我在做谘詢的時候，最常被問到的問題就是：“我真的不知道我現在該做什麽，也不知道我該怎麽去努力。”
而我總是會回答：“這很簡單，首先，你要弄清楚你的職業目標，其次，你要弄清楚你現在所處的職業發展階段。人在每個不同的階段有不同的需求，也就有不同的職業規劃。”
一般情況下，谘詢者都會大為驚訝地問：“職業生涯還有發展階段啊？”
這是自然的，就像生命也有不同的發展階段一樣，職業生涯不僅有發展階段，在每個不同的階段還有不同的特徵和職場發展需求，把握好這幾個階段的特徵並且做好相應的準備和計劃，是女性們做成功的自己的關鍵一步。
新的職業規劃方法分為四個階段：生存期、發展期、平衡期、實現期。
什麽是職業生存期呢？
身邊有這樣的年輕朋友，開口閉口就是：這個工作薪水多少？做這件事能不能賺到錢？
如果你也問了同樣的問題，那你就是在職業生存期，對於職業的需求主要是生存，目標就是盡快經濟獨立。
大部分人的生存期在大學畢業後1-3年，主要完成職場能力的積累和個人經濟的獨立；
適應快的人，生存期會比較短，適應慢的人生存期會比較長。
如果你的家庭條件很一般，需要獨立養活自己，那就需要在畢業後的1-3年內，先有穩定的收入，同步提升自己的職業素質和能力。
如果你家庭條件不錯，畢業以後很快又找到了喜歡的工作，生存不是什麽問題，那開始工作後很快爬坡起步，就進入了發展期。
什麽是職業發展期呢？
在這個階段，很多人會關注：公司未來幾年準備做什麽？對我這個職位的要求是什麽？我有機會學到……嗎？
這個階段收入只是現金流問題，更重要的其實是職業資產在增值。
如果你畢業後，三年內做到了主管或者經理，收入、能力、人脈都獲得了快速的增長，你的職業資產就在快速的增值。
而做為女性，結婚生了孩子之後，情況就不同了，因為哺乳，你可能需要放棄出差，因為孩子生病，你可能需要開會請假。
這個時候，你會進入下一個階段，叫做進入職業平衡期。
對職業的要求除了考慮行業、能力因素，還會拓展到其他維度：家庭成員是否可以照顧，身體狀況是否需要考慮、生活情趣是否可以滿足，等等。
這時候，你可能要吐槽：是啊，要保證業績、要管理團隊、白天要開會見客戶，晚上還要照顧孩子，你恨不得把一天時間掰成兩天過！“
所以我們更需要權衡，分清重點、學會抓大放小，不然確實會很辛苦，等到孩子大一些，你的精力騰出來，就可以繼續做更多自己想做的事情了。”
那個時候，就是真正的職業實現期？
走到了所在職業的邊界，外在成就感再也驅動不了你，手頭也拿到了足夠多的資源，你開始想做點有意思的事，比如想換自己喜歡的工資，甚至想創業。
職業實現期最大的特徵是：我們的事業變成自我實現的一種方式。
所以，媽媽們更需要生涯規劃，判斷自己的事業到底處在哪個階段。
最大意義在於：通過規劃和準備，即使處在不同的職業發展階段，也能兼顧平衡，獲得更自由的選擇權。
接下來如何規劃你的職業之路呢？
你可以選擇一條更幸福的路，不急不躁地往前走。
就像開車去旅遊，你應該會先選好目的地，然後再做一個路線規劃和攻略，最後再看需要帶什麽東西上路。
人生也分為很多段旅途，在不同的旅途攻略中，我們可以劃分為目標——方案——自己：
先確定你要去的地方（目標）
比如五年的，一年的目標你五年左右和一年左右的職業目標是什麽？”
如果讓你排序，最重要的目標是什麽？哪些是可以排到後面的？
選擇你要走的路徑（方案）
“嗯，要實現你想要的目標，工作方向上清晰嗎？”
對於如何去最近那個目標，你的路徑清晰嗎，分成哪幾步？如果不清晰，誰會知道？
開什麽代表是你自己，你對自己這台車的馬力、底盤有信心嗎？如果需要提升，提升什麽？你的動力來自哪裡？你是通過什麽持續“加油”的？
如果你是一位媽媽，顧慮的事情自然就會更多。假如把我們自己比作一輛車，要去實現你的目標，又要兼顧家庭，我們先來檢查一下這輛車配置夠不夠？”
在這輛車上，你的乘客有哪些，他們能不能成為你的好幫手？
作為職業女性，剛進入職場的時候，選擇一個你喜歡的，比你早進行業5年左右的標杆人物，研究他的發展路徑、具備的能力，然後一路學習，盡快的渡過職業生存期，跨入職業發展期，積蓄你的職業能力和人脈資源，為你接下來結婚，生孩子提前打好基礎，減輕因為後續生育、照顧孩子，對你的事業帶來的影響。
你看，職業生涯不僅是分階段的，並且還是可以被規劃、被設計的，只要你掌握了不同的職業階段的特徵，清楚了解了自己的需求，制定好目的和發展規劃，那麽恭喜你，你離走上人生巔峰，就只差行動這最關鍵的一步了。
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