都說國內沒有真正的職場劇，不是職場環境太過懸浮就是披著職場外衣談戀愛。如果真的有一檔節目，把職場最本真、最犀利的一面展現出來，我們這樣的“社畜”職場人，又敢不敢看呢？
是會被類似的職場困境扎心，還是會引發情感的共鳴？《我和我的經紀人》，雖然聚焦在演藝這一較為特殊的行當，但其所呈現出來的職場面貌、職場文化，卻與任何一家公司、任何一個職業，並無不同。在國產劇裡沒有看到的真實職場，這個綜藝裡全都有！
在第一期中，節目就鮮明而犀利地展現了一個公司的運營，還有四對經紀人與藝人的日常工作運作。有趣的是，經紀人處於經紀人的職場，藝人處於藝人的職場，他們一起打拚，卻又在各自的領域向前衝。每一個職場人，都能在他們身上看到自己的影子，不管是曾經的，現在的，亦或是自己想要成為的。
職場菜鳥琪仔
與白宇的日常battle
白宇和宣傳經紀琪仔這一組工作搭檔自節目播出後，就成為大眾關注的焦點之一。雖然琪仔已經跟了白宇三年，但是白宇成長得太快，她已經跟不上他的節奏了。
在她身上，濃縮了太多職場新人的影子。上一期節目裡，老闆給她留了個作業，提交一份白宇的宣傳計劃。
本期中，她做好計劃跑去向領導陳述，進辦公室時深吸一口氣、反覆給自己做心理建設，這些細節都太真實了！每個職場人都會感同身受。
琪仔提交了好幾個宣傳計劃，生日會的主題、主推白宇聲音的工作……可以看出，她不是不努力的，也想了很多，但卻並沒有努力到點上。
楊天真一針見血地指出她工作裡的問題：“生日會具體要怎麽推進？你沒想好，沒想好為什麽要拿來給我看？”“為什麽要主推白宇的聲音？這並不是他所有閃光點裡最突出的一個。這個計劃直接取消。”“坦白說，我對你的這份方案是不滿意的。”
琪仔一邊想用笑掩飾自己的尷尬，一邊卻又眼淚掉下來：“我自己都不滿意。”她的眼淚，讓人想起那個剛剛畢業進入職場的自己——彷徨、不知所措，想要努力卻怎麽也努力不對方向。
哭是一種釋放，但哭的時間只有短短的一刻，委屈完了，還得自己擦乾淚繼續努力。沒有人能幫到自己，只有自己努力去感受、去進步。這就是職場，殘酷但一定會有成長的職場。
好在琪仔遇到了一個好的領導和好的甲方白宇。楊老闆表示，這其實是每一個進入職場的人都會面臨的問題，當工作任務大於工作經驗甚至大於工作能力，只能面對，幫助她梳理問題，給出最真誠的經驗。
而白宇面對楊老闆是否要換人的問詢，選擇了與琪仔一起走下去，甚至還幫助琪仔去梳理工作內容，這是琪仔的幸運之處。
可以看出，白宇很注重人情味，對待事業也很有自己的想法。比如接綜藝是會有曝光量，但會不會影響自己的影視形象呢？生日會的場地問題，他也親自畫了圖給琪仔。
而針對更博頻率，兩人展開了一場battle，琪仔耿直說：“你的微博半個月就不動了……”白宇支吾說道：“這算不常發？”調皮而認真又隨和，非常拉好感了。兩人聊工作時，他卡住自己脖子的好笑模樣，表情包預定。
進階中的一娃、筱雅
為朱亞文、張雨綺尋找新方向
相較琪仔的無所適從，一娃和筱雅代表的是已經具備了一定成熟度，能在職場中遊刃有余工作的社會人。她們的優勢之處是很了解自己的領導與甲方，劣勢是慣性思維太嚴重，處於停滯時期，需要突破才能將工作提升一個台階。
一娃和公司裡的人一起開了對朱亞文2019年的工作計劃會議，她是主講人，而做的PPT明顯比拿著一張紙做計劃的琪仔要專業很多。
