太平洋證券厲兵秣馬 加大投入謀求轉型

　　3月24日，太平洋（SH.601099）發布了2017年報，年報顯示，該公司繼續加大了人員投入，投行和研究業務積極轉型，同時加大在全國範圍內的網點布局。

　　證券行業不僅是一個監管嚴格、資本密集型行業，也是一個知識密集型行業，因此，高端人才是證券公司核心競爭力的重要組成部分，而高端人才的供給相對有限，自身培養也需要花費一定時間。近年來，證券行業處在持續擴張與競爭加劇的發展趨勢之中，各大證券公司一直大力投入人力資源建設。太平洋證券也在持續引進、招聘人才，培育團隊，員工總數近兩年快速增加，2015年末員工總數為1，394人，2016年末增加至1，714人，2017年末增加至2，032人，年增幅在20%左右。除子公司、營業網點人員增加以外，太平洋證券人員增長較多的主要為投行和研究團隊。2017年末，其投行業務人員總數達到250人，比上年淨增32人，研究業務人員總數達到81人，比上年淨增39人。

　　太平洋證券年報顯示，在“大投行、大團隊”的戰略定位下，其投資銀行業務根據政策和市場環境的變化，調整盈利模式、風險管理模式，探索從通道業務轉型為綜合金融服務，積極開拓資產證券化等新業務領域，努力探索創新業務模式。2017年在並購重組、債券、ABS等業務領域取得了一定進展。同時積極拓展證券研究業務，2017年大力引進新財富上榜分析師，市場熱點行業配置明顯增強，積極向賣方業務轉型，取得實質性進展。2018年其研究院還將繼續引入優秀人才，提升研究實力，做大賣方研究業務，大幅度提升業績。

　　吸引投行高端人才和明星分析師，離不開高額的薪酬，會造成人員費用大幅上升，從太平洋證券年報數據看，其業務及管理費用2017年同比增加了6，921.19萬元，增長了6%。但從長期來看，引進高端人才，既能夠打造券商的品牌效應，同時能夠引流機構客戶，為公司下一步的發展奠定良好的基礎，長期看利大於弊。

　　2015年股災之後，儘管證券行業經歷了牛熊洗禮，傭金率競爭趨於白熱化，但經紀業務仍然是證券公司收入的主要來源，如果考慮兩融產生的利息收入，經紀業務對證券公司的重要性更是不言而喻。因此，即使在近兩年市場相對低迷的情況下，仍然有不少證券公司在逆勢新設營業網點。2017年，太平洋證券新設營業網點24家，總數量達到107家，涵蓋除港澳台外的所有省區，新設網點在各項費用支出上均會有不同程度上升。但與此同時，太平洋證券也完成了在全國營業網點的布局，並在營業網點數量最多的雲南省，新設了雲南業務中心，試圖對雲南區域的業務進行整合，深耕傳統優勢區域。

　　除布局國內市場外，太平洋證券還積極謀劃國際化布局，早在2013年即成立首家境外合資證券公司，隨後成立老撾代表處，開拓東南亞市場，還因此獲得了滬深交易所國際市場拓展2017年度優秀會員。看起來，面對2017年業績下滑的局面，太平洋證券正厲兵秣馬，在熊市中謀求轉型。

責任編輯：陶然