29個最好的互聯網企業文化PPT

農歷新年前，各個公司都在舉辦年會。每當這個時候，“蒙塵的企業文化”又被擺回桌面——說它蒙塵，是因為儘管大多數人都認可企業文化的重要性，但人們往往很少知道它究竟起著什麽樣的作用。

對創始人來說，沒有一個簡單的模式可以創建一個偉大的企業文化，你也不可能複製別人的企業文化；同時，好的企業文化與好的企業歸根結底也不是一回事。但好的企業文化可以讓團隊得以延續，也能讓戰勝困難變得更齊心協力一些。

今天這篇文章總結了一些不錯的企業文化，他們通常指向信任、開放、樂觀、創造力、信念以及責任（對於員工對於創始人都是如此），甚至還有公司說自己的價值觀裡包含鼓勵創造樂趣和一點點惡趣味。對於想要在此上努力探索的人們來說，需知偉大和舒適很少共存。以下，Enjoy：

Netflix 發布到網上的獨特的企業文化文案引發了在線企業文化的熱潮，作為一個新員工、客戶和合作夥伴的交流方式。我相信 Reed Hastings 沒有預想到他這 125 頁的文檔能在互聯網上產生如此大的反響。在 Slideshare 上就超過了 170 萬次瀏覽。Sheryl Sandberg 戲稱為“來自矽谷最重要的文檔。”

沒有一個簡單的模式可以創建一個偉大的企業文化，你也不可能複製別人的企業文化，但是你可以從他們是如何創造出這麽有意義和高效的企業文化裡有所收獲。

強調

eShares 就像一支專業球隊一樣進行管理，而不是一個創業公司

Possible Health 我們在生病前都是透明的

如果我們不創造出打敗 Facebook 的產品，別人也會

Spotify，如果願景是你的目標，那麽企業文化則確保你達到目標

Valve，長時間的加班，則說明計劃和溝通上的根本失敗

Netflix 的企業文化：自由和責任

Netflix 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

“尋求卓越：我們的文化專注讓我們實現卓越。”

價值是我們珍視的

高效

自由和責任

情景管理而非控制管理

高度一致，松散耦合

支付市場最高工資

晉升和成長

Spotify：創建濃鬱的工程師文化

Spotify的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/kevingoldsmith/building-a-strong-engineering-culture-my-talk-from-bbc-develop-2013?

“企業文化是員工們無心時表現出來的。如果願景是你的目標，那麽企業文化則確保你達到目標。好的企業文化與好的企業不是一回事——企業文化能夠取得成功但是不能帶來成功，什麽才能創造一個好的工程師文化呢？”

完成任務

做好

人們都很開心

長官提供方向和指導，然後放手

慶祝成功

從失敗中學習

Valve員工手冊：關於你即將做的選擇

Valve員工手冊

http://www.valvesoftware.com/company/Valve_Handbook_LowRes.pdf

“關心所有 Valve 的員工及家屬。感謝他們為我們創造了這樣一個不可思議的地方。

這本書不是關於附加福利或者怎麽配置你的電腦或者在什麽地方查找代碼。Valve 最開始以一種看起來違法常規的形式工作。這份手冊是關於你即將做的選擇，應該如何思考。主要是關於你如何才能在公司鎮定自若。”

Zappos：核心價值觀是一種生活方式

Zappos 的企業文化PPT

https://www.zapposinsights.com/culture-book

“在 Zappos，我們的 10 個核心價值不僅僅是簡單的文字，他們是一種生活方式。我們明白有著很強大的企業文化和較高的目標，公司會在長期經營中表現的更好。因為隨著我們的增長，我們會努力保證我們的企業文化的生機和活力。”

核心價值觀：

通過我們的服務傳遞歡樂

擁抱和驅動改變

創造樂趣和一點點惡趣味

充滿挑戰，創造和開放的思維

追逐增長和學習

通過溝通構建開放和誠實的關係

構建積極的團隊和家庭精神

多快好省

保持激情和毅力

保持謙遜

Hootsuite：創新、無私、無與倫比

Hootsuite 的宣言：社交革命

https://www.slideshare.net/hootsuite/hootsuite-manifesto

“我們的願景就是通過社交創新來優化客戶的旅行；我們的任務是讓組織能將消息轉換成有意義的關係；我們的企業文化：一個充滿創新，無私的團隊，來創建無與倫比的東西。”

