關於職場上的“關係戶”，您怎麽看？

今天和一個朋友聊天，她突然跟我說她八九不離十要被公司“炒魷魚”了，我挺吃驚的，據我所知我這個朋友平時工作挺勤奮努力上進的，做事情也認真，還是業務骨乾，我實在想不出公司會以什麽理由來炒她。“這是怎麽一回事？”我問她。“老闆要招一個新人來代替我的工作，好像是某某局領導的親戚吧，你也知道了，現在公司在裁人，在這節骨眼上招一個新人上來，估計是來了一尊菩薩。”朋友有些幽怨的說。我也不知道怎麽答她，只能拍拍她的肩膀安慰到“別想那麽多，或許只是小道消息，沒事的。”“希望是吧”，她有些無奈的回著。

其實我也聽到一些風聲，人事部要換人，來的人是有關係的。可是“天要下雨，娘要嫁人”，很多東西不是我們所能改變的。職場如戰場，或許職場很殘酷，在戰場只要你功夫到家，不怕死，就有生存的希望。而職場你盡職盡責，努力的想闖一番天地，

但現實會狠狠地潑你一盆冷水，有時候真的比不上什麽都不會做的“關係戶”。老闆雖說不養閑人，但是做生意，往往都是從利益為出發點，所以才會有“無奸不商”一說。

朋友的擔憂不無道理，如果能招一尊“菩薩”供著，以後做事都會順利，或許她能給公司更大的收益，兩者選一，我想怎麽選擇，作為老闆的是最清楚的。記得剛畢業從學校出來的時候，我也是一個職場小白，那會在公司，我是端茶倒水列印文件送文件什麽雜活我都做過。在業務上也是不懂就會請教公司的前輩，功夫不負有心人，我終於過了試用期。其實自己挺幸運的，因為那會很多人在競爭，其中不免有“關係戶”。我印象最深的是一個叫小雪的人吧，人挺活潑的，只是她恐怕別人不知道她是公司老闆的侄女，逢人就說他舅對他有多照顧，試用期只是一個形式，其實她舅舅早就安排好了。惹得一起進來還在試用期的員工羨慕嫉妒恨。

後來也是如她所說的，試用期對她來說，真的只是一個形式。平時不怎麽做事，上班遲到早退也是家常便飯，然而試用期的成績竟然是最高分。那時候起，在公司裡很多同事有意無意的都很熱情的主動去幫她擦桌子，買早餐等等，就像一尊“菩薩”供著，還得小心翼翼，害怕哪裡做的不夠好，“菩薩”會突然不高興，然後在公司的好日子也準備到頭了。

這只是在生活中，工作中小小的一部分會遇到不公平事情。在漫漫人生路，我們要接觸的事情，接觸的人會更多，即使是玻璃心，隨著經驗的不斷積累，玻璃心也會變成“鋼鐵心”。要生存你就要看清市場，無論做什麽都要明白這個社會不會有絕對的公平。而我們對此也不必就失去信心，我們能做的就是努力提高自己的能力，即使有時候遇到不公平的待遇，在離開的時候我們還有“生存”的技能。