一位HR使壞，一群HR背鍋，誰說不是啊

不得不承認，在職場上，員工對HR的負面評價還是不少的。

有時候也讓人很無奈，基本上是：一位HR使壞，一群HR背鍋。

這就導致，圈外人對HR的集體印象變差，讓咱們所有的HR都得背上“傻逼HR”的黑鍋！

真希望這樣的害群之馬可以滾出HR這個職業。

員工被辭退時，

直接被HR“迫害霸凌”！

最近有一位員工在知乎上這樣提問：

公司部門調整，全部裁掉，都是以協商勸退/主動離職的形式。我來這家公司一年，剛入職時，不熟悉套路，每次季度績效評級部門要求要有規定數量的不合格名額，而每次都讓我來頂鍋，評不合格。年輕的我也不懂反抗，以為真的是自己的問題。其實大家都一樣正常完成任務，只有我一直頂著不合格的績效，當時還以為笑眯眯的上司是好人，呵呵……

現在以連續不合格的績效為由要開除我，不給賠償。HR威脅說如果我仲裁，就要以大公司的人脈去抹黑我工作態度有問題等等，讓我在這一行混不下去。還要在我檔案裡加上這些汙點。

我不知道威脅員工的這位HR到底是自己主意還是長官的主意，不管是誰的主意，會這樣說的HR，基本是腦子丟在家裡工作的。

除了暴力辭退，

更有“招聘賄賂”！

前段時間，招聘圈子就驚現“有償內推”。

這些HR明碼標價，把公司招聘的職位和面試機會，不管是全職、兼職、實習生，都變成了賺錢的工具，販賣的商品！活生生把招聘做成了買賣！

讓這種人做HR，還不如讓他轉行做黃牛！

知名互聯網大企的招聘

更是明目張膽地域歧視

前段時間鬧得沸沸揚揚的“愛奇藝歧視河南人”事件，起因就是愛奇藝的人力資源部在發內部招聘郵件時，公然寫道“今後河南人盡量先過濾掉”。

這麽明顯的地域歧視，你們老闆知道不？

愛奇藝連夜做出開除相關負責人的決定，也算是給了一個交代。

搞名企招聘歧視的

也不止愛奇藝一個

美團的HR則是將有色眼鏡，從河南人身上框遍了大半個中國！

雖然之後，美團官方微博緊急澄清，稱該員工的言論不代表公司的觀點，還表示該員工已被拖出去打，但這件事情帶來的負面影響不會如此輕易地平息。

這位HR，敢問你的心胸和思想素質，配得上你所處的企業與職別嗎？

美團HR田源發布的招聘資訊

以前只聽說歧視學歷低的

現在一本都被歧視了！

蘇寧校招現場，負責人明確學歷歧視，諷刺廣工（一本）為二本，“管培生只要985和211”。

原來不僅有性別歧視、地域歧視、年齡歧視，現在一本也要遭歧視！你讓沒錢讀書早早輟學的農村孩子情何以堪，那些念了大專職校的孩子們豈不是要無地自容了？

招聘多一點真誠，少一點歧視！敢問蘇寧的廠子有多大，連一本都容不下？

小米的更過分

直接讓日語專業生去拍AV！

小米校招就更“厲害了”，直接得罪了全國學日語的大學生！

這位名為秦濤的負責人，似乎是為了顯示自己的幽默，“建議學日語的同學去日本拍AV”。也不知道這種人怎麽能成為小米高管，更讓他直接來坐鎮小米校招！

你以為你很幽默，其實你真的很低俗！大家可以想象，作為優秀民族企業、“自由與民主”氛圍中的互聯網精英公司小米尚且如此，更大職場範圍內的歧視可想而知。

一夕之間，HR的廣大同行都因為這種害群之馬，被眾人當作“沒禮貌”“狂妄自大”的代言人。

不專業的HR，隨時攪壞一鍋粥！

一個HR被罵

全國的HR都背鍋

近年來，大家對HR能夠創造什麽樣的價值深表擔憂，以至於“去HR”的口號越來越響。

在這背後，不僅是HR的整體形象遭到“害群之馬”的破壞，還有一個被吐槽的現象是：許多人覺得HR的招聘流程與思維僵化，使得很多人才被擋在公司門外。

招聘有多難，相信HR同行們都清楚，但職責對應形象，欲戴其冕必承其重。

存在害群之馬，也必然存在著金牌HR。

相信社會規則必將淘汰掉這批劣馬，讓更多的千里馬進入大眾視野，好讓我們HR行業真正揚眉吐氣。

在座的HR也大可不必為此自怨自艾。因為，那些讓你過不去的坎兒，都是為生命服務的！

你來到這世間，選擇了HR，就注定要改變這個行業，別無選擇！

對於企業而言，HR的作用在外人看來似乎無所謂，但恰巧是HR這顆微小的螺絲釘，維系了企業的健康勞動關係，也適度乾預了人員流動，這才讓企業這座大機器能夠正常運轉。

HR對內就像廚子，要做出讓全公司都滿意的菜。

HR對外則像長袖善舞的藝術家，背負著在各種管道展示企業文化的職責。

而在這些基礎上，每一個HR都肩負重任，每一個都代表著整個行業。前面說到的種種HR圈子怪象，又何嘗不是HR自身素質不過硬，拉了自己和同行下水不說，還讓自己的公司被大眾群攻，使公司陷入了巨大困境呢。

一旦有一個HR的言論不靠譜，就會有千千萬萬的靠譜同行為此買單。

做好自己，真的比什麽都重要！

立足“實戰”，再豎標杆，第三屆中國人力資源實戰領袖峰會開幕進入倒計時！