高管性騷擾還有離職紅包拿，谷歌員工罷工抗議

iWeekly

當地時間11月1日，谷歌員工在全球各辦公地點舉行罷工，走出辦公室抗議公司處理性騷擾事件的不公平。媒體報導，谷歌給予涉嫌性騷擾的離職高管巨額離職費，激起谷歌員工的憤怒。谷歌對於高管的變相包庇說明，女性在職場中仍然危險重重，而男女平權仍然遙不可期。谷歌員工的罷工能夠改變現狀嗎？

走出辦公室，謀求一些改變

“Google Walkout for Real Change”活動的組織者表示，1500多名員工約定各自在當地時間上午11點10分舉行罷工，60%的谷歌辦公室響應了這一號召。該活動首先從亞洲分公司開始，組織者的官方推特上傳了來自東京和新加坡公司的罷工照片，員工們紛紛在推特上使用了#Google Walkout的標簽。

谷歌旗下Youtube的市場經理克萊爾·斯塔布萊頓（Claire Stapleton）也參加了此次活動，她表示：“谷歌因其（包容的）文化而著名，但是在現實中我們甚至沒有獲得對每一個人最基本的尊重、公正和公平。”

針對目前發生的性騷擾和性別不公的現象，此次罷工的組織者希望谷歌在公司政策上做到以下五點改變：

1.停止對騷擾和歧視案件的強製仲裁。

2.承諾停止薪酬和機會不平等。

3.公開透明地發布處理性騷擾的報告。

4.建立一個可以安全匿名舉報性行為不端的程式。

5.將首席多元化官（CDO）升職到能夠直接與CEO對話，並直接向董事會提出意見，另外任命一名員工代表進入董事會。

首席多元化官是一個組織中負責管理企業多樣性的策略師。全球500強企業中，約有20%的公司雇傭了多元化的管理人員。

安卓之父”成為罷工導火索

此次罷工的導火索是谷歌對於“安卓之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）的性侵事件做出的不合理處置。據《紐約時報》報導，2014年一名女員工指責魯賓曾強迫她在酒店房間為他口交，因此谷歌母公司Alphabet的CEO拉裡·佩奇（Larry Page）要求魯賓辭職。據《泰晤士報》報導，魯賓離職後收到了九千萬的離職費，而這筆錢谷歌並沒有義務支付。

此外，前搜索高級副總裁阿密特·辛格爾（Amit Singhal ）因為涉嫌性騷擾離開谷歌時，也收到了價值百萬的離職費。而谷歌X實驗室的負責人裡奇·德瓦奧（Rich DeVaul）在受到員工的性騷擾指責後，谷歌最初決定“采取適當的措施” 並允許其留任，但在《泰晤士報》本周刊登了這一新聞後，德瓦奧已經離職。

現任谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和人事運營副總裁艾琳·納頓（Eileen Naughton）上周回應表示，過去兩年裡谷歌已經因為性騷擾開除了48名員工，其中包括13名高管，同時沒有給予任何離職費。但他們不否認《泰晤士報》報導所提到的情況。魯賓表示，報導“對我在谷歌的工作描述不準確，過分誇大了我的薪酬”，他還駁斥了對於他強製口交的指控。

無論是被天價離職金嚇到，還是因為對谷歌放縱包庇性騷擾高管感到心寒，谷歌的女性員工都決心站出來抗議了。很多員工意識到，谷歌對於創新的獎勵建立在犧牲女性的權益和安全上。

罷工抗議會有用嗎？

拉裡告訴員工：“我知道這對於你們中的一些人來說，是十分痛苦的，我感到十分難過。”《財富》雜誌評論稱，發生這樣的性侵事件，難道不應該令所有人都痛苦嗎？拉裡的說法對於一個把“不作惡”作為行為準則的公司來說，是一個好的回應嗎？是不是因為科技公司的歷史上歷來缺少同理心？有一個例子佐證，谷歌的工程師詹姆士·達摩（James Damore）在2017年寫了長達十頁的文章，解釋女性為什麽會是糟糕的工程師，並反對在STEM領域（科學、技術、工程、數學）提高女性地位。

這些罷工的女性能夠讓谷歌這樣的科技巨頭做出改變嗎，尤其是在公司文化和行政行為方面？也許會，但這將是一場艱苦的鬥爭。

Lean In和麥肯錫公司在關於職場女性的研究報告中提到，雖然#Metoo活動興起，但是女性在提出性騷擾控訴時仍然感到不自信。這項研究表明，30%的女性認為關於性騷擾的政策和項目所作出的改變沒有效果。認為報導性騷擾事件是有風險而沒有意義的女性比男性多一倍。

一位谷歌工程師利茲·方·瓊斯（Liz Fong-Jones）告訴《紐約時報》：“谷歌包庇性騷擾並隱藏事實的行為，營造了一個讓人們覺得舉報不恰當行為很不安全的環境。人們會認為舉報改變不了什麽，更嚴重的是男性傷害者會收到巨額獎勵，而女性受害者會被推向一邊。

拉裡對事件的回應以及持續的不良企業行為說明，職場上的性別不公不會發生真正的改變。除非身居長官高位和董事會的男性能夠對女性做出的貢獻與男性的貢獻一視同仁（即使這位男性發明了安卓系統）。《財富》雜誌作者克里斯蒂娜·沃利塔斯 （Christina Vuleta）表示，希望這次罷工活動能夠鼓勵谷歌和其他公司，言行一致並做出真正的改變。

圖片來源： The Verge、Instagram、財富、視覺中國

iWeekly周末畫報獨家稿件，未經許可請勿轉載