盤點：工作中那些減分的小動作

工作中哪些行為、習慣、小動作會給自己減分?

職友：劉亞琪

說說我們過去曾經因為工作中一些不好的表現而被開除的人的事情吧：

第一種：比老闆走的早

這是一位30歲左右的女生，入職剛第三天，我就接到老闆的命令說要給她辦離職手續。對此我感到有些意外，她在面試的時候表現還是非常不錯的。接到命令後我立即到這位老師所在的園所去詢問到底是怎麽回事。經過跟園長的交流，我了解到，原來是一件特別小的事情——昨天老闆到他們園裡開會，有事情找她，結果發現她竟然已經下班了。這下子讓老闆一下子就火了——作為一個剛來三天的新人竟然會在老闆來的時候比老闆走的還早（我們老闆一般一個星期去一次），而且走的時候連招呼都不打，也不想想萬一老闆有事找她呢？

其實老闆並不是要求員工一定要加班，她只是希望自己有事找他的時候能找到人，起碼這樣你會讓老闆覺得你是把工作放在心上的人。

第二種：不跟上級、同事交流

這個是我們另外一個園所的老師。她在入職兩周後被要求辭退。原因是她在班裡不跟任何交流，別人問她的時候，她也是能少說話就少說話，把事情做完立即就躲在角落裡待著了。這樣的人也是非常可怕的。作為新人，你不跟別人交流，別人自然就不知道您哪裡不清楚、哪裡還需要學習。而上級和其他公事也不可能一天問三遍你有需要什麽幫助的。

第三種：缺乏結果導向

今天有一位負責招聘外教的老師被辭退了，我也感到十分意外，因為平時她也是經常加班到很晚。跟大家相處的也都很好。這的確非常出乎我的意料，因為跟我平時觀察到的情況不同。經過了解，原來她入職一個月來，不說一個外教都沒有招到，竟然連一次面試都沒有，而之前有很多外教都是在接觸的很好，但是跟著跟著就丟了。

職友：鮑愛中

工作中，每個人都希望通過自己良好的表現贏得上司的青睞，然後，得到重視和機會。可是很多人都忽略了小細節，然後自己丟了分，卻不知道，這不能不說非常可惜。

比如，行為：

1）見到長官不打招呼，或者招呼打的比較冷淡；

2）見到長官遠遠的就躲開，其實長官早就“發現”了你；

3）不尊重長官，對長官大喊大叫；

4）對小恩小惠太過計較；不能吃一點小虧；

5）自己不能做的比別人多一點點，一旦發現多了，就找長官的“麻煩”；

6）與同事相處不夠和諧，總是斤斤計較。

再來看看習慣：

1）不喜歡向長官經常匯報，長官無法對你了解；

2）經常遲到早退，長官找不到你人；

3）長官下派的任務總是拖延，結果總是品質不高；

4）對同事的困難總是能推就推，從來不知道幫助同事；

5）開會的時候總是低頭看手機，從來不看著長官；

6）對長官的提問總是一問三不知，從來不事先準備；

7）沒有學習的習慣，能力一直沒有提升，思想一直比較落後。

再來看看小動作：

1）經常雙手抱著胸，一副不高興的樣子；

2）經常抖腿，一副小人得志的樣子；

3）經常吸鼻涕，一副邋遢的樣子；

4）經常打哈欠，一副睡不醒的樣子；

5）經常扭來扭去，一副坐不住的樣子；

6）經常手插著口袋，一副事不關己的樣子；

7）經常擰著眉，一副心事重重的樣子；

以上的這些行為/習慣/小動作，有時候，自己沒有意識到，可是長官已經注意到了。因此，打起精神，是職場人的重大課題！