調整理財結構、壓降同業理財、擴大零售端淨值型理財佔比——陸續披露的銀行半年報，勾勒出目前銀行資管轉型的進展。
證券時報記者梳理半年報發現，明確披露表外理財餘額口徑的10家銀行中，6家下降、4家上升。值得說明的是，餘額增加的均為中小型銀行，表外理財規模較大的銀行都在有意識地壓降存量。且毫無意外的，多家銀行的理財業務中間收入延續了去年末的下降態勢。
壓存量、調結構
招商銀行理財產品餘額（不含結構性存款）1.80兆元，同口徑較上年末下降4.00%；交通銀行表外理財產品餘額6274.54億元，較年初減少8.8%；平安銀行非保本理財4841.89億元，較年初下降3.4%；浙商銀行理財餘額3141.4億元，較年初減少10.05%；鄭州銀行理財餘額455.2億元，較年初減少7.9%；徽商銀行存量理財產品餘額為1093.34億元，較年初略有減少——這是截至本報發稿，6家理財餘額下降的銀行在半年報中披露的具體情況。
截至6月末，理財餘額上升的有江蘇銀行、寧波銀行、成都銀行和盛京銀行。其中，理財存續規模最大的江蘇銀行，其上半年增幅超11.8%至4000億元，但其同業理財佔比僅有1.5%，主要增量來自於零售端。
“各家銀行都在壓降存量。有些餘額上升的，是因為上半年銷售增加。例如招商銀行這類規模大的銀行，存量在壓，新增也在減緩。”一位資深銀行人士告訴記者。數據顯示，招商銀行截至6月末實現理財產品銷售額7.14兆元，同比下降4.42%。
除了壓降存量，理財業務中間收入下降也是目前大多數銀行的共同點：未披露理財餘額增減的華夏銀行，上半年實現理財業務中收15.61億元，驟降58.1%；而即便是理財餘額較年初增長4.54%的盛京銀行，理財收入也同比滑坡了27%。
調整理財結構方面，除了壓降同業理財，提升零售端理財佔比是普遍之舉。以披露了詳實數據的三家銀行為例：上海銀行零售管道產品規模較上年末增長23.07%，佔理財業務總規模已達82.27%；徽商銀行個人理財餘額達932億元，較年初增長28%，佔比達到85%；浙商銀行個人理財餘額2306.14億元，在全行理財餘額中佔比73.41%，提升25.67%。
理財資金投向方面，一批銀行也在加大對標準化資產配置，減少對非標資產的投資。以招商銀行為例，其理財資金投資非標資產的餘額為1827.84億元，較去年末下降。
招募投研人才
除了調整理財結構、加快淨值化轉型，目前，銀行理財子公司已經批量謀動。銀行在籌建資管子公司的過程中，一個必然要面對的問題是——補充人才缺口。
國內銀行內設的資管部門往往不足百人，卻要管理上兆的客戶資產。“此前資管部門在銀行體系內專注於投資端，銷售、運營、後台這些內容都是由行內其他部門和分支機構來協助，但獨立子公司後，這些崗位很大程度上都需要自行解決。”一位華東股份行資管人士表示。
與之對應的是，國外銀行資管子公司全方位的人才體系建設。以摩根大通為例，去年公司資管板塊共有超過2萬名員工，其中近千名員工專注於研究分析、組合管理、市場策略等。
值得一提的是，現已有擬設立資管子公司的銀行開始在業內物色人才，並開展相應招聘工作。首先反應的是光大銀行，這也被多位受訪人士認為是首家針對資管子公司補充儲備人才的銀行。
據證券時報記者了解，該行資管部門在今年3月就展開多個崗位的社招，包括基金運作負責人、基金會計崗、股票投資經理崗等。以基金會計崗為例，該行主要面向稅務管理方向、清算核算方向設立該崗位。
“相比於其他行業，基金公司在基金會計（FA）方面的競爭力明顯更強，銀行往往沒有這方面的人才儲備，所以在成立資管子公司的過程中，包括基金會計在內的基金公司中後台很‘吃香’。”前述股份行資管人士稱。
招商銀行也在今年5月針對資管業務公開招聘風險計量監測、流程風險控制、法律合規、風險評審等風控方面人才，並在科技人才方面設立系統規劃崗、大數據架構師等崗位。
除了儲備資管業務中後台人才外，也有一批銀行在投研、產品設計方面加大招聘力度。例如，興業銀行資管部在近期展開了債券投資經理、權益投資經理、信用債研究員、權益策略研究、產品設計與研發等一系列崗位的社會招聘；貴陽銀行資管部在7月份公開招聘6名債券及衍生品類投資經理、6名股票及衍生品類投資經理等。
據悉，在銷售人才儲備上，今年以來銀行資管部門招聘、儲備的人才主要面向解決兩方面的需求：一是向分行、其他金融機構推薦產品，同時向資管部門反饋客戶需求，解決獨立後子公司的管道資源；二是對重點客戶、高淨值客戶的維護和拓展，這也是未來銀行資管子公司需要爭奪的關鍵客源。
責任編輯：張文
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