新京報訊（記者 段文平）6月6日晚，華夏幸福發布股權激勵方案，包括華夏幸福聯席董事長、總裁吳向東以及聯席總裁俞建等高管、6名核心幹部獲得股票期權以及限制性股票。其中，上述8名激勵對象被授予全部預留部分的653.5萬股股票期權，行權價格為29.94元/股；8名激勵對象被授予全部預留部分的653.5萬股限制性股票，授予價格為14.97元/股。
華夏幸福公告稱，公司於2019年6月6日召開第六屆董事會第六十九次會議,審議通過了《關於向激勵對象授予預留部分限制性股票和股票期權的議案》，公司董事會認為公司向激勵對象授予預留部分股票期權與限制性股票(以下簡稱“預留權益”)的授予條件已經成熟，同意確定2019年6月6日為授予日，向激勵對象授予預留權益。
據了解，股票期權是公司授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格(執行價格)和條件，購買本公司一定數量的股票的權利，激勵對象可以通過行權獲得潛在收益(執行價格和市場價之差)。激勵對象一般沒有分紅權，其收益來自股票未來股價的上漲。限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
根據華夏幸福公告，在股票期權方面，分為兩個行權期，第一個行權期，自預留部分授權日起12個月後的首個交易日起至預留部分授權日起24個月內的最後一個交易日當日止，行權比例是50%；第二個行權期，自預留部分授權日起24個月後的首個交易日起至預留部分授權日起36個月內的最後一個交易日當日止，行權比例是50%。
但是，華夏幸福也設置了公司層面的考核要求。公告指出，本激勵計劃在2018年-2020年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行考核，以達到公司業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。第一個行權期間內，以2017年歸屬於上市公司股東的淨利潤為基數，2019年淨利潤增長率不低於65%；第二個行權期內，以2017年淨利潤為基數，2020年淨利潤增長率不低於105%。
據了解，上述淨利潤考核指標與此前華夏幸福和平安簽訂的戰略協議中的利潤承諾一致：以華夏幸福2017年淨利潤為基數，2018年、2019年、2020年三個年度，淨利潤增長率分別不低於30%、65%、105%，淨利潤分別不低於114.15億元、144.88億元、180億元。
公告指出，若各行權期，公司當期業績水準未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權均不得行權，公司注銷激勵對象股票期權當期可行權份額。
在限制性股票方面，關於解除限售期的安排是，第一個解除限售期，自預留部分授予日起24個月後的首個交易日起至預留部分授予日起36個月內的最後一個交易日當日止，解除限售比50%；第二個解除限售期，自預留部分授予日起36個月後的首個交易日起至預留部分授予日起48個月內的最後一個交易日當日止，解除限售比50%。
同樣，限制性股票也做了考核要求，考核內容與上述行權股票一致。
新京報記者 段文平 編輯 武新 校對 李世輝
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室