我們的團隊是：

努力工作的

相互協作的

充滿想象的

無私的

創新的

GitHub：信任、察覺與精簡

GitHub 是怎麽工作的

https://vimeo.com/43684882

“我們想從我們的工程師那獲得最好的作品。這在他們開心，清醒和有創造力的時候發生的：”

做一個有家的感覺的公司

信任你的員工

溝通

注意察覺

團隊精神

精簡過程

雇傭最優秀的

Buffer：成為一個忘我的人

Buffer 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/Bufferapp/buffer-culture-06-with-a-change-to-be-a-no-ego-doer?

“快樂驅動；企業文化是持續的、是時刻形成的；企業文化：是什麽給了 Buffer 的產品最好的成長機會，是用戶和團隊的快樂，和過程中的個人成長：”

選擇積極和歡樂

默認透明

專注個人能力提升

做一個忘我的人

虛心傾聽

保持懷疑的態度

耐心

學會事半功倍

擁有感恩的心

做正確的事

Hubspot：做一家有愛的公司

Hubspot 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/HubSpot/the-hubspot-culture-code-creating-a-company-we-love

“這個文檔是宣言和員工手冊的一部分。講述了我們是誰，我們會成為怎樣。企業文化就是一套共享的信念，價值和實踐；企業文化不只是吸引厲害的人們，它會放大他們的能力，幫助他們完成最好的產品；不管計劃與否，企業文化都會產生；Hubspot 的企業文化是運轉整個公司的作業系統：”

我們瘋狂的致力於我們的願景和指標

我們關注長期收獲並且為客戶解決問題

我們分享公開，透明

我們欣賞獨立和獲得所有權

我們最大的自信就是給人們驚喜

我們敢於做不同，質疑現狀

我們認識到人生很短

Asana：擁有一個強大的願景

Asana 的企業文化PPT

“一個由同仁組成的團隊，擁有一個強大的願景，幫助所有的團隊毫不費勁的協同工作。”

專注

平等

瞄準最大的影響力

公司是同行的團體

投資自己，和其他人與效率

相信規則和激勵的判斷

務實的手工藝

忘我

平衡理性和直覺

平衡和吸收消極資訊

保持透明

Etsy：編碼藝術

Etsy 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/chaddickerson/code-as-craft-building-a-strong-engineering-culture-at-etsy?

“企業文化不只是遊戲的一面，而是遊戲本身；一個很強大的企業文化能夠克服幾乎任意的糟糕技術決策。一個較弱的企業文化再好的技術也拯救不了。企業文化同時也是給你帶來新人的因素。它能戰勝其他所有困難。”

IDEO：樂觀與付出

Ideo 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/timbrown/ideo-values-slideshare1?

“我們想通過這個來給你們傳達 IDEO 的企業文化，這是把我們與合作者和人連接在一起的紐帶。下邊就是我們的價值觀。”

樂觀

合作

擁抱混沌

在失敗中成長

給別人帶來成功

主人翁精神

樂於付出

IDEO：樂觀與付出

eShares 的企業文化PPT

https://blog.esharesinc.com/eshares-101/

eShares 像一支專業球隊一樣來管理，而不是一個公司或初創企業

打起精神。每一天——我們從早上 8:30 開始

練習變得更好

沒有頭銜，都是職位

團隊限制在 8 個人

我們的管理是公開，每個人都可見

成功是艱苦的

我們是軟體人，即使你不是一個工程師

Runway East：客戶第一

Runway East

https://runwayea.st/company/

“下邊是我們的價值觀，我們會在員工入職的第一天給他們，同時我們還會讓合作夥伴幫助我們堅守他們。”

客戶第一

開放

拚命

企業家文化

Motley Fool ：營造一個信任的文化

Motley Fool 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/TheMotleyFool/the-motley-fool-slideshare-presentation-2014?

