這四個信號，說明領導已經不重視你了，越早知道越好

每一位職場人士的首要任務應當是確保自己的工作，在此基礎上再談升職加薪，職業發展等等，畢竟如果連工作都保不住了，談其他一切都是虛妄的。而想要在職場中保證工作，從來都不是一件容易的事，需要時刻警惕，很可能稍一疏忽，就犯下大錯，也可能因為沒有察覺到不被領導重視的信號，沒及時補救，因此丟了工作。當工作中出現這四種信號，就說明自己已經不被領導重視了，很可能自己的職位將不保，需要大家引起重視。

一、公司開始招聘新人

公司中的人員一般是不會出現太大的流動，因為在人員交替時肯定會影響到公司的工作，就注定會造成經濟損失。而當公司開始招聘新人時，往往都是兩個原因，一是說明公司越做越大了，開始人手不夠，需要招聘更多的人;另一個原因就是上層領導打算個公司來個換血，新人換掉舊人，給公司帶來新的獲力。如果是第一種原因，那就不需要擔憂，老員工可能還會有晉升的機會。但如果是第二種情況，就需要底下的員工引起重視了，這種情況下誰都有可能被替換掉，日常工作就更不能出現差錯。

二、領導私下找你談話

被領導私下談話永遠都不是一個好的信號，這說明領導對你已經不滿意了，可能是你犯了錯抓你過去批評，也可能是你最近的工作態度很不在狀態讓領導心生不滿。但不論是何種原因，這都是一個危險的信號，如果不引起重視，很可能會因此丟了工作。每一為被抓去私下談話的員工都因該有自知之明，要趕緊找出自身的問題，如何改正，如何到領導那裡去補救，這才是應該有的表現。所以說被領導私下談話其實是一個職位不保的信號。

三、領導給你的工作崗位進行調整

工作崗位的調度調整是比較常見的現象，並不是說就一定是壞事，工作崗位被調整，有可能是一中隱性的升職。但如過這個調整毫無征兆，公司裡沒有流言，領導也沒有事先找你商量，調整很突然，調整後的崗位你有很難勝任。這說明領導是在支開你，先把你從身邊支開，調到一個你不熟悉的崗位，再找機會找你麻煩，然後借口讓你從公司中徹底滾蛋。所以當碰上崗位調度調整的事，一定要明確自己崗位調整的性質，別隨便幾下就讓領導給趕出公司了。

四、領導慢慢收回下屬的權力

領導想要替換掉一個下屬，前期肯定要做很多準備，避免因為趕走一個下屬還對自己造成損失。當下屬已經不受領導重視時，領導想要趕走下屬前，以前發放給這個下屬的權力自然是要先收回來的，當下屬發現自己能管理的事越來越少，原先自己管理的工作分工越來越明細，那就說明領導是在收回下屬的權力，以便隨時替換掉這名下屬。所以一名下屬權力被收回時，就已經說明領導已經不再重視你了，需要引起自己的警惕。

工作中很多事都是有征兆的，在一件事還沒變得嚴重之間，事情還以轉機，還來得及補救。想預先知道自己不被領導重視，想保證自己的工作，就認準以上四個信號。