中國女性混職場到底有多難？

文 | 徐秋雨 初彥墨

編輯 | 陳臣

今天是第109個國際勞動婦女節，這個節日最初是為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立。

100多年來，女性的社會地位確實明顯提高，但與男性仍然存在一定的差距。

中國職場性別差距突出

世界經濟論壇最新發布的《2018全球性別差距報告》顯示，在經濟機會、教育程度、健康與生存、政治賦權四個維度上，中國性別差距指數為0.673，低於全球平均水準（0.68），這意味著中國男性與女性平均存在著33%的性別差距。

與2006年相比，中國性別差距指數提高了0.017，但全球排名從63/115降至103/149。

在中國，經濟機會是第二大不平等方面，雖然相應指數已從2006年的0.621提升至2018年的0.653，但全球排名明顯下降。

從經濟機會的細分指數來看，目前中國女性在勞動參與度、預計收入、同工同酬、高管任職等4個方面面臨不平等。

近期發布的領英機會信心指數（LinkedIn Opportunity Index）數據同樣顯示，女性對於獲得職業機會的信心普遍弱於男性，對現狀不滿的比例則高於男性。

工作與家庭的兩難

領英“女性職業機會”調研數據顯示，兩性職業平等的最大障礙是“缺乏家庭支持”，其次是“缺乏相關工作經驗和技能”，以及“職場偏見”。

結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，造成女性無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展。

領英數據顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作或沒有回歸職場成為自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，該比例是男性的兩倍。

在生育後，有超過八成女性渴望回歸職場，但受到家庭影響，有近四成女性表示“生育後工作狀態不如之前”。

未來女性就業環境有望改善

一方面，國家對女性的就業保障力度在增強。

2019年2月，人力資源社會保障部、教育部等九部委印發的《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》指出，要深入貫徹男性平等的基本國策，強化男女平等意識，切實保障婦女平等就業的權利，禁止招聘環節中的就業性別歧視行為。

另一方面，隨著新媒體運營、數據分析師等新興職業的興起，女性善於溝通、責任感強等軟技能的重要性越來越突出，女性職業機會在不斷增多。

一起來聊聊，你對“女性就業歧視”這個問題怎麽看？

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