阿里京東之後 華為也被曝停止社招

互聯網寒冬籠罩之下，企業“縮招”成了降低成本的一個方式。就在各大企業否認裁員消息的時候，華為正式發文“縮招”。

《北京青年報》消息稱，華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》（以下稱“決議”），宣布“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

決議還要求加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。

當然，華為也對“原則外”的情況進行了規定，社會招聘隻對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，其覆蓋領域包括：IT、公有雲服務、人工智能、影片監控、互聯網生態與運營等。

有華為內部員工向《北京青年報》透露，此舉是為了縮減用人成本。根據華為發布的2017年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元，同比上漲15.11%。按照目前18萬員工計算，華為人均年薪達77.94萬元。

相較而言，同是手機制造商的小米，2017年雇員工資福利支出為40.5億元，按照1.4萬員工數計算，小米員工平均年薪福利在28萬元左右。即使拿華為的薪資水準與騰訊比較，也具有絕對優勢。