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美勞工部指控甲骨文薪酬歧視:少付女性員工等群體4億美元

騰訊科技訊 據國外媒體報導稱,“美國勞工部”(U.S.Labor Department)日前指控甲骨文存在薪酬歧視現象,該公司總計少支付給女性、黑人雇員以及亞裔員工超過4億美元薪酬。

消息稱,美國勞工部下屬的合約合規辦公室曾在2017年提起過訴訟。當時該辦公室審查了2014年以來甲骨文在平等就業機會方面的表現,就指控甲骨文系統性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候,為了讓美國勞工部和甲骨文直接調解糾紛,該訴訟案也被擱置了下來。

甲骨文發言人德博拉-海林格(Deborah Hellinger)當時曾發表聲明稱:“這項指控是出於政治動機,其基於虛假的指控,因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性,是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的,這些均基於合法的商業因素,包括個人經驗和優點等。”

日前美國勞工部則再次指出,甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視,甚至表示該公司在案件進行期間“銷毀與招聘程式有關的記錄。”

美國勞工部指控,甲骨文使用兩種方法歧視公司女性和有色人種雇員。比如,甲骨文會根據這些員工的此前薪酬決定其在甲骨文的起始薪資。另外,該公司還會有意“引導”這些員工進入薪資較低的職業發展通道。

檔案指出,甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪,有意將他們分配到低水準的崗位,並在他們在甲骨文工作的多年裡壓低其工資。具體來說就是,甲骨文為女性和少數族裔開出的薪酬,比從事同樣工作的白人雇員低了25 %。在2013年到2016年期間,這一做法影響到了5000多名女性雇員、11000多名亞洲雇員和不到30名黑人雇員。

該機構在檔案中說,“這些做法導致上述員工總共損失了約4億美元薪酬”。

美國勞工部還表示,甲骨文偏愛於聘用亞洲應屆大學畢業生。在2013至2016年期間,該公司招聘的500名高校畢業生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應屆畢業生中,也有高達65%是亞洲大學畢業生。

該部門聲稱,甲骨文特別傾向於雇傭持有美國簽證的亞洲雇員。這主要是因為這更有利於自己壓低這些雇員的工資,因為簽證持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作,以使其工作簽證能夠長期有效。

甲骨文是美國政府的重要承包商之一,每年來自政府的合約金額就超過1億美元。美國勞工部此前曾表示,甲骨文可能因為用工歧視而失去已獲得的政府承包合約。

“如果甲骨文未能按照訴訟中的規定提供解決方案,合約合規辦公室將要求取消其所有政府合約,並禁止該公司在未來與政府簽訂新合約。”美國勞工部下屬合約合規辦公室表示。

截至目前,甲骨文拒絕就此發表置評。(騰訊科技編譯/湯姆)

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