為什麽有的公司留不住90後新員工

來源| 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

在知乎上有這樣一個提問：最近公司招錄了一批90後，但是先後都辭職了，最長的不超過三個月，最短的不過一兩周。迫切想知道為什麽現在的公司都留不住90後現員工了，90後員工到底想要什麽？

不得不說，當今社會給90後斷斷續續貼上了很多標簽：

“現在的90後太浮躁，受不了批評”

“現在的90後嬌生慣養，吃不了苦”

“現在的90後不能罵他，否則一言不合就離職”

“現在的90後太沒有責任心，說辭職就辭職，一點不考慮公司利益”......

在很多管理者的眼裡，對90後的印象大致如此。

《當代90後越來越吃不了苦》《當代年輕人為什麽吃不了苦》《不要罵那個新來的90後，他第二天會辭職的》

......

90後就像是一個廢棄久置在街尾告示欄，誰都可以上去貼滿小廣告。但是90後員工為何頻繁辭職，管理者有多少曾真正反思過呢？

為什麽公司留不住90後新員工，無外乎下面兩個原因：

喂員工吃草，卻希望員工有狼性

很多企業奉行華為的“狼性文化“，但絕口不提華為給員工提供的薪酬福利。

在一些老闆的眼裡，認為員工在自己的職位上就是要奉獻一切的付出這一切的，要熱愛工作。

他們常說，年輕人要目光長遠，不要把錢看得太重，要有自己的人生理想，沒有目標沒有價值就沒有對工作的熱情。

但是你期望員工是一匹果敢勇猛的狼，沒有肉如何為你披荊斬棘，實現偉大宏圖呢。員工守著連基本溫飽都解決不了的工資，談何工作理想，人生價值呢。

年輕是奮鬥的資本，但不應該成為壓榨的理由。

馬雲也曾說，員工辭職的理由不外乎兩個，一是錢沒到位，而是心委屈了，而錢沒到位則是則是主要矛盾。

當下物質消費水準在不斷攀升，各地每年的平均公司都在上升，一大批90後看看自己的存款，覺得自己拖了後腿。

入職公司不到一個月的小葵向部門領導提交了辭職信，小葵作為一名大專畢業的文科生，這份編輯工作是她初入職場的第一份工作，起初和HR談薪資，鑒於自己的大專學歷和剛畢業沒有什麽經驗，工資談了3000，雙方點頭同意，簽訂合約。

工作期間，小葵認真負責，工作能力絲毫不比本科畢業生和有工作經驗的同事低，工作初期也多次受到了領導肯定的讚許。

三個月後，原本要轉為正式員工，但是HR談工資時告訴小葵，實習期間的3000工資包含了公司的社保補貼，也就是說，轉正後，小葵的工資不僅不會漲，反而除去社保僅剩2500不到。如此操作，讓小葵對這份工作和公司好感全無，辭職也變得理所應當。

所以，對待員工，談錢才是最大的尊重，最大的情懷。

談情懷，畫大餅，90後不買账

古有“畫餅充饑”“望梅止渴”的典故，用來比喻對於無法實現的願望，用空想來安慰自己。

但在不同時代，這兩個並不能成為讓員工買账的理由。

網友小橘曾說過自己的跳槽經歷，她在一家設計公司上班，公司主要負責品牌設計，肖像攝影。

這家公司的老闆之前沒有做過網店的項目，但是很看好網店的前景，總覺得自己隨便裝修下網店，學別人賣一些產品就可以收入百萬。

但是現如今網店遍布各地各個行業，競爭不言而喻。老闆沒有做過，他可能只是看到了這個行業的發展前景，然後在每次的月初會議上侃侃而談。

老闆有自己的宏圖遠景，但是項目真正落不到實處的，大家的福利自然如水中月影，最後小橘實在受不了這樣不切實際的老闆，果斷辭職。

小冉子在一家互聯網公司做內容運營，大概是面試的時候談妥薪資是4000，三個月試用期，轉正後工資加一千。

然而，真正入職後的小冉發現，工資單成了結構式，公司還有這極其變態的加班文化。美其名曰加班能看出一個員工的工作態度，但其實，很多工作只要提高效率就能在工作時間完成的。

有時候她明明高效高質量完成了工作，卻硬生生要被迫加班一小時左右。其次入職後老闆說的最多的就是開發的新項目可以賺多少錢，每個人大概能分多少獎金，但是三個月過去了，新項目收益幾乎為零，老闆因此減免了公司所有部門的季度獎金。

儘管如此，老闆一直以一副仁慈心腸跟員工談情懷，最後入職不到半年的新員工相繼辭職了。

最後想告訴那些被傷了心跳槽的90後，趁現在年輕，還可以折騰，去一家可以認可你能力的公司，找一份舒心的公司，跟隨一個談錢的領導，開創自己的一片天地。

而用人部門也要知道，如果你對員工好，他們一定知道，如果你畫大餅談情懷，90後也不會買账。

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