招工變“搶”工
廣東製造業發達，民營企業眾多，對專業技術人才需求旺盛。陳婷說：“由於學校培養的這類人才供不應求，導致學生一畢業就被企業搶走，搶不到的企業就出現人才短缺和招工難現象。”
搜於特集團便是其中一例。“現在去學校招聘不是‘招’而是‘搶’。今年公司的校園招聘節奏稍慢了些，導致我們現在還未招到合適的人。”搜於特集團人力資源部經理黃小豔一臉愁容地說，公司今年計劃招聘大學畢業生100人，目前隻招到20人，剩餘80人的缺口還在想各種辦法解決。“以前網絡招聘能解決40%-50%的用工缺口。現在，能有效解決20%就已經不錯了，70%-80%的用工需求需要通過人才管道去拓展。”
在黃小豔看來，今年招聘難度加大的主要原因是技術更新加快，公司專業技術人才需求大幅增加，導致人才缺口增大。
智聯招聘調研報告也顯示，在2018年應屆畢業生的就業崗位當中，技術類崗位無論期望簽約佔比還是實際就業佔比依舊最高。其中，期望就業佔比為17.80%，同比上升1.10%；實際就業佔比為23.13%，同比上升4.33%。實際簽約人數明顯超過期望簽約人數。
廣東匯嶸綠色能源股份有限公司人力資源部經理付紅枚談到今年校園招聘情況時歎氣道，今年校招挺讓人傷心的，簽約率創歷年最低，僅為28.57%。
付紅枚說，公司今年特地加大高校招聘力度。可由於供需結構性矛盾的存在，公司需要的人才，一些學校沒有相關專業畢業生；有相關專業的學校，學生還未畢業。
無獨有偶，廣東凱普生物科技有限公司也面臨校招難的情況。“往年公司人才缺口是200多人，今年增加到400人。”該公司人力資源部經理屈群峰說，隨著國家“兩癌”篩查推進以及去年公司上市後IVD（體外診斷產品）業務的猛增，人才需求大幅增加。儘管近幾年很多院校加大了醫學檢驗、生物技術等相關專業的設定，但由於行業發展較快，短期內所需人才難以到位。再加上人才互挖，導致人才流動性大，企業用工缺口增加。
根據智聯招聘2018年調研，39.2%的已簽約應屆畢業生表示，簽約崗位與在校學習專業並不對口，同比小幅上漲了0.7%。
“該現象一方面反映出我國高校的專業設定和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾；另一方面也反映出受國內新興產業和商業模式影響，對跨領域就業、多元化人才需求持續上升，大學生就業機會更多。”李強說。
在東莞市人力資源局宣傳科科長孫志銀看來，新一線城市崛起及內地就業環境持續改善，掀起新一輪搶人大戰，也是造成廣東當地企業招工難的原因之一。
“一方面，杭州、成都、西安等新一線城市崛起，並在提高人才服務品質、簡化人才落戶手續、增加人才獎勵和實施政策等方面推出系列舉措，加強對人才的吸引力；另一方面，很多大企業不僅僅在一線城市，也會在杭州、成都等新一線城市布局。畢業生回老家就可以在大型企業工作，社會認同感更高。”孫志銀說。
根據58英才招聘研究院最新調研，在今年畢業生求職前的15位城市中，一線城市佔比39.06%，新一線城市佔比56.36%。隨著新一線城市品牌效應提升和城市軟實力增強，人才“虹吸現象”顯著，畢業生到新一線城市求職佔比逐年增加。
58英才研究院院長李妍表示，新一線城市人才新政使就業保障更完善，住房和競爭壓力更小，吸引越來越多外地畢業生，使畢業生流動性越來越大。
“無論是對高校畢業生的吸引力，還是最終就業的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業生的人才搶奪戰中已全面超越了一線城市。”李強說，對比2018年應屆畢業生實際簽約數據可以發現，實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市，佔比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。
責任編輯：孫劍嵩
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