營造一個信任的文化

擁有核心價值

有目的性

加強招聘實踐

專注高性能

培養學習的文化

給出及時反饋

樹立榜樣

公開透明

享受

LinkedIn ：我們崇尚什麽

LinkedIn 的企業文化轉型

https://www.slideshare.net/PatWadors/linked-in-culture-deck

“這是關於我們是誰，和我們崇尚什麽的問題；我們的企業文化是我們組織個性的一個集合：”

轉型

廉潔

合作

幽默

結論

Handy ：激勵與挑戰

Handy 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/handyhq/handy-culture-deck-v10

“我們的願景是通過持續的滿足和激勵全球的用戶，為他們提供最好的服務體驗；下邊的八件事情是我們 Handy 堅持的。”

擁抱挑戰

鼓勵聰明和有激情的員工

當日事當日畢

為愛而創造

持續成長

數據說明一切

事半功倍

享受過程

DELL ：企業文化是成功的基礎

“戴爾的企業文化：我們相信什麽？我們如何工作？我們引導什麽？我們的企業文化關乎著我們怎麽運營我們的公司，我們如何進入市場，以及我們如何相互影響。它描繪了我們關注什麽，哪些事情我們願意去投資，還有什麽規則把我們定義為一個團隊。我們的企業文化是戴爾科技成功的基礎。”

Soundstripe：保持創造力

Soundstripe 企業文化PPT 2017 版

https://www.slideshare.net/TravisTerrell2/soundstripe-culture-deck-2017?qid=6a9cac81-ed51-4748-b7a8-03115892ee7c&v=&b=&from_search=2

“我們的任務就是保持創造力”：

為客戶提供真誠和和愉快的照顧

樂觀面對殘酷的現實

保持清醒

努力成長和學習

培養和聯繫真誠的溝通

讓它更好

Date the model, marry the mission

保持謙虛，擁有一個付出和服務的內心

質比量更重要

完成比完美更好

Patreon：支持與創建

Patreon 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/TylerSeanPalmer/patreons-culture-deck?qid=f59689e3-511b-47f2-a3cb-2ed7101aff6d&v=&b=&from_search=3

“我們有兩個任務”：

1、支持新興的創意

2、創建一個能讓員工充實生活的公司

創造者優先

做一個充滿能量的人

始終保持坦率

及時響應變化

尋求學習

尊重團隊成員的時間

適應

Ometria：學習和分享

我們是 Ometrians

https://www.slideshare.net/Ometria/we-are-ometrians-the-ometria-culture-deck-35614450?qid=2248f910-5919-4af1-abea-9e06e93d4718&v=&b=&from_search=9

“我們的任務就是成為支持零售商和客戶的大腦：”

我們愛學習和分享

數據驅動

先付出再收獲

保持禮貌與積極

誠信與開放

尊重客戶的數據

從不妥協

相互信任

一起成功

Nordstrom：

無論什麽情況都要運用好的判斷

Nordstrom 科技的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/NordstromPeopleLab/nordstrom-technology-nordna-culture-deck?qid=a536cca7-c33e-4687-a6f6-ebd9cf199fb3&v=&b=&from_search=5

“我們恪守的一條規則：無論什麽情況都要運用好的判斷；我們希望堅持我們的歷史，但是我們認為是時候分享我們認為我們的技術團隊和其他科技公司的技術團隊的不同之處。我們的企業文化是一個差異化的文化，這是很重要的，因為它滿足了我們的最高優先級任務：客戶服務！NORDNA 創造最好的工作環境，在這裡我們提供給有天賦的人們令人驚歎的用戶體驗我們經驗豐富，充滿激情的行動導向的人才，培養的是差異化的員工。”

最有天賦

有意義的工作

同理心

賦能

合作

Skimlinks：閃光

Skimlinks 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/skimlinks/skimlinks-culture-book?

閃光

敦促自己

有創造力

領域專家

喜歡

開放

團結

創業精神

GoDaddy：力爭傑出

GoDaddy 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/acarges/godaddy-culture?

