為什麽要盡可能早地做職業規劃

近期遇到一些小夥伴谘詢凱夕關於求職的問題，有的同學很後悔當初沒聽我的，早點去把本科學歷考出來，也有的同學當我提到“職業規劃”時表現得不屑一顧，還說了職業規劃一點用都沒。

開始我還想開導她一下，但是當她說出自己曾經的“職業規劃”時我就驚呆了，因為她的“職業規劃”居然是“找個日本男人嫁了，當全職太太”。

我不能否定一個人的價值觀，畢竟每個人都有自己的選擇，但是根據我的了解，她並沒有按照她的“職業規劃”去想如何實現這一目標，比如，她並不會日語。

一、什麽是職業規劃？

職業規劃就是我們對自身職業生涯進行持續、系統規劃，並通過設計實現方式來幫助自己更好地實現職業目標的過程。

舉個簡單的例子，小明想要成為一名互聯網行業的運營總監，這是他的職業定位（運營）與目標（總監）相結合的產物。

然後他從基層的活動執行開始入行，逐步升職成為公司的活動策劃、運營主管、運營經理、運營總監。並且在努力完成自身工作的同時學習各類運營知識，還用業餘時間去提升學歷。

這條成長路徑，就是針對他個人而言完美的職業規劃。

二、影響職業規劃實現效果的因素有哪些？

那麽，當我們意識到制定職業規劃的重要性後，是否有兩個關鍵因素被我們考慮到了呢？他們分別就是“時間”和“目標高度”。

如圖所示，我們想要實現自己的職業目標，這個目標本身的要求是我們最容易知曉的一個因素，因為它的“高度”是被我們所公認的。

但是，在實現自身職業目標的過程中，我們花了多少時間去準備同樣也是一項關鍵因素，因為“時間”將直接決定了我們實現目標的成功率！

三、為什麽我們要盡早做職業規劃？

凱夕為什麽建議大家要盡早做職業規劃呢？因為“時間”這個因素在我們的職業規劃中所起到的影響遠超我們想象。

比如上圖，小明制定了一個1年內實現目標的計劃，這個難度是非常大的。

但是如果他將實現目標的準備時間衍生到10年呢？

很明顯的，難度將大幅降低，甚至低到正常人只要稍作努力就能實現。

但是在真實的職場中就是如此，如果我們能花費十年去爭取一個崗位，哪怕這個崗位是公司的運營總監這樣的高管職位，我們也有很大的機會可以取得成功。

因為我們有足夠長的時間去積累，我們有足夠多的時間去試錯，我們更有充足的時間去展示自己！

所以，如果你認同此觀點，希望將它告訴你身邊的小夥伴，讓世間少些迷茫，讓人生少些遺憾。