跨過千億規模以後，融信失去3號人物

剛剛跨過千億規模的融信中國（3301.HK，下稱“融信”），失去了自己的又一位元老人物。

第一財經記者獨家獲悉，融信副總裁林峻嶺已確認辭去集團副總裁職務，將擔任集團榮譽顧問。

作為融信的創業元老，林峻嶺在融信創業之初就加入，共計15年。根據公開資料，2001年，大學畢業僅兩年的他就擔任歐宗洪的莆田交通房地產開發有限公司總經理；2003年歐宗洪創辦融信後，時年25歲的他擔任融信集團常務副總經理，2007年8月至2010年4月出任融信集團總經理，2014年1月起出任融信中國華東區域公司總經理，2014年12月獲委任融信中國執行董事兼副總裁。

在融信內部，林峻嶺的聲望僅次於融信董事長歐宗洪以及融信前執行總裁吳劍，是融信的3號人物。

創業元老的離職，對於發展中的融信，看似偶然又好像必然。一方面追求發展規模將進一步引入新的職業經理人，另一方面創業元老也面臨更多的挑戰。

巧合的是，不久前，融信的2號人物吳劍同樣選擇離職。去年11月，吳劍因為其個人原因做出的選擇。

融信方面曾表示，“過往十四年間，吳劍總與融信一路同行，他扎實的專業能力、優秀的長官能力和傑出的人格魅力得到了公司上下的一致認可，我們誠摯感謝吳劍總這十四年來的辛勞付出和傑出貢獻。”

作為融信的中流砥柱之一，2004年3月，吳劍加入融信，先後擔任過融信集團副總經理、福州世歐房地產開發有限公司副總經理、總經理等職位。 據介紹，吳劍日常主要負責協助規劃融信的策略及協助融信創始人歐宗洪管理集團的日常運營及行銷工作。

兩個核心人物的離職，其實早有端倪。去年11月，融信曾發布公告，吳劍、林峻嶺均辭任公司執行董事，並聘請阮友直、張立新為新任執行董事。這意味著兩員追隨歐宗洪長達十幾年的老將都已離開融信中國董事會，這一調整亦完全打破了融信自2016年年初香港上市後的董事會格局。

隨後，林峻嶺開始出現工作調整，並在近期宣布離職。

快速發展的融信，一直在不斷調整自己的業務結構。去年底，融信集團兩大平台正在進行整合，以實現組織和人員的精簡化。融信集團旗下兩大平台包括：地產上市平台，主要業務包括房地產開發以及少量自持的商業項目、酒店；二是融信控股，主業包括施工建設、裝修、景觀、幕牆等。

彼時，兩大平台各有一套運營體系，行政總裁都由歐宗洪親自擔任，兩者的高管層也略有重合，融信控股的規模雖然遠小於融信中國，但其也有獨立的審計、法務、財務、運營、人力、行政部門。接下來的這場整個則意味著兩個平台將成為一套班子，原本各自獨立的部門也可能將合並同類項。

隨著組織結構調整，融信正在不斷加快自己的變革步伐。不過，融信目前依舊沒有找到合適的總裁和副總裁人選，對於兩位元老離職，融信還需面臨更大的管理壓力，以找到合適人選助力這家千億房企繼續發展。