01
一天工作10小時+，忙到和男友分手，
為什麽就是沒法升職加薪？
一想到今年馬上過半，落落就開始焦慮不已。
上周末朋友聚會，聽說大家都混得不錯，林薇去了一家互聯網大廠，劉芹進了一家上升期的創業公司，還拿到了股權，就連以前最不起眼的小米都升職，帶團隊了。她們暢談著工作的成就感和有趣的周末生活。
落落想到了自己，工作第5年，2年前靠跳槽漲了2000塊工資至今，薪水原地踏步。
平時她工作踏實努力，周末加班是常有的事，從來沒有怨言。可是，上一輪調薪，就連辦公室裡新來的95後都加薪了，她依然毫無動靜。
落落急了，自己一天工作10小時+，忙到和男朋友分手，就換來這樣的回報？
我們一直提倡工作要踏實認真，可是，在競爭愈加激烈的職場，特別是經濟下行期，早已經行不通了。
忙，加班，犧牲了個人生活等等，這些都不是你能升職加薪的理由。
老闆看的不是你的工作時長，而是你的工作結果。這麽說吧，你加班3小時是你的事，核心是你給公司創造了什麽價值？
比如一個用戶運營，同樣3小時，她可以機械性回答用戶問題，也可以有針對性地進行用戶運營，給公司轉化10個付費用戶。前者，實習生就能乾。
所以說，提高自己的做事層級，才是打翻身仗的關鍵。
於是，我給她推薦了新精英的課程——「7天職業發展特訓營」。
落落抱著試一試的想法，加入了班級群，跟著班主任進行7天的學習，每天下班路上花不到半小時，一點負擔也沒有。
1天講一個職場發展的底層邏輯，帶她跳脫工作本身，重新審視了自己的職業規劃。
短時間內雖然沒升職加薪，但每天上班，她的心態已經不一樣了。她不再一味埋頭苦乾，而是審視了自己的做事層級，把更多精力用在更高層級的事情上。
這讓她取得了小小的成就，得到領導的表揚，也因此爭取到一個實習生名額，幫助她分擔一些瑣碎的工作。她加班變少了，工作成果變多了，一切越變越好。
落落感慨道，原來職場進階，光靠勤奮不行，還得提高做事層級。
如果你是職場新人，建議你一定要搞清楚職場的運行規則，才會有的放矢。如果你已經工作3，5年了，更要去把這一課補上。
02
從國企辭職，找到新出路
為什麽說每個人都需要職業規劃？
小劉是一線城市國企的行政，27歲，工作3年。
畢業的時候，小劉和家人都為能找到國企這樣體面的工作而高興。
前一段時間部門給一些人降薪，變相逼退，雖然沒有輪到她頭上，但小劉心裡的不安感越來越重。
想到自己工作經常不飽和，鍛煉機會不多，工作3年跟剛畢業時能力和工作內容沒有太大變化，工資不高也沒有多少漲幅。
她意識到這份工作根本不可能做一輩子，她也不想一直在擔心中耗下去，產生了換工作的想法。
家人對此很不理解：“你這工作清閑又穩定，別人都想進來你還想出去。”
“我不想清閑啊。”
“國企現在自負盈虧，也不穩定。”
“我上這麽多年學，就要等著別人決定我的去留，每天擔驚受怕。”
...
這些無力的辯駁都沒有得到家人的理解。
其實小劉之所以跟家人爭辯，是她自己也不知道該不該換工作，如果能說服家人是不是也就說服了自己。
畢業後一直在這裡工作，對其他工作沒有認識和研究，只知道自己應該走出去，卻不知道往哪走，怎麽走，以後的路模糊不清，對自己沒有把握，也怕後悔。
苦惱之際，小劉在公眾號上看到一篇文章，裡面推薦了《7天職業發展特訓營》。
看到課程大綱正對自己的情況，而且只要9.9元，7天時間也沒有負擔，權衡再三小劉沒有找到任何弊端，立刻下單了課程。
每天堅持聽課做作業，跟同學探討，向教練提問。
一周的課程後，小劉收獲一群志同道合的同學，對工作的看法和思考方式也都發生了質的轉變。
通過課程學習她找到了自己的優勢能力，總結出適合自己的工作，還給自己制定了以後工作的發展路徑。
再次跟家人溝通時，不再拋出外在散亂的理由，直接把自己對以後工作的規劃和路徑說清楚：
1，自己文筆好、思維活，喜歡組織活動，是做運營的一把好手。
2，外向且上進，自律性較好，很適合互聯網公司。
3，在工作中積累經驗並且配合學習各種運營課程，3年後爭取做到組長或部門負責人。
她的明確且自信，不僅得到了家人的支持，也更堅定了自己。
現在小劉已經成功進入一家中型互聯網公司，成為了一名社群運營人員。
每天做自己喜歡的事情，跟有同樣理想和乾勁的小夥伴一起學習進步，找到了自己工作的方向，更加從容的走著自己的職業之路。
許多人覺得學習職業規劃不如學習工作技能，殊不知職業規劃比工作技能更底層更有用，它意味著一種思維方式，一個方向，一條路徑。
做好職業規劃後，無論是換工作還是現有工作，都不再是為工作而工作，而是朝向目標有計劃的工作，動力足效率高，工作有重點，知道該做什麽，為什麽做，有效避免迷茫和倦怠這些典型職業症。
職業發展看的多清晰，走的就多穩。
03
如何確保7天能夠掌握職業發展邏輯
市面上職業規劃的課程那麽多，為什麽我要推薦《7天職業發展特訓營》？
首先它是新精英出品，作為職業生涯規劃領域的頭名企業，專業實力毋庸置疑。
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