真正聰明的人，會把好情緒用在刀刃上

這是Spenser的第443篇文章

昨天，我收到一封讀者的來信，信上是這樣說的：

（向上滑動啟閱）

致S叔：

S叔，不瞞你說，我前後換了三個工作，都碰到奇葩！

第一份工作，老闆脾氣特火爆，好幾次當著所有人的面把會議材料甩我臉上，質問我，像你這種傻叉怎麽不去死！我實在受不了！辭！

第二份工作，老闆挺溫和，但耳根子軟，我業績做得好，同事都排擠我，造謠生事，實在膈應得慌，辦公氛圍太差，還是辭職了！

現在的工作，老闆和同事倒是挺nice，要命的是頂頭上司，能力差，一看就是拍馬屁上位的勢利眼，做得好都是他的，做得不好責任都是我的，哎，真是有苦難言！最近又萌生了辭職的念頭。

哎，你說我怎麽那麽倒霉，真想去你的團隊工作，一定爽翻天了！

—— 某讀者

你好，感謝信任。聰明如你，關於辭職的問題，直接給你yes or no未免太過武斷了。我能做的，就是偷偷告訴你：

在職場中，好情緒，也是一種隱性投資。

換句話說，沒有真正奇葩的人，只有不值得收斂脾氣的對象。

你會發現，那些所謂的工作狂、暴脾氣、小心眼，真到了節骨眼上，笑得一個比一個浪。

他們的好情緒，隻投資給有價值的人。但是好情緒總是那麽少，剩下的焦慮和暴躁，只能發泄在自認為沒有風險地方，他們看走了眼，很不幸，就是你身上。

我很討厭一句話叫做：不要大聲罵年輕人，他們會立即辭職的。仔細想想，什麽類型的公眾號在推銷這句話？答案是：招聘類的。你不辭職，他們上哪兒混飯吃？值錢的永遠是人才，不是年輕。

地位不均等，意味著資訊不對稱。那些奇葩老闆、傻叉上司，完全可以通過面試和背景調查，把每一個新員工的資訊翻個底朝天，而你能真正了解一家公司的方法，只有賣身。所以，風險大的一方主動承擔壞情緒，這是一個比較聰明的做法。

如果一味地被動接受負面情緒，那我們遇到的每個同事都可能是小心眼，每個上司都沒擔當，而每個老闆，十有八九，都是爆脾氣。畢竟，在負能量集聚的時候，人會沉溺在“被人針對”的悲情陷阱裡自我陶醉。到這個時候，連打飯的阿姨少給你三塊紅燒肉，都夠你喝一壺了。

既然這樣，乾脆換個角度，把“接受負面情緒和不公平”看作是一種交易貨幣，主動投資自己的未來，那又何妨？在這個前提下，如果你在搞得定人、辦得成事、邏輯清晰、長得好看裡面沾上一樣，我想，你已經超過90%的年輕人了。

但是，在付出體力、腦力的同時，還要付出心力去應付那些不得已的糟心事，是一件多麽不容易的事啊。適當計算一下損益比，多運動，保持良好作息習慣，累了就找我聊聊天，其實，一切都沒想象中的那麽難。

最後，祝你早日成為別人眼中的“奇葩”，加油！