PPT做得也很鮮明，用數據說話。譬如列出了2018年的工作總結，具體到每一天的工作內容：影視288天、商務42天……休息只有10天。
朱亞文自己都驚訝了：“我去年竟然才休息了十天！”老闆和商務同事們都還不相信，一娃怒喊：“我這白紙黑字的！”辦公室裡笑成一片。職場的快樂有時候不在於完成了多大的項目，而在於這種點滴的溫馨時刻。
經紀人筱雅與張雨綺是另一種模式，兩人親密如姐妹，但越是熟稔，越是對工作提出了高要求。在本期節目裡，筱雅認真地為張雨綺評估挑選劇本。不了解這個行業的人，恐怕以為拍劇拍電影就是一拍腦袋的事兒，答應了就能簽合約，其實不是，需要嚴謹縝密的評估。
當張雨綺翻開厚厚的評估文件，她都嚇了一跳：“評估得這麽仔細！”可想而知，在遞給張雨綺看之前，筱雅做了多麽充分的案頭工作，才能為藝人選擇最好最合適的劇本。
正巧劇中角色的身份是經紀人，經紀人筱雅與張雨綺針對人物性格、背景等多方面進行討論。過程中，張雨綺還不忘打趣經紀人筱雅，表示這個角色肯定不是你，因為上面寫著“容貌美麗”，筱雅回懟：“只有容貌美麗這一項是符合我的，其他都不符合”，搞笑調侃自己。
面對張雨綺不太熟悉電視劇行業的顧慮，楊老闆建議她為了演好角色，去體驗一下生活，給自己當助理。張雨綺一下子愣住了，大明星去當小經紀人？她會答應還是拒絕呢？今晚八點看節目就知道了！
走還是留？
喬欣的艱難選擇
上周節目一經播出，喬欣便登上熱搜，她與公司的合約問題也成為熱議話題。本期節目中，她繼續為這件事情而煩惱。即便是在時裝周高壓的工作之下，她也還是得抽出時間去思考，是走，還是留？
面對鏡頭，她也坦言，公司的模式不是很適合自己。自己不善交流與溝通，而壹心的工作模式又是統一帶幾個藝人，於是往往有問題的時候不知道去找誰解決。
喬欣覺得自己很適合傳統的經紀人模式，有一個自己的團隊，也分擔一下浩浩的工作量——雖然浩浩才入行一年，也是第一次帶喬欣來時裝周，但是他非常細心和細致，一個人乾三個人的活兒。
小到拿媒體的logo牌，大到確定服裝的風格拍攝，他都幫助喬欣更好地完成工作。就連喬欣為去留的事兒心神不安時，他也會一直溫柔安慰。
其實喬欣擔心的，也是每個想要跳槽的職場人的擔心。走，也許會有一番新的作為，但是自己一個人是不是真的可以面對一切未知？留，繼續在熟悉的環境有安全感，但是與自己的規劃始終有衝突……
而浩浩要面對的問題也是同樣的，喬欣如果走了，他要跟著還是留在壹心？一個領導對你很好，當他要走的時候，你是會跟著冒險還是穩妥留下呢？這些，都是職場人所要經歷的選擇。至於他們到底有沒有走，還得留在節目播出時尋找答案！
《我和我的經紀人》就是這樣通過對職場場景、職場人的細致描摹，真實地展現青年職場現狀，將職場人群在工作中遇到的問題、采取的解決方式以及自我情緒的疏導一一呈現。
在今晚播出的最新一期中，他們做出了一些選擇，也面對了一些問題。不管是哭泣的琪仔與浩浩，還是尋找方向的白宇與朱亞文，他們都在成長，都在為自己的職場夢想所努力著、奮鬥著。
僅僅是看到他們的堅持與永不言敗，其實就已經是對職場人的最好鼓勵了。《我和我的經紀人》讓觀眾在節目中找到共鳴，形成一種情感精神的陪伴感，樹立積極樂觀、奮鬥堅持的正能量青年職場觀。為了實現自己的夢想，為了在職場的奮鬥不易，今晚八點，鵝妹和大家騰訊視頻不見不散哦！
文/新顏
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