95後大學生期望工資超8000！這個小目標高不高？

58英才招聘研究院6日發布的2018年《中國卓越雇主報告》顯示，2018年，北京、上海招聘活躍度居前列，求職者期望薪資均超過8000元/月。報告顯示，深圳、北京、廣州、上海、成都排名2018年求職活躍城市前五；在城市招聘活躍度方面，排名前五的城市為北京、廣州、上海、深圳、杭州。與一線城市相比，新一線城市在求職和招聘方面都展示出了極大活力。報告指出，更多求職者願意到新一線城市工作。

掙錢多是求職者去一線或新一線城市的一個主要原因。在求職者眼裡，期望薪資排名前十的城市依次為上海、北京、杭州、深圳、蘇州、廣州、南京、東莞、武漢和廈門。,其中，上海和北京的求職者期望薪資均超過8000元，排名前十的城市期望薪資都在6600元以上，長三角和珠三角區域成為求職者的“淘金”寶地。大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元／月、12070元／月、9771元／月。58同城還評選了“中國卓越雇主”“中國賦能雇主”“中國大學生最佳雇主”“海外留學生最佳雇主”等15個獎項，華為、阿里巴巴、騰訊、海爾集團等企業均上榜。

95後大學生期望工資超8000形成對比的是，從2017年下半年起，三線和弱二線城市打響了 “搶人大戰”，2018年二線城市和“新一線”城市陸續“參戰”。一年時間，各地紛紛加入搶人大戰，吸引人才落戶。已有50余個省市先後頒布人才引進政策。各地吸引大學生的，主要是落戶政策。最吸引眼球的當屬天津“海河英才”計劃。據統計計劃發布首日，就有30萬人次申請辦理落戶，“天津警察”應用也成了網紅APP，這與天津放寬落戶條件有很大的關係：對於學歷型人才，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制，可在滿足相應條件的基礎上，直接落戶。

有的城市說你畢業生來我這，我給你補貼我給你社保補貼，我給你創業補貼；有的城市說你畢業生來，你一個人落戶可以把全家帶過來，甚至有的城市說你畢業生來不來不要緊，只要你過來到我城市面試，我就給你一千塊錢面試的往返交通費。當前，95後已成勞動力主力軍，他們除了注重工資待遇外，還對薪酬以外的福利提出更高的要求。因此，有些企業在宣講會上強調工作環境，比如，員工宿舍是酒店三星級的標準，有需要的單身員工可以積分申請等。

那麽，各地搶人大戰的效果如何呢？在這場搶人大戰的風潮中，西安一年就引入了超過66萬個人，到剛剛過去的11月底，西安市的戶籍人口已經達到了980萬人。

但與此同時，媒體上也不斷曝出裁員潮的消息。隨著寒流而來的，還有因接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮。從福特到通用，從宜家到拜耳，從富士康到龐巴迪……沒人能夠預料，這一波裁員潮何時才是終點。到目前為止，國際上至少10家跨國巨頭提出裁員計劃，預計將會有大約16萬名員工失業。

根據獵聘全球職業發展中心最新發布的數據顯示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企業招聘計劃呈下降趨勢；環比2018年第三季度，2018年第四季度企業招聘計劃呈下降趨勢，企業的招聘需求開始放緩。近日，除了各大企業爆出的裁員資訊外，看到的多是“招聘廣告數量從285萬驟降到83萬條”這樣冷冰冰的數據。

根據天風證券研報，4月，其在前程無憂平台抓取到的招聘廣告有285萬個；5月下降到208萬個，6-8月略高於100萬個，9月僅83萬個。半年之間，銳減200餘萬條。同時，結合上個月中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》：今年三季度招聘需求人數同比下降了27％，求職申請人數同比下降了9.86％。數據表明，今年4-9月，招聘廣告佔比下降最多的是中小企業：50-150人的小企業佔比下降1％，150-500人的中小企業佔比下降1.8％。