券業江湖中，被稱作“99司”的中信建投證券，高管們怎麽卻正遭遇降薪？
中信建投證券日前在港交所發布《2017年度報告》，券商中國記者對比其《2016年度報告》發現，中信建投證券共有12名高管稅前報酬總額下降，其中多數高管年薪同比減少了一成至兩成多，4名高管年薪降幅超兩成。
2017年度，14名中信建投證券高管中，僅中信建投證券執行委員會委員、投資銀行部行政負責人劉乃生稅前報酬總額超過500萬元，達504.59萬元，而劉乃生2016年報告期內的稅前報酬總額663.69萬元，劉乃生2016年還領取了2011年及2012年遞延發放薪酬總額220萬元。
中信建投證券執行委員會委員、國際業務部行政負責人胡斌降薪幅度最大，去年稅前報酬總額411.18萬元，同比下降29%。而在2016年度，胡斌所獲得的稅前報酬總額為577.12萬元。與最新披露年報不同的是，中信建投證券2016年年報則詳細披露了各位高管在2016年度報告期內，所領取的遞延發放薪酬的稅前總額，金額在200萬-612萬元不等。
中信建投12名高管降薪
對比這兩年的年報披露數據，中信建投證券多名高管遭遇降薪。
券商中國記者對比中信建投證券在港交所上市以來所披露的兩份年報，14名中信建投證券高管（包括2017年2月不再擔任中信建投執行委員會委員的鄒迎光）中，12名高管年薪下降。
僅對比2017年度和2016年度報告期內從中信建投證券獲得的稅前報酬總額這一數據，共有4名中信建投高管年薪下降幅度超出兩成。這4名高管分別是：
1．中信建投證券執行委員會委員、國際業務部行政負責人胡斌，去年稅前報酬總額411.18萬元，較2016年的577.12萬元減少了28.75%；
2．中信建投證券執行委員會委員、債券承銷部行政負責人黃凌，去年稅前報酬總額462.35萬元，較2016年的611.69萬元（不含當年所領取的2011年及2012年遞延發放薪酬總額300萬元）減少了24.41%；
3．中信建投證券執行委員會委員、投資銀行部行政負責人劉乃生，去年稅前報酬總額504.59萬元，較2016年的663.69萬元（不含當年所領取的2011年及2012年遞延發放薪酬總額220萬元）減少了23.97%；
4．中信建投證券執行委員會委員、人力資源部行政負責人周笑予，去年稅前報酬總額382.27萬元，較2016年的502.69萬元（不含當年所領取的2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額271.2萬元）減少了23.96%。
去年稅前年薪下降超一成的中信建投證券高管還有6位，分別是：
1．中信建投證券執行委員會委員、經紀業務管理委員會主任委員張昕帆，去年稅前報酬總額444.42萬元，較2016年的546.6萬元（不含當年所領取的2011年及2012年遞延發放薪酬總額220萬元）減少了18.69%；
2．中信建投證券執行委員會委員、財務負責人、計劃財務部行政負責人、資金運營部行政負責人彭恆，去年稅前報酬總額462.27萬元，較2016年的561.69萬元（不含當年所領取的2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額276.4萬元）減少了17.7%；
3．中信建投證券執行委員會委員、董事會秘書、公司辦公室行政負責人王廣學，去年稅前報酬總額494.62萬元，較2016年的585.12萬元（不含當年所領取的2011年及2012年遞延發放薪酬總額220萬元）減少了15.47%；
4．中信建投證券執行委員會委員袁建民，去年稅前報酬總額398.09萬元，較2016年的464.38萬元（不含當年所領取的2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額281.6萬元）減少了14.27%；
5．中信建投證券執行委員會委員兼中信建投基金董事長蔣月勤，去年稅前報酬總額390.63萬元，較2016年的450.05萬元（不含當年所領取的2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額281.6萬元）減少了13.2%；
6．中信建投證券執行委員會委員、合規總監、首席風險官周志鋼，去年稅前報酬總額395.24萬元，較2016年的454.88萬元（不含當年所領取的2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額281.6萬元）減少了13.11%。
