遇到這樣的公司你還不跳槽，難道是要留著老闆過年？

學了這麽多的簡歷包裝技巧和面試技巧，你以為求職的采坑之路就結束了嗎？都是成年人了，咱別那麽天真，清醒清醒。挖好等著你跳的坑沒有最多，只有更多！

作為一個職場小白，多看多問提取前輩的經驗（血淚教訓）真的是極其有效的。

沒有發展空間的公司要盡早撤離

堂姐是學會計的，剛畢業那會兒百轉千回終於找了一份工作，是一家小公司，整個公司也就十幾二十來號人，月薪三千，三個月試用期。在生計面前也計較不了那麽多，堂姐已經做好打算，努力汲取知識，讓自己工作能力有一個質的飛越，三個月試用期不在話下，提前轉正就是眼下小目標了！懷著一股子衝勁的堂姐很快就泄了氣。公司一味讓她做雜事，有疑問詢問上司，領導也是遮遮掩掩的不正面回答。最要命的是這個公司全是工作了十幾年以上的老員工，就兩個實習生是年輕人，毋庸置疑，這是一個黃土埋了半截的公司，想要晉升是基本不可能了，除非上層領導辭職不乾，這個可能性幾乎為零。

不是你不優秀，而是公司給不了你要的

還有一個更過分的，朋友去一家公司實習，她的崗位是設計部，礙於是實習生，進去以後便兢兢業業，誰知過了一兩周，混得比較熟的公司老人就開始跟她吐槽，公司沒有上升空間，工資漲幅也不大，但迫於生計又不敢輕易跳槽。這裡很多員工是公司元老級別的，不但沒有被優待，連薪資發放也很是苛刻。朋友的月薪也就兩千，經常回到住處加班加點。這樣的工作實習學經驗還可以，如果作為事業大可不必，沒有一個好老闆，注定被壓榨。

沒有好老闆，注定被壓榨

工作中遇到一個好老闆，君可扶搖直上九萬裡，遇到一個不好的老闆，簡直是斷你前途和錢途。一個字，慘！

好了，小編來劃重點了，答應我，遇到這類公司，一定盡快找好下家趕緊跳槽好嗎！

1. 暮氣沉沉的夕陽行業，公司在市場上沒有明顯成長，甚至銷聲匿跡好幾年

2. 薪資構造不合理，勤勤懇懇工作工資仍舊漲幅不大的公司

3. 晉升機制不合理，千方百計壓製新人成長，績效再好也難有出頭之日的公司

4. 領導藏著掖著，不僅不給你資源還可能搶佔你勞動成果的公司

5. 領導眼界不夠長遠，過於關注蠅頭小利的公司

無論是對於公司還是求職的個人而言，最重要的就是長遠的眼光，和寬闊的格局，這樣才可以預見美好的未來，而不是一路走到黑，在最後關頭才猛然醒悟。