騰訊科技訊 據國外媒體報導，克萊爾·司普頓(Claire Stapleton)是谷歌旗下YouTube公司的一名員工，他最近領導了員工要求公司政策改革的活動。不過，在為谷歌工作12年後，這位老員工離開了谷歌，聲稱公司領導人對此進行了報復。
周五上午，司普頓在一份媒體聲明中寫道：“我的部門主管給我打上了一個紅色烙印，這使我很難做好我的工作，也很難找到另一份工作。”
司普頓表示，如果繼續留在谷歌公司，他擔心自己會遭到更多的壓力和報復。
一直擔任YouTube行銷經理的司普頓向美國媒體證實，她於周三辭職。她離職之際，一些谷歌員工聲稱，他們因質疑谷歌對從反騷擾到承包商平等權利的政策的處理方式，而面臨報復。
司普頓是谷歌七名員工中的一員，他們組織了一場名為“為真正改變而遊行抗議”(Google Walout For Real Change)的大規模抗議活動。去年11月，美國五十多個城市的兩萬名谷歌員工和承包商走出辦公園區，抗議谷歌對性騷擾案件的處理。這導致谷歌改變了一些政策，包括終止強製仲裁。
司普頓聲稱，雖然谷歌公開讚揚了她和組織者的工作，但內部情況卻完全不同，聲稱管理人員對她和一名抗議活動組織者進行了報復。司普頓當時說，她被降職了，並被告知即使她沒有病，也要請病假。
“我希望領導能傾聽，”司普頓說,“因為如果他們不領導，我們就會領導。”
谷歌在一份聲明中說，“我們感謝克萊爾在谷歌的工作，並祝她一切順利。重申一遍，我們不容忍報復行為。我們的員工關係小組對她的指控進行了徹底的調查，沒有發現報復的證據。他們發現，克萊爾的管理團隊支持她對我們工作場所的貢獻，包括為她在抗議活動中的角色授予他們的團隊文化獎。”
谷歌過去擁有良好的企業形象，但是一切正在發生變化。過去兩年中，谷歌和臉書一樣爆出了不計其數的侵犯個人隱私醜聞，被指利用消費者隱私數據牟利，另外谷歌公司的一些合作項目也引發了員工的強烈不滿，比如員工集體抗議谷歌向美國軍方提供人工智能技術，認為這會導致人工智能技術變成傷害人類的武器。（騰訊科技審校/承曦）
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