一，不要有“為了老闆工作”的心態，這和“為了老師或為了父母學習”一樣搞笑，你是為自己工作，學到的本事和得到的經驗，你離開公司也就帶走了，老闆留不下你的肉體，也留不下你的靈魂，你認真工作帶來的成長，早晚成為更大的物質回報。
二，永遠不要敷衍工作，不要抱怨環境，你可以反映，反映無效可以離開，暫時離不開可以蟄伏。記住，一旦你開始混日子，你混沒的就不僅僅是日子，一旦你開始講是非，你就會成為同事和長官眼中的是非之人。
三，事情做完了就趕緊匯報，千萬不要讓主管追著你問；事情如果要做很久，階段性的匯報工作進度讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時報告，等到出事後再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。
四，管理好自己的情緒，做一個可愛的人，沒有人喜歡看到一個成天唉聲歎氣、愁眉苦臉的家夥，不要把私人情緒帶到公司，工作是工作，生活是生活。沒有超完美的公司，也沒有不委屈的工作，做彈簧不要做橡皮泥，把壓力變成動力。
五，接受任務有確認機制，不清楚的地方及時溝通，不要想當然，不要我以為，腦子走在手前面，想清楚了再行動，不要稀裡糊塗的開始，然後不停的糾錯和返工。錯了就認，認了就改，切記，被罵的最多的人，就是一直在找借口的人。
六，老闆不是法官，別成天懷裡揣著公平公正公開，他看的是利弊，不是對錯。任何時候匯報工作，要說結果，不要說過程，要說功勞，不要說苦勞和疲勞，心疼你，是老媽老爸和老公老婆乾的事，不是老闆，他付了報酬，是為了看到你解決問題，或創造價值。
七，重視細節，遲到永遠不是小事，你上班能遲到，見客戶一定也會遲到，你做PPT有錯別字，你寫合約難道會不出錯？小事不小，細節決定成敗。開會談話時帶上紙筆，第一，這是體現尊重，第二，別太相信自己的記憶力。
八，當你提出建議時，不能光說想法，沒有數據和依據的支撐。不要動不動就敲主管的門，“老大怎麽辦”，請示問題說方案，不要給你的主管問答題，也不要給他判斷題，要給他選擇題，思考的過程才能帶來你的成長，證明你的存在意義。
九，不要被成功學忽悠了，什麽圈子啊，人脈啊，到處去社交狗屁用也沒有，人脈的本質是資源對等和價值交換。不要錯誤的認為同在一個微信群，或者有對方的手機號，這些人就是你的人脈了，經營人脈的前提是提升自身價值。
十，認真對待工作匯報，無論是日報周報還是月度年度總結，這不是負擔而是表現的機會，不僅要會乾活，還要會吆喝。對待主管，要兌現大於承諾，答應的事情比約定時間提早一點完成，或者在承諾的內容外多花一點心思，做好工作是基本要求，超出預期才是升職可能。
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