中國女性演員的職場轉變

前幾天，在第13屆「FIRST青年電影展」的閉幕式上，海清懇請導演製片們給予中年女演員一些合作的機會。

她開玩笑似地說：我們這些女演員，基本沒有靠父母，沒有傍大款，靠自己一步一步走到大，我們非常非常熱愛電影，我們比胡歌便宜，也很好用，請多給我們一些創造經典的機會……

其實，這已經不是第一次有女演員表示，女演員到了中年，在職業上的艱難之處了。

2018年《演員的誕生》上，楊蓉曾表示：38歲，我到現在還在維持著少女人設，不是我想，而是市場需求就是這樣。她也在節目上，面對著演員的誕生的舞台，誠懇地說出請你們多給30歲、40歲的演員一些機會。

而同樣是中年女演員的王媛可，她更是長時間沒有工作，只能在家演給鏡子看……

在中國影視圈中，海清、姚晨、馬伊琍等女演員的演技是被人認可的。

她們專業能力過硬，業務能力很強，這在職場裡面應該是非常吃的開的，但是現實卻是，為了有戲可演，不得不自己去做製片；為了有戲可演，維持著不符合自己年齡的「少女人設」。

所以，對於海清、姚晨她們的困擾，我並不覺得是矯情或者故意煽情。因為這實在是所有中國女人都在面對的職業危機。

女人30歲、40歲碰到職場天花板，不得不回歸家庭或者放棄升職，這已經是很普遍的現象了。

今年3月份，智聯招聘和聯合國婦女署聯合發布了一則調查報告，報告中顯示：男女職員的薪資差距存在23%，並且，晉陞更是難上加難。在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。大部分女性，人到中年要經歷懷孕、休產假、照顧孩子的過程，生育給女性帶來的負擔是目前職場將女性拒之門外或者關閉晉陞通道的主要原因。這就是中年女人最大的職場瓶頸。

目前，大部分家庭依舊是由女性來照顧的，這使得女性不得不去平衡家庭和事業的關係，甚至為了家庭去忽視自己事業上的成長。也因為這樣，到現在很多企業對於女性有著很大的偏見，認為工作不再是她們的生活重心，她們80%的心思都放在了家庭，從而對女性直接關閉了晉陞渠道。

《2019中國女性職場現狀調查報告》中顯示，女性選擇「處在婚育階段，被動失去晉陞」的比例是男性的4.6倍，選擇「性別歧視」的比例是男性的10.6倍。

在這樣的新時代，這個數字著實讓人震驚。這種隱形偏見的存在，使得中年女性在職場上舉步維艱。當女性失去了職場上的光芒，那麼伴隨而來的，是整個生活的變化。你不再有機會去拓展新朋友；你把所有時間放在家庭，失去了與閨蜜交流聚會的時間；你之前拚命工作所積攢的一切人脈、資源付諸東流……

難道，30歲、40 歲的女性真的一輩子只能守著這個家，圍著鍋碗瓢盆過一輩子嗎？不，不是的。女人的一生應該掌握在自己手裡，自我投資，自我成長才是下半生的主題。有人說，女人的前半生沒有對錯，只有成長；而女人的後半生，唯有自我投資，永遠學習。這個世界上不只你現在做的一種職業，走出職場的我們也不代表職業生涯就此結束，自我投資，投入學習，開啟你的職場第二春，這樣不是更有魅力嗎？