員工曠工自離後公司一直未處理，勞動關係還存在嗎？

為廣大HR同行打造一個學習、研究、互動為一體的充電平台。大家可以在留言區各抒己見

2019/4/7

案例簡介

員工龔某，2008 年 11 月入職廣州某公司任普遍員工。2009 年 7 月 5 日，龔某向公司請病假，後一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理，後續就沒管這事了。後龔某於 2010 年 3 月因病去世，其家屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。那麽，你認為家屬此要求是否合理？

案例解析

本案的焦點在於龔某是否跟該公司還保持勞動關係？如果勞動關係還存在，家屬所提要求是合理合法的；如果勞動關係不存在了，則不合理，相關費用補償企業可以不用給。

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，即"職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3 個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6 個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工 6 個月工資；離退休人員 3 個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

本案中，雖然龔某違反公司規章制度，請病假後一直未來上班，屬於曠工自離，但公司作出解除與龔某的勞動合約決定後，並未作後續的安排處理，如未通知其本人，也未辦理離職手續，也未通過快遞或登報等方式告知其公司解除勞動合約的決定。故雙方勞動關係從法定意義上來說並未解除，公司需按規定支付龔某家屬相關非因工死亡待遇。這是個教訓，需引起我們的重視啊。