5萬元的專屬求職服務，有必要買嗎？

文丨Sean Ye 圖丨源自網絡

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不久前，一位小夥伴來谘詢：

馬上秋招了，今年應屆生求職這麽難，有沒有必要花3-5萬元買某機構提供的專屬求職服務？對方承諾能夠包工作，否則退錢。

我反問：3萬元對於大學生不是小數目，是打工掙來的嗎？

他搖頭：家裡給的。

我：……

事實上，所謂「專屬求職服務」，並不因為花錢多，就會變得靠譜。事實上這樣求職服務帶來的糾紛爭議很多（可以在知乎上搜一搜）。

當然，在我看來，更不靠譜的是那些明明工薪階層家庭，自己不認真準備求職，還指望拿3萬元來買來職業前程的大學生們。

01

求職服務

為什麽不靠譜

你可能會問，如今這麽多求職服務機構，提供專屬服務，收費貴一點也是有收獲的，畢竟提供了很多服務啊，從簡歷修改、求職信撰寫，到筆試真題，面試演練，到崗位推薦……性價比很高啊。

的確，你看起求職機構提供給你的宣傳單頁，會發現確實人幹了很多事情，很辛苦，很花時間。而且很多宣傳單頁上的資源，並不是我們普通大學生能夠接觸到的。

你可能不知道：

求職服務中最核心的服務：崗位推薦，是一個偽命題。

環顧市場，主流人力資源公司，尤其是外資招聘企業，有哪家是做求職服務？

沒有就對了。

這生意這麽高利潤，外企不是沒有討論過，誰和錢過不去啊。

10年前，在Randstad市場部的時候，我們就做過這個調研。但是當時的總經理很直接拒絕了：

客戶希望我們推薦最優秀，最符合企業需求的人才，而不是給我們支付了額外費用的候選人。我們向候選人收費的時候，就失去了客觀公正的谘詢顧問角色。

回到這些求職服務機構，當大學生採購這個服務的時候，儘管宣傳單裡羅列了幾十種看似非常高大上的服務種類，但大學生的核心訴求是不變的：找到工作，找到好工作。

企業通常也不會願意特別高調的與高收費的求職服務機構打交道，這並不長臉，反而會讓普通求職者質疑公司是否存在招聘黑幕。

所以，當一家求職服務機構信誓旦旦為你工作打包票的時候，有兩種可能性：

他們確實和某些公司的招聘官有黑幕；

他們在說謊。

就算有黑幕做背書，這也是一件極不靠譜的事情。

當招聘官為了私利，把不合格的年輕人招入團隊的時候，如果背鍋的是同事，那麽他會被同事當面或背地裡抨擊眼瞎。如果背鍋的是自己，不是為了蠅頭小利找罪受嗎？

怎麽辦，沒關係，裁掉或者各種方法，惡心你走人。你自己跑路，總不能找機構退錢了吧。

02

求職服務=生男秘方？

我有一位實習生Angela，後來加入了一家頂級消費品外企，成為了管培生。業餘時間，她在一家求職服務機構做兼職培訓，培訓面試技巧。

Angela和我講過兩個案例：

A學生的簡歷拿到手，她就發現是一個很出色的新人，學校背景出色，成績很好，實習履歷也很精彩。在模擬面試階段，這個學生也做好了充分準備，不但事先刷過題，就連公司最新的各種動向都非常了解。

她很好奇，為什麽這麽優秀的人還要買這種求職服務？

對方說一是家裡做生意確實不缺錢；二是他對自己的職業生涯規劃非常清晰，第一步就是這家消費品公司的管培生，他相信自己有能力錄取，但是依然要給自己加點保險。

相比之下，B同學就比較寒磣了，簡歷有明顯的優化痕跡，很多履歷自己都說不清，也沒有很好的準備過面試，反覆引導都沒有好的效果。無論是實力還是態度，距離公司招聘的要求太遠了。

Angela的總結是：

好學生，自律，成績好，規劃清晰，實習公司出色，大概率不需要花錢就能進入好公司；

差學生，就算花了3萬元，但如果只是買一個簡歷編得更精彩，以及與前輩體驗模擬面試的機會，大概率依然會被淘汰。

之前有個段子，怎麽掙錢快？

提供生男秘方，生女孩包退錢。

是不是和求職服務非常相似，在沒有黑幕的前提下，優秀的人總能進入，這錢保證進口袋；而不夠優秀的人，就算被淘汰，也不過退款了事。

事實上，不止一位小夥伴反映過，就算求職失敗退款，很多機構並不會全退，畢竟已經提供了「簡歷優化」、「筆試真題」、「模擬面試」，甚至「名師輔導」的服務。

不退錢，依然可以理直氣壯。

03

為什麽

要買求職服務

咱不能說所有的求職服務，都是騙人的。

事實上，以A同學的案例來說，幾萬元買個放心踏實，只要他願意，就很值得。

但是，大部分想花錢求職服務的年輕人，真的是花錢買保險嗎？

大概率是花錢偷懶吧。

簡歷優化：自己不能優化嗎？我寫過關於簡歷的建議：《為什麽別人的簡歷可以屢投屢中，而我的卻無人問津？》，而且知乎上也有太多關於簡歷該如何寫的回答，總有適合自己的吧。

自己的簡歷都不願意花時間花精力去改善，那憑什麽相信陌生人能夠改得更好呢？難道求職機構的老師對你更加了解嗎？

面試準備：關於面試的準備，我寫過一個非常詳細的面試準備策略《為什麽面試失敗？原因很可能只有一條》，關於各家公司的具體面試風格和信息，網上也多分享；除此之外，大學生完全可以自己找學長校友，請教各家公司的面試風格。

的確是辛苦了一些，但是你拿到的信息至少確保真實，而且這一過程能夠增進你對目標公司和目標崗位的認識。

結識人脈：最簡單的方法，注冊LinkedIn账號，完善個人履歷，然後在人脈推薦那裡找到自己的校友，按順序去誠懇得向學長求教唄。

或者通過在行，知乎，知識星球，微信公眾號，找到領域裡的大咖付費谘詢，再貴也不至於3-5萬吧。

職業規劃：找我來做職業規劃的小夥伴們大概都會記得我第一句話，我不幫忙做職業規劃，做職業規劃是你自己的事情，你比任何人都應該更了解自己，不要把這麽重要的事情，交給一個陌生人。

我能幫忙的是給出一些怎麽做職業規劃的方向建議，以及可能遇到的坑，絕不是替你做決策。事實上，願意替你做職業規劃決策的人，往往並不會把你的職業規劃當成一件多麽重要的事情。

寫在最後

實話實話，我很不喜歡看到年輕人拿著父母的血汗錢，去購買高昂的「專屬求職服務」。

可憐天下父母心，他們希望看到你有好的工作，願意為你們花錢，即使這錢花得很不合適。

但是，作為一個即將/已經走入職場的人，我們需要知道，那些列在求職服務公司宣傳單上的所有服務，都是應該我們自己踏踏實實，親手準備的。

自己的職業前程，都不上心，反而希望通過花錢去解決。那麽叫人如何相信，你未來會對自己的工作非常上心呢？

共勉。