中國女性薪酬不及男性8成？女網友：果斷回家過“三八”

7日，“2018女性薪酬不及男性8成”登上微博熱搜。一份最新報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。

中國女性平均薪酬6497元

據某大型招聘平台發布的《2019中國職場性別差異報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。

受訪者認為，阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。

有網友覺得這一現象對女性不公平，為廣大女性鳴不平：

也有網友認為，女性工資低是有客觀原因的：

還有女性同胞調侃：回家過“三八”；男人掙的錢再多，最後也得“上交”：

究竟什麽原因造成這一現象的產生呢？

專家：女性多選文科專業，而理工科工資回報高

中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼對中新網記者表示，從全世界來看，男性的平均工資普遍高於女性平均工資，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高於女性，而在專業選擇上，女性選擇文科院校人數多於理工科院校，而理工科工資回報比文科高；

二是男性平均工作時間長於女性；

三是男性勞動經驗和技能的積累是連續的，而女性的勞動經驗、技能積累往往會因為生育養娃中斷；

四是勞動力市場存在性別歧視現象，在非國有部門存在男女同工不同酬。

根據國家統計局發布的《2018年全國時間利用調查公報》顯示，居民就業工作活動的參與率為38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就業工作活動的參與者平均時間為7小時41分鐘。其中，男性7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。

領英數據也顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素

上述報告稱，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。

近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位湧入，但大部分高薪崗位中，男女比例關係依然呈現明顯失衡狀態。

性別薪酬差異隨工作年限拉大

報告指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小，有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%。而隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。

到5年以上時，女性由於面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率明顯低於男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。

受到性別刻板印象的影響，男性往往對女性領導存在評估偏差，接受女性領導會為男性員工帶來的負效用，實際上構成了女性獲得晉升的額外成本。

如何才能縮小男女性之間的薪酬差距？

中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼：

一是女性要提高受教育程度。目前男女兩性受教育程度差距在縮小，在本科階段是女性人數甚至超過男性；

二是要加強勞動保護，綜合施策消除就業市場的性別歧視，進一步促進男女就業平等；

三是促進幼兒園、托兒所等社會基本公共服務的均等化，減輕女性育兒負擔。

領英人力資源負責人張競義表示，企業及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業機會和發展路徑。

“從企業文化的角度，企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制，友好便利的辦公設施，尤其是對於產後回歸的職場媽媽，幫助她們減少後顧之憂從而兼顧工作與家庭。”

張競義說，女性職場人也應該充分了解自身的職業機會，不斷成長並提升軟硬技能，展現自己的能力。

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