真敢說！朱亞文人設混亂，張雨綺無人問津

職場真人秀《我和我的經紀人》，是一部很敢說話的國產綜藝。

但既然是“秀”，再怎麽敢說話，也要講究聊天藝術。

在無數攝影機和觀眾的注視下，“敢說話”背後的“會說話”才是重中之重。

節目的第一期，是壹心娛樂的年初工作會議。

壹心娛樂旗下擁有朱亞文、張雨綺、白宇、喬欣、春夏、歐陽娜娜等知名演員。此前更是因為鹿晗解約事件登上過熱搜榜首。

這次會議的紀要，每一條都很敢說話。

首先，自稱“國內最優秀經紀人”的公司老闆楊天真，拋出了危機論：過去幾年的飛速增長必然會停下來，“如果不進行有效的成本控制，2019年生存都成問題”。

這些只能算鋪墊，接下來針對每個演員的定位梳理才是炸彈級。

對朱亞文：參加《心動的信號》存在感不強，人設混亂，先是“行走的荷爾蒙”，後來走不動了又不知道是啥風格，說成熟不成熟，說不成熟又在那天天曬娃，上綜藝左打一拳右打一拳。

對張雨綺：新的商務問詢幾乎沒有，只能力保現有客戶。楊天真要求經紀人與張雨綺溝通，“不能老是創造出一個機會再迎來一個困境，我們沒辦法跟她一起折騰，不能老是在填坑”。

明星該不該有“人設”，始終沒有共識。

從反對“人設”的角度看，人性是複雜而且多變的。你很難用幾個詞匯，去完整描述一個現實的、立體的演員或角色。

但從讚成的角度看，人設其實就是個人品牌形象的標簽化描述。

你的人設清晰了，品牌代言就更容易和你匹配。人設不清晰，可能就會面對更多“相似人設”的競爭者。

同樣是參加《心動的信號》，公司內部認為張雨綺收獲的好感度明顯高於朱亞文，正是因為張雨綺在情感方面的人設清晰，觀眾願意相信她說的話。

因此人設清晰的另一個好處，就是成為觀眾某一種情緒的代言，而這也將有助於行銷的跟進。

關於“朱亞文人設混亂”的意見，主要是從行銷角度提出的。壹心娛樂不是製作型公司，而是銷售型公司。因此，強調人設，目的是為了把藝人賣個好價錢。

從公司角度看，這種考慮也無可厚非。

張雨綺雖然在人設方面比朱亞文清晰得多，但她走向了“過猶不及”。這也是經紀公司不希望看到的。

這張圖片很有寓意：張雨綺的性格就像她手裡拿著的仙人掌，而她的經紀人筱雅，則在幫她剪掉身上的刺。

壹心娛樂開會的時候，正趕上張雨綺和前夫在網上開撕。張雨綺出演的《幕後之王》當時也正在播出。

張雨綺在網上表現出的性格，與她飾演的辛惠美頗有相似之處：我說了，我做了，我不認為自己有錯，別人愛怎麽看就怎麽看。

但現實中的張雨綺，沒有“淳於喬式的男朋友”去舍身保護她，她的做法讓公司覺得失控，也會讓廣告商認為有可能給品牌形象帶來不確定因素，因此她的新增廣告代言幾乎到了無人問津的程度。

