被迫迎戰的“搶人”還請三思

又到了一年的5月底，距離新一屆大學畢業生離開學校，只剩下了一個月左右的時間，許許多多的大學生，都是異地就讀大學，因此，在未來的出路方面，繼續留在大學所在的城市，亦或是回到家鄉，成為了許多學生兩難的抉擇。

不過，自去年起，全國上下就悄然興起了一場爭搶大學生人才的熱潮，以西安、武漢、成都為代表的二線城市，頒布了相當力度的人才引進政策，以補貼、落戶等方式，鼓勵引導大學畢業生成為當地城市的一份子。

到了今年，“搶人大戰”又更新到了新的高度，西安甚至直接表示，在校大學生，憑借學生證和身份證就能辦理落戶手續，門檻之地，前所未有，而與此同時，越來越多的城市，也加入了這場沒有硝煙的戰鬥，紛紛頒布了各自的落戶鼓勵政策。

重賞之下，必有勇夫，人才引進政策的效果也的確發揮出了作用，據不完全統計，在過去一年的時間裡，重慶、成都、杭州、南京、福州等32個城市，人口少的增加五六萬人，多的增加五六十萬人。

但是，從旁觀者角度不難看出，不少城市是“被迫迎戰”，如果去年沒有第一批城市的率先出手，或許很多城市仍會保持原有的政策，即便是根據當年情況有所調整，落戶補貼的力度，也不會在短時間有如此巨大的變化。

“被迫應戰”一個重大的體現就是，許多城市的人才政策，是相當的“簡單粗暴”，比如來面試就給錢、八折買房、每個月都拿補貼，總之概括起來，就是送錢送戶口甚至送房。

不得不說，在生活節奏變快，生活壓力逐漸加大的今天，這些東西無疑對應屆畢業生具有極大的吸引力，然而從長遠來說，這些東西都是短期的利益，各地政府雖然能靠它，在短期內延攬到人才，但這僅僅是個開頭，遠遠不是結束。

三國時期的袁紹是個比較著名的人物，他靠著四世三公的門望，折節下士的名聲，以及財粗氣大的實力，麾下曾一度匯聚了各種頂尖人才，比較出名的像是荀??⒐?巍⒕謔凇⒄培A等等，一時可謂群英薈萃，人才濟濟，然而，這些被他吸引過來，準備大展拳腳的人才後來又過得如何呢?

荀??⒐?嗡淙荒矯??矗??奔瀋隕砸瘓茫?憧闖鱸?艿哪讜謁?講桓擼?皇且桓鮒檔猛侗嫉娜耍?謔瞧???ィ?榱瞬懿伲??謔凇⒄培A呢，雖然留在了袁紹陣營，但袁紹卻無法讓他們的才能得以盡情施展，反而多加猜疑，限制了他們的用武之地，最後沮授歎恨而終，張?也被迫離去。

可以說，袁紹也是一個“被迫應戰”的例子，當時各路勢力都在吸納人才，袁紹也自知不能落後，可是，他隻做到了表面功夫，能聚人而不能用人，那麽最終，還是徒勞無功的。

雖然時代背景和性質不同，但袁紹的例子，在如今的搶人大戰中借鑒一些類同的經驗，如果一些城市出於“被迫迎戰”而不作長遠打算，那麽即便有短期的效果，最終也是令人堪憂的，送錢送房等吸引政策，只能作用於一時。

在如今的年代，人們更注重於自身的發展，追求人生的意義，因此，在吸引到人才落戶之後，如何制定科學有效的長期人才運用發展計劃，才是重頭戲，這遠遠比送東西要難落實，也比送東西更花費時間心力，但確是最重要，最根本的一步。