設立「痛經假」？別打著保護女性的名義，做傷害女性權益的事！

前段時間，山東省發布了一個關於女性勞動保護的意見徵集稿，其中提到了一個有意思的建議，那就是女職工如果擁有醫療機構的證明，確實存在比較嚴重的痛經癥狀，可以申請休息，企業應當給予1天或者2天的病假，簡單來說就是痛經的話就可以休一天的帶薪假期。這個方案引起了很多網友的討論，女性到底應不應該休這樣的「痛經假」，這到底對於女性在職場的生存狀況有什麼樣的影響呢？今天小編就詳細的跟大家分析一下這個問題。

關於「痛經假」的討論並不是第一次了，早在2011年就有人提出，痛經對於女性正常工作的影響是非常大的，大量的婦女因此承受著很大的生理壓力和工作壓力，有人建議應當讓女性在生理期享受放假的權利，享受帶薪病假或者是允許調休。而在其他國家，確實也有一些相關的政策，比如在日本，早在上世紀50年代，日本就規定了關於痛經的休假規定，只要有醫院提供的證明，就可以享受「痛經假」。韓國、澳大利亞也有類似的規定，具體執行細節各有不同。

在我們國內，其實很多地方的女職工勞動保護規定裡，也有不少相關的規定，比如上海市就規定，對於從事低溫操作的女性工人，在生理期建議給與一天的休假。對比與其他國家可以簡單總結：目前不管是國內還是國外，對於女性的生理期工作問題都有一定的重視，但是大多數都是對於企業的建議，並沒有相關強製規定。

那麼處於痛經狀態的女性，到底能不能工作呢？如果正常工作，到底承擔了多大程度的痛苦呢？我想即使是專業的醫生，也很難能夠給出準確的回答。痛經在一學生也分為很多種，有些是存在器質性的生理疾病，比如子宮腺肌病，這種情況必須在醫院進行治療，請假其實是非常必要的。而有些痛經癥狀則是沒有器官病變的，這類痛經狀況因人而異，除了止痛藥也沒有非常好的手段。

然而如果真的執行「痛經假」，真的是對於女性的一種保護嗎？小編認為看待這個問題也要從多個方面。首先就是必須要提供的醫院診斷證明，其實這是一種破壞隱私的行為。作為一個女性，自己的「痛經」肯定是不願意讓所有人都知道的，但是又不得不前往醫院開證明，並且每月請假1-2天，相信你「痛經」的情況會被整個公司都知道的，這多少會讓人感到心理壓力過大。

其次，「痛經假」的執行將會非常困難，如果是帶薪假期的話，那肯定成了每個女性都會爭取的假期了，畢竟這是合法的帶薪假期，而且如前面所說，痛經的癥狀各不相同，很難去判斷誰更痛一些、誰雖然痛但是仍然可以加班，如果強行規定這樣的「痛經假」，想必成了惠及所有女性員工的假期了。

這是一個造福女性的好事嗎？並不一定。對於現在的職場女性來說，職場的環境已經非常惡劣了，因為女性需要生育、哺乳，導致很多企業不希望招聘適齡女性，避免給自己的公司帶來太高的成本。如果推行了這樣的「痛經假」，那麼女性的用工成本相當於進一步提高，而工作產出反而下降，我想每個企業在招聘女性員工的時候，都會有一些擔憂的吧。

因此，在小編看來，設立「月經假」表面為保護女性，實則讓女性的就業市場更加艱難。首先，由於二胎的開放，很多企業對於女性在二胎的問題，就有排斥傾向，甚至有些企業還「排隊準二胎」的現象。相比男性員工，女性員工的僱傭成本本就無形提高。如果再設立「月經假」，可能更加加劇企業對女性用工成本的擔憂，最後只能是盡量少招聘女工。其次，對於痛經的癥狀，已經有足夠科學可行的方式可以緩解，不一定像傳統的方式待在床上。總之，為了給女性一個更加平等的就業環境，就不應該打著保護女性的名義，實則做傷害女性權益的事情。

設立「痛經假」？別打著保護女性的名義，做傷害女性權益的事！對此你怎麼看呢