張雨綺想做自己，但客觀現實是你暫時無法做自己。這是張雨綺需要面對的，更是經紀人要設法讓她“清醒面對”的。

經紀人筱雅，受老闆指派去跟張雨綺談工作，重點就是勸她要在公開場合注意自己的言行。

在這場談話中，筱雅的聊天藝術值得圈出來。

筱雅首先問張雨綺出國玩得怎麽樣。

拋出這個問題的背景，正是因為當時張雨綺身陷輿論漩渦。

筱雅大概希望張雨綺能主動談起“一腦門子官司，無心遊玩”的感受，自己便能順理成章地開導她。

結果張雨綺沒接招，反而表示自己玩得很開心。筱雅面露難色。

但張雨綺多聰明啊，她明白筱雅是啥意思。於是她自嘲說，自己臉皮厚無所謂，只是擔心經紀人心情不好。

筱雅又拋出了第二個問題：新的一年你有什麽打算。

這個問題的背景，就是前面會上提到的，張雨綺新增商務問詢為零的事。

張雨綺依然不接招，“只要別比過去一年更差就行”。

然後她還說自己以前有好多事沒時間做，比如“把身材好好搞一搞，把身體好好搞一搞，再學點打架之類的技術”。

張雨綺看筱雅很明顯是欲言又止，就主動問她有沒有什麽新項目可做。

其實是別人有事做，而張雨綺沒事做，但筱雅不能這麽說。

於是她首先甩鍋給大環境，說橫店原來每年一千多個劇組開工，現在就剩幾十個了。

這句話，等於是給張雨綺先預備了一個台階。

台階預備好之後，筱雅又表示，“我們一直都在推進，但其實是很艱難的”。

這就是在暗示張雨綺，目前你沒工作了。

張雨綺聽明白了。雖然不是什麽好消息，但她也安慰筱雅，“逢啥算啥吧”。

為了安慰經紀人，張雨綺談到了自己過去也有過兩年沒事乾的時候，但她隨口說了一句，“難的是對自己一些東西的突破”。

這句話，讓一直在循循善誘的筱雅終於發現了機會。

筱雅用試探的口吻勸張雨綺，2019年的重點就是“更少發表自己的言論”。

張雨綺反彈：我一直也沒有很能說吧。

筱雅表示，“不那麽快地說”，暗示其三思而行。

張雨綺心領神會。她立刻表態，“你會看到一個沉默是金的我”。

可是筱雅還沒來得及高興，張雨綺就又表示，“世界上只有兩種狀態，開心和不開心，一定要選的話就只能讓自己開心一點”。

於是筱雅又陷入了沉思，張雨綺豈是那麽容易就被說服的。

楊天真調研白宇的服務滿意度，是另外一場“聊天藝術鑒賞”。

如果只是例行調研，HR主管牽頭就行，可老闆親自來調研，那就是帶著意圖的。

在會上，面對楊天真的發問，白宇的經紀人琪仔給出了一連串不確定的回答。

老闆是要結果的，他們很不喜歡員工說“不確定”。

因此，楊天真調研白宇的滿意度，其實就是打算換掉琪仔。

楊天真對白宇的提問，採用了“逐步縮小包圍圈”的做法。

第一個問題：所有為你服務的同事，有誰讓你不滿意。

白宇略作思忖。楊天真不等他開口，便主動縮小了包圍圈，“你的成長速度很快，但琪仔因為經驗不足，以及工作量很大，所以她做你的經紀人比較吃力”。

如果是私下交談，白宇可能更方便直接表達，但周圍那麽多攝影機盯著，白宇也只能把球又踢了回去，“不好談滿意或不滿意，得分具體事兒”。

楊天真不甘心，她想要白宇給個痛快的答覆，“有沒有影響到工作”。

白宇又想了想，答有。

其實，楊天真想換掉琪仔，並不是通過一次會議上的表現就做出的決定。

老闆用人之前，肯定通過一段時間的觀察，而節目中的片段只是導火索。

白宇跟楊天真踢皮球，其實也是在暗示自己的態度。

如果白宇對琪仔真的很滿意，那肯定會當著楊天真和一堆攝影機的面兒盛讚琪仔。

但他沒有盛讚，只是委婉表示“要分具體事兒”，這就是態度。

節目中給出了一段，琪仔去火車站接白宇的鏡頭。兩人在車上幾乎是在尬聊，“有營養的交流”幾乎為零。

琪仔為了化解尷尬氣氛，憋了半天想出一個跟工作有關的話題，也只不過是“讓造型師給你弄弄頭髮”。

找不到有營養的話題，並非是琪仔搞定了一切。在跨年晚會彩排現場，白宇因為突然知道要在跑步機上唱歌，很是尷尬。

對此，琪仔也是第一次聽說。她對這件事既無事先獲悉，又無事後應對，最後的解決方案還是同事幫忙想到的。

眼裡沒活兒，手裡沒預案，這就是沒經驗的表現。

職場上的經驗，要麽靠好師傅帶，要麽吃虧長見識。琪仔顯然屬於後者，但後者通常伴隨著被撤換的風險。畢竟職場首先是戰場，其次才是訓練場。

公司對喬欣的評價，會上沒有談到，但會後楊老闆也說了一番很不客氣的話：

外形上沒有絕對的不可替代性，因此工作見效慢。她手裡的項目太少，但公司目前也無法給到更多。喬欣有工作上的野心，但公司資源有限，頭部演員也在往下搶活兒。

值得一提的是，壹心娛樂和藝人之間是“1+N”合作模式：先磨合一年，雙方都有意願再簽長約。

喬欣此時正趕上一年磨合期即將結束。楊天真讓經紀人帶話給喬欣，要不要續約，以及她自己希望獲得怎樣的幫助。

楊天真最後撂下一句話，“想清楚了，她就知道該找什麽樣的人合作了”。

言外之意，楊天真顧不上喬欣了。

很真實的職場，很殘酷的處境。

原來明星也要面臨暫時的失業，也有靠邊站的無奈。

《我和我的經紀人》第一期把諸多撓頭的問題拋給了演員和他們的經紀人，接下來就是雙方的碰撞和思考，或許還有一些新的嘗試。

可以預見，類似“朱亞文人設混亂、張雨綺無人問津”這樣的狠話，還會以新的方式出現。《我和我的經紀人》，很令人期待。