有降薪的，也有漲薪的
當然，券商高管有降薪的，也有漲薪的。在中信建投，董事長年薪同比增長逾三成。
僅對比2017年度和2016年度報告期內從中信建投證券獲得的稅前報酬總額這一數據，中信建投證券董事長、執行董事、黨委委員、執行委員會主任王常青2017年度稅前報酬總額446.31萬元，較2016年的325.73萬元增長了37.02%。
值得一提的是，中信建投證券高管中，依然是王常青在2016年所拿到的遞延發放薪酬的稅前總額（即遞延“績效年終獎金”）最多。2016年度報告顯示，王常青當年還領取了“2011年、2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額612萬元。”
今年2月底卸任中信建投證券總裁一職的齊亮，去年獲得稅前報酬總額432.39萬元，較2016年的411.81萬元（不含當年所領取的2012年及2013年遞延發放薪酬的稅前總額352萬元）增長了5個百分點。
中信建投職工費用減少1.79億元
近兩年，證券行業利潤太空逐步壓縮，去年131家券商合計實現營業收入3113.28億元，同比下降5.08%；實現淨利潤1129.95億元，同比減少8.47%。加之監管政策持續趨嚴，多家券商采取“開源節流”方式，一改往日的“大方”形象，縮減開支已是必然。
中信建投證券2017年度年報顯示，去年全年，中信建投證券職工費用同比減少了1.79億元，下降4.18%。“主要是由於績效工資減少導致。”中信建投證券表示。而今年的部署則包括，“深入開展成本效益年活動，有效管控經營成本。”
而對比中信建投證券這兩年員工總人數卻發現，去年職工費用總額同比下降，去年員工總人數仍在增加。
截至2017年12月31日，中信建投證券共有員工10231人（不含經紀人、派遣員工），較2016年增加了620人。其中，去年中信建投證券母公司員工9344人（不含經紀人、派遣員工），較2016年增加了525人。
對比中信建投證券員工構成情況發現，中信建投證券（母公司）經紀業務和投資銀行業務增加員工人數最多。
年報顯示，截至2017年末，中信建投證券經紀業務員工總人數7045人，佔比75.4%，較2016年增加了322人；投資銀行業務員工總人數821人，佔比8.79%，較2016年增加了54人。資訊技術員工407人，較2016年增加了23人；資產管理業務員工112人，較2016年增加了18人；風險控制員工44人，較2016增加了16人。
而清算崗位“裁員”最為嚴重，2017年末僅44名清算員工，較2016年的75人，減少了31人。
不過，與中信建投證券對比，已披露最新年報的A股上市券商中，多家員工總薪酬支出減少超過10億元，例如中國銀河證券，母公司2017年支付給職工以及為職工支付的現金為42.05億元，同比減少12.66億元。
職工總薪酬支出縮水幅度最大的是西南證券。2017年，西南證券（母公司）支付給職工以及為職工支付的現金為13.32億元，較2016年的19.9億元減少33.04%。西南證券去年員工數為2545人，相較上年減少了404人。
其中，西南證券投資銀行事業部員工人數減少了67人，經紀業務事業部減少了326人。證券投資事業部增加了17人，達33人。
新總裁李格平亮相年報
自今年2月份加入中信建投證券擔任黨委副書記，僅2個月左右時間，李格平已經拿到了北京證監局“證券公司經理層高級管理人員任職資格核準批複”，經中信建投證券臨時股東大會投票選舉為第二屆董事會執行董事，並接棒齊亮，正式履職中信建投證券新任總裁。
就在中信建投證券4月20日最新發布的年報中，李格平也正式亮相，在“公司基本情況”一節中，以總經理一職出現在年報中。
年報顯示，中信建投證券2017年現總收入及其他收入合計164.21億元，同比下降6.61%；歸屬於母公司股東的淨利潤40.15億元，同比下降23.65%；全年加權平均淨資產收益率9.92%，較2016年減少了8.18個百分點；基本每股收益0.51元，同比減少37.04%。
2017年中信建投證券經營活動產生的現金流量淨額為-304.47億元，而2016年這一數字是204.11億元。
從中信建投證券去年收入結構來看，財富管理業務收入佔比43.97%，投資銀行業務收入佔比22.78%，交易及機構客戶服務業務佔比20.97%，投資管理業務佔比10.4%。