“目標：我們將通過使人們輕鬆開始，自信的成長，再成功地運營他們的企業，從根本上讓全球經濟轉向小企業。”

力爭傑出

自我產出

加入團體

工作無所畏懼

生活有激情

我們能夠改變世界

Facebook：偉大和舒適很少共存

Facebook

http://benbarry.com/project/facebooks-little-red-book

通過改變人們交流方式從而改變世界

6 個月還是 30 年

只有黑客有用，它還是很好玩的

偉大和舒適很少共存

保持快速

大膽去嘗試

記住那些不用 Facebook 的人是因為他們喜歡我們，而那些使用 Facebook 的人是因為他們喜歡他們的朋友

我們不會提供服務去賺錢；我們賺錢是為了提供更好的服務

如果我們不創造一些可以打敗 Facebook 的東西，其他人也會

Mindvalley ：我們喜歡不走尋常路

Mindvalley 的企業文化PPT

“我們在這裡正是我們的原因，我們很喜歡個性化，我們喜歡不走尋常路；我們是由代碼運營的，帥氣的代碼；我們會慶祝美好的周末；快樂是新的生產力；我們的個人成長與客戶的成長同樣重要；我們在遊樂場工作。”

我們：

敢於想象

通過學習來提升自己

積極且充滿激情

實踐坦率和透明

幫助別人過上最好的生活

把客戶轉變為粉絲

感激和慶祝生活

認真待人接物

認真賺錢

用行動說明一切

360 Incentives：說到做到

360 Incentives 企業文化年刊

https://issuu.com/360incentives/docs/360_culturebook_2013_final_hr_singl

我們的承諾：

給客人——難以置信的體驗

給員工——難以置信的辦公環境

給世界——做不同

價值觀：

堅持可能

不糾結錯誤，而是去補救

保持真實，享受一切

說到做到

Acceleration Partners：聰明的工作

Acceleration Partners 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/AccelerationPartners/acceleration-partners-culture-deck

核心價值：

擁有它

擁抱關係

練習並提高

運營原則：

立即行動

提供解決方案

聰明的工作

去現場

鼓勵自主，自信和透明

做一個出色的合作夥伴

堅持成長的心態

歡迎客戶反饋

享受競爭

保持向前

保持韌性

懷揣目標

Big Space Ship：

不要害怕提問、專注問題

Big Space Ship 的企業文化PPT

https://www.bigspaceship.com/culture

四個原則

互相照顧

企業內外相互合作

表達自我

完成令人讚歎的工作

為了避免機械的語言，遵循以下簡單規則

1、假裝你和你媽媽在討論

2、不要害怕提問

3、專注問題

Nanigans：主人翁精神

Nanigans 的企業文化PPT

https://www.slideshare.net/nanigans/nanigans-culture-final

在 Nanigans 的人：

有意願

被投資

印象深刻

沒有被篩選

關心他人

有趣

在 Nanigans 可以分享的經驗：

努力工作，努力玩

快速迭代

合作

透明

主人翁精神

相互關愛

DoSomething：我們有厲害的員工

DoSomething 的企業PPT

https://issuu.com/dosomething.org/docs/culture_book_2015__1_

在 DoSomething 工作的 11 個原因

我們有歷史

我們有厲害的員工

我們喜歡實習生

我們努力工作也努力玩耍

我們有很酷的床

我們環遊世界

我們四處玩耍

我們做簡單的運動

我們有內幕消息

我們認識很酷的人

我們也很時尚

DoSomething：我們有厲害的員工

Possible 的企業文化PPT

http://firstround.com/review/This-Culture-Deck-Powers-the-Worlds-Toughest-Work/

“我們堅信我們所作的事情，都可以給全世界的窮人帶來物美價廉的健康關注。”

病人第一位

擁抱挑戰

我們進行高效的醫治

我們認為很重要

我們搭建簡單

我們挑戰傳統思想

我們認識到偉大的設計可以創造尊嚴

我們保持透明

我們平衡強度和個人支持

我們承諾保持廉潔

我們相信所有事在未完成之前都是不可能的

注：作者計劃出版《企業文化解碼》這本書。正如書名說表達的，此書會解碼這些公司如何利用啟用PPT的。你可以在這裡下載預覽。https://docsend.com/view/c3jhhzm；同時可以下載 CultureGene，它是一個關於企業文化的合計，包括了 150 篇最好的部落格，podcasts，影片，PPT和手冊。https://www.culturegene.ai/resources

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