迪士尼公司遭共同訴訟 被控男女薪酬不平等嚴重

迪士尼被起訴男女薪酬不平等

日前，迪士尼遭共同訴訟，一家舊金山律師事務所起訴稱迪士尼男女薪酬不平等，指其系統存在問題，向女員工支付工資過低，迪士尼發言人否認了該指控。

《綜藝》報導，自2015年以來致力於代理加州華特迪士尼工作室的所有女性的Andrus Anderson LLP律所訴訟稱：迪士尼的公司政策——包括根據新員工在前雇主的薪資水準設定新員工的薪資——對女性具有歧視性影響，表示迪士尼沒有一個內部機制，來確保做相同工作的女性薪酬不會低於男性：

“就像其他運營缺乏透明度、一致性和問責任製的公司一樣，迪士尼的領導層往往更重視男性員工，而不是女性員工。總的來說，迪士尼的薪酬政策、程序和做法是不正當的，與工作無關，也不符合商業需要”。

該訴訟代表了兩名公開了姓名的原告，LaRonda Rasmussen和Karen Moore。訴狀稱Rasmussen在過去11年裡一直擔任迪士尼的財務分析師，2017年她向人力資源部提出了薪酬問題，當時她的基本年薪為109958美元。她發現與她擁有同樣頭銜的六名男性的年薪都比她高，差距從16000美元到40000美元不等。2018年11月，她獲得了2.5萬美元的加薪，但訴訟稱，她的工資仍明顯低於平均水準的男性同事。大約在同一時間，另外兩名女員工也獲得了相當大的加薪，這表明女員工們開始意識到這是個系統性問題。

迪士尼發言人稱訴訟沒有法律依據，他們將積極抗辯。