根據萬得數據統計，2017年，中信建投證券股權融資主承銷家數行業排名第3，主承銷金額行業排名第4。債券業務主承銷家數行業排名第2，主承銷金額行業排名第2，其中公司債的主承銷家數和主承銷金額均位列第1。並購業務方面，重大資產重組項目家數行業排名第1，金額行業排名第2。
截至2017年末，中信建投證券融資融券餘額人民幣464.09億元，市場份額4.52%，較上年提升1.34個百分點，行業排名第9。固定收益方面，公司債銷售規模行業排名第1。
經紀業務及財富管理方面，2017年中信建投股票基金交易量位居行業第9名，代理買賣證券業務淨收入位居行業第10名，代銷金融產品淨收入、託管證券市值均位居行業第5名。去年推進財富管理業務轉型，中信建投證券“蜻蜓點金”APP、優問、“信e融”等創新產品上線，平台不斷迭代。
最新公告顯示，中信建投證券A股發行方案及A股發行之有效期延長12個月，即有效期延長至2019年6月7日。4月3日中信建投證券A股IPO申請通過發審委審核，“本公司力爭於2018年上半年完成A股發行上市。”中信建投證券表示，2017年連續第八年被評為A類AA級證券公司，並新設中信建投投資有限公司，新增77家證券營業部和2家期貨營業部。
王常青簡歷：
王常青，1963年6月生，1984年7月自中國東北工學院（現東北大學）取得工學學士學位，2002年1月自中國人民大學取得經濟學碩士學位。
自1984年8月至1986年9月任職北京冶煉廠，曾任銅粉分廠副廠長；
自1986年10月至1992年11月任職北京市有色金屬工業總公司，曾任生產計劃處副處長；自1992年11月至1993年10月任職北京凱寶旅遊食品公司，任董事、副總經理；
自1993年10月至1999年9月任職日本大和證券集團北京代表處，曾任股票承銷部負責人；
自1999年10月至2005年11月任職中信證券股份有限公司，曾任上海投資銀行部總經理、投資銀行總部副總經理、投資銀行業務行政負責人、董事總經理並兼任企業融資委員會副主任；
自2005年11月至2011年9月曾任中信建投證券副總經理、總經理、執行委員會委員。自2007年2月起擔任執行董事；
自2011年9月起擔任董事長、執行委員會主任；
自2011年9月起擔任黨委書記，並自2012年7月起兼任中信建投國際董事；自2017年7月起兼任中安匯信投資管理有限公司董事長。
目前還擔任中國證券業協會兼職副會長、中國證券業協會投資銀行業專業委員會主任委員、北京證券業協會常務副理事長、上海證券交易所第二屆監事會會員監事、深圳證券交易所理事會戰略規劃委員會委員。
李格平簡歷：
李格平，1967年11月生，1987年7月和1992年7月自中南財經大學（現為“中南財經政法大學”）取得經濟學學士學濟學碩士學位，2004年7月自中國社會科學院研究生院金融系取得經濟學博士學位，於2005年起享受國務院頒發的政府特殊津貼。具有研究員職稱。
自1987年7月至1992年6月任中南財經大學教師（期間在中南財經大學經濟學專業學習，取得經濟學碩士學位）；
自1992年6月至1996年4月任職於中國人民銀行湖北省分行，歷任湖北證券董事會秘書、上海業務部副總經理、深圳證券營業部總經理、資產管理部經理兼研究所副所長；
自1996年4月至2000年2月歷任湖北證券總裁助理兼資產管理事業部總經理、總裁助理兼國際業務部總經理、研究所所長、副總裁兼投行部總經理；
自2000年2月至2007年12月歷任長江證券有限責任公司董事、副總裁、總裁、黨委委員、黨委副書記，長江巴黎百富勤證券有限責任公司董事長（兼），諾德基金管理有限責任公司董事長（兼）（期間在中國社會科學院研究生院金融系學習，取得經濟學博士學位）；
自2007年12月至2011年6月歷任長江證券股份有限公司黨委委員、黨委副書記、董事、總裁，諾德基金管理有限責任公司董事長（兼）、長江證券承銷保薦有限公司董事長（兼）、長江成長資本投資有限公司董事長（兼）；
自2011年6月至2012年4月任中國證券業協會秘書長；
自2012年4月至2014年2月任中國證券業協會黨委委員、秘書長；
自2014年2月至2016年12月任中國證券監督管理委員會證券基金機構監管部副主任；
自2016年12月至2018年2月任中央匯金投資有限責任公司證券機構管理部╱保險機構管理部主任。
自2018年2月起擔任中信建投證券黨委副書記，自2018年4月起擔任中信建投證券執行董事、總經理。
責任編輯：陳靖
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