前段時間，朋友小文跳槽到新公司，年薪漲10%，為慶賀她的新起點新征程，我們幾位好友特意訂了一桌酒席。

大家在酒店等了好久，小文才氣喘籲籲過來，滿頭大汗。一問，才知道原委。

小文跳槽後，新公司要她提供離職證明，於是她就請前長官幫她開了。

天熱，懶得去取，就想請之前的下屬幫忙寄快遞。

小文在前公司是個中管，有三位下屬。

她給三人都發了資訊，卻沒一人回復，打電話也不接。

小文心裡好悲哀，之前她都挺照顧這些下屬的，為他們爭取利益，從沒虧待過他們，甚至還將寶寶的一些衣服、嬰兒車給了其中一位下屬。

小文感慨世態炎涼，沒辦法，只好自己頂著烈日又跑回前公司取離職證明。

到了前公司一看，三位下屬都在，小文和他們打招呼，可他們對她卻冷冷的，一副埋頭忙碌、不想多談的樣子。

幫忙到前台寄個快遞，這點小忙都不願意幫，小文說，這是她離職以後，第一次體會到人心冷漠。

離職，真是個好方法，能幫你探出人性，看透人心。

區區一件小事，就能讓你看清楚一個人。

離職，是檢驗人性的試金石，讓你在最短的時間，看遍你身邊職場人的眾生相，看清他們的人品。

因為只有在你離職後，曾經的同事、長官和下屬才會摘去面具，卸下偽裝，在你面前展示最真實的自己。

離職，是檢驗職場感情的最好標準。

你和前同事、長官和下屬之間，可以因為離職變得更親密，也可以因為離職變成陌路甚至仇人，離職，就像個篩子，一定會幫你留下最真誠的朋友。

如果有人在你離職後，一如既往地想你、念你、損你、幫你、批評你、鼓勵你、讚賞你，他就是你的真朋友。

在職場，朋友是個奢侈品，遇到一個不容易，請好好珍惜。

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