證券時報e公司訊，證監會6日消息，鑒於浙江才府玻璃股份有限公司已申請撤回申報材料，決定取消第十八屆發審委2019年第51次發審委會議對該公司發行申報文件的審核。（張一帆）
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準IPO企業才府玻璃疑造假：數疑點力證其高新技術企業資質之偽
導讀：酒瓶在常人看來是最常見不過的東西，既沒有多高的技術含量，亦沒有知名的品牌附加價值，而就是這樣一家以生產各種酒瓶為主業的企業，緣何竟能狹“高新技術企業”的頭銜向A股主機板發起衝擊？
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作者：姚 毅@北京
編輯：翟 睿@北京
步入炎炎夏日，又一個啤酒暢銷季節的來臨，一家主要為華潤雪花、百威英博等啤酒廠商生產酒瓶的企業也在各酒友的觥籌交錯之中迎來了其登陸資本市場的關鍵時刻。
6月6日，在證監會即將召開的2019年第51次發審會議上，浙江才府玻璃股份有限公司（下稱“才府玻璃”）即將上會受審，據其早前披露的招股說明書（申報稿）顯示，這家主營生產酒瓶的企業本次共計劃發行不超過2400萬股，募集資金將分別投向“年產18萬噸玻璃包裝容器項目”和“年產6萬噸玻璃包裝容器項目”，在該申報稿中，並未披露其計劃募資額度。
不可否認，酒瓶在常人看來是最常見不過的東西，既沒有多高的技術含量，亦沒有知名的品牌附加價值，而就是這樣一家以生產各種酒瓶為主業的企業，竟能狹“高新技術企業”的頭銜向A股主機板發起衝擊。
據其招股說明書顯示，這家成立於2009年12月21日的企業，早在2013年起便通過了“高新技術企業”的認定，按照每三年一次的資格認定期限，其在2013年-2015年度與2016-2018年度皆獲得了“高新技術企業”的頭銜。
擁有高新技術企業頭銜最大的好處，那便是優惠的稅收政策，按照規定，企業經認定的高新技術企業可減按15%的稅率徵收企業所得稅，這對於利潤本來就卡在IPO審核門檻上的才府玻璃可謂“雪中送炭”。
但事實上，才府玻璃的這個“高新技術企業”的認證得來卻讓人生疑，更涉嫌在申請認證中弄虛作假，或為一家名不符其實的“偽高新技術企業”。
1）三大疑點力證資質之偽
根據2016年最新修訂的《高新技術企業認定管理辦法》（國科發火〔2016〕32號）第十一條規定，在認定為“高新技術企業”須同時滿足的條件中，“企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”為一必要條件。
然而據才府玻璃最新版招股說明書（申報稿）顯示，截止到2018年6月30日，其共有在冊員工501人，在其員工專業構成分類中，技術人員僅37人，僅佔員工總人數的7.39%，而其他三類分別為管理人員、生產人員、銷售人員，分別佔比為6.19%、84.03%和2.40%。
在其招股書中對研發機構設置和正在從事的研發項目情況介紹中，其也在開篇便承認“公司設有技術中心，專門負責玻璃包裝容器新產品和新工藝是研發設計。截至報告期末公司共有技術人員37 人。”
顯然，僅僅37人的研發團隊，是遠遠未達到研發人員佔比不得低於當年職工總數比例10%這一條件的。
對此，才府玻璃或許還可以辯稱“研發人員”並不僅僅包含“技術人員”，那麽依然有疑點進一步指正其研發人員佔比不符高新企業技術的要求。
“我們在對一些所謂的高新技術企業進行檢查時，往往從表面看，無論是科研費用佔比，還是高新技術產品收入佔比等，這些基礎的指標企業基本上都能在账面上做到滿足條件，但曾經有幾起案例中隱藏的異常數據指標，成為了揭露這些企業相關資格作假的證據。”一位省屬稅務機關負責人士向叩叩財訊坦言。
該負責人士稱，其曾在抽查一家企業是否符合高新技術企業標準時，通過對比員工工資出現的異常情況發現了資質造假行為。
“當時我們通過一個細節，偶然核算發現，某家藥企發放給科研人員的平均工資竟遠遠低於該企業制定的員工平均工資水準，這顯然很可能存在虛報科研人員人數的行為。”上述稅務機關負責人士回憶道。
而相同異常數據的情況也同樣在才府玻璃中存在。才府玻璃在財務數據核算時，雖然在科研經費佔比等表面條件上做到了符合“高新技術企業”的要求，但似乎也忽略了這一細節數據異常的處理。
同樣來自才府玻璃招股書（申報稿）數據顯示，其2015年至2018年1-6月期間，研發費用分別為1028.99萬元、882萬元、932.90萬元和659萬元，招股書中稱研發費由人員薪酬、材料投入、折舊及攤銷組成，其中，對應的期間研發人員薪酬分別為170.71萬元、190.88萬元、228.36萬元和141.27萬元。
按照高新技術企業的研發人員佔比不得低於當期員工的10%計算，因在2015年至2018年1-6月，才府玻璃在冊員工數分別為368、463、463、和501人，既在2015年至2018年6月底，其研發人員數則至少分別為37、47、47、51人。
這也就意味著在2015年至2018年上半年期間，才府玻璃研發人員的平均工資則最多為4.61萬、4.06萬、4.85萬、2.77萬。
那麽，我們來看看才府玻璃其他三類人員在對應期間中其工資收入情況是如何的？
2015年度至2019年1-6月，其管理人員的平均薪酬為4.97萬、5.93萬、9.3萬和4.14萬；銷售人員的平均薪酬為4.44萬、4.84萬、6.06萬和3.56萬，就連員工總數近400人的生產工人，其對應的平均薪酬也為5.44萬、5.61萬、6.29萬和3.38萬。
對比上述數據可以看出，在才府玻璃中，報告期內，研發人員的平均工資竟然是所有員工中最低的，就連普通生產工人的薪酬都比研發人員至少高了近30%，這不得不讓人懷疑才府玻璃這高新技術企業的含金量。
如果上述疑點還未能將才府玻璃“高新技術企業”的偽裝徹底戳穿，那麽我們繼續看其第三大疑點。
據才府玻璃招股書（申報稿）顯示，截至到2018年6月30日，既其最新招股書披露的報告期末，其501名在冊員工中，本科以上學歷僅9名，僅佔員工總數的1.8%，而大專學歷的僅25名，佔員工總數的4.99%，其余皆為高中及以下學歷，共467人，佔比93.21%。
也就是說，在才府玻璃中，大專以上學歷的員工僅34人，佔當年職工總數的6.79%。
雖然在2016年全新修訂的《高新技術企業認定管理辦法》中，已經將“具有大專以上學歷的科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”的必要條件進行了刪減。
但我們卻通過相關數據對比，可以看出，雖然經過近5年的發展，才府玻璃人員不斷壯大，企業規模也不斷擴大，但其高學歷的技術人才卻大規模流失。
據才府玻璃2014年底掛牌新三板時發布的公開轉讓說明書顯示，其截至到2014年6月，在冊員工為214人，雖然其並未詳細披露大專以上學歷者，但按照當時尚在執行的高新技術企業的必要條件“具有大專以上學歷的科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”規定，如果其此時有關數據未造假的話，那麽2014年期間，才府玻璃大專以上學歷者則至少有65人。
然而4年多過去了，其在冊員工已經從201人翻倍增長至501人，但其大專以上學歷人卻幾乎減半從至少65人減少到僅34人。
高新技術企業留不住較高學歷人才？而高學歷人才大幅流失的企業又到底是什麽高新技術企業？
2）高新技術企業資質之重
眾所周知，“高新技術企業”資質對企業而言最重大的利好在於稅收的優惠上，這一點，對於才府玻璃此次IPO的成敗更為關鍵。
早在2018年初，對於IPO在審企業的利潤要求，監管層內部便一直有若三年淨利潤合計沒有1億且最後一年不足5000萬的企業，需要撤回申請或者接受現場檢查的內控，而對於主機板企業，該標準則提高到3年1.5個億，最近一年淨利潤需達到8000萬元。
在過去的一年多時間中，申請主機板IPO的企業，除屬於監管層支持的生物科技行業的蔚藍生物等極個別的案例外，還未有近一年淨利潤低於8000萬的企業過會。
這一利潤的要求，對於此次欲闖關IPO的才府玻