海歸回國水土不服，求職前先了解市場

“我熟悉知識產權業務。”一位留學歸國的求職者向企業面試人介紹著自己的優勢。

“那請具體說一下知識產權申請的流程。”招聘者隨即向求職者提問。

沒想到該名同學一時語塞。其實這樣的現象很普遍，部分留學歸國人員求職時往往會因不熟悉國內情況而難以“晉級”。

招聘者：不唯學歷，只為能力

在很多招聘會上你會發現，海歸學生群體的數量越來越多。仔細觀察會發現，大多數歸國留學生都勤於實習，並且學術能力和知識能力都十分突出，但仔細交流不難發現，大部分歸國學生他們國外的實習經驗再豐富，可卻很難滿足招聘方的用人需求，這究竟是什麽原因呢？

從很多招聘方的話中不難看出，現如今的招聘者當然都喜歡真才實學的員工，但是現如今早已經不是盲目崇拜海外留學背景的時代。更多的用人者會越來越側重於錄用有科研或工作經驗的人員。如果海外留學生在擁有較強“實力”的同時能更多的加強“能力”的提升，想必會事半功倍。

建議計劃回國發展的留學生，一定要提前了解國內市場，做足求職的充分準備。從低到高，不斷學習和汲取經驗，適應國內市場。

應聘者：薪資滿足落戶要求即可

一位從英國留學歸國的同學，物色了一個人力資源崗位的工作。談及期望薪酬，她說：“我並不知道大型企業人事的月薪區間。要是談要求，只要月薪達到歸國人才落戶標準即可。”

的確，在2016年正式實施的《留學回國人員申辦上海常住戶口實施細則》中要求，畢業於國內985、211院校，在國外獲得碩士學位的留學生若落戶上海，需連續6個月在同一部門社會保險繳費基數不應低於上一年度本市職工社會平均工資，個稅繳納情況應與社會保險繳費基數合理對應。

不僅僅是上海，各地現在對於人才的引進項目上，留學生落戶的政策是最為誘人的，相比國內畢業生的落戶政策，海歸學生的落戶就顯得更為簡單。

近些年，我們其實注意到很多關於“海歸起薪低”、“海歸就業優勢下降”的報導。不過根據實際值得肯定的是，對於部分海歸來說能力確實欠缺起薪和定職也必然會低，沒有競爭優勢，但是！但是！但是！需要特別注意的是，部分技術類的留學人才可千萬不要走進“謙虛”的怪圈，“被迫”拉低自己的期望薪酬。

舉個簡單的例子，學習軟體工程的A某畢業於斯坦福大學電腦專業，隨後在Google實習一年，其回國後的工資必然不可能是“低薪”；再比如，B某畢業於某東南亞國家世界排名800左右院校的市場行銷專業，其回國後的就業薪資就很可能不能一步達到理想的水準。

對於大多數海歸當然不可能各個都是頂尖人才，不過儘管在就業初期，海歸的優勢並不明顯，甚至要比本土同事投入更多時間和精力去適應國內文化，但隨著工作時間的增加，尤其在工作約3年後，海歸各方面的優勢開始逐漸顯現。留學生活帶給他們的廣闊的見識，多樣化的思維方式，先進的理念和出眾的英文應用能力等，皆會使他們在職場競爭中出彩。工作3年左右的海歸，薪資一般會比同級別非海歸同事高出30%-50%。

所以一旦求職初期碰壁也不要氣餒 。只要放平心態，保持謙遜，願意踏實地從基層做起，慢慢通過努力發揮自己的優勢，你的價值終會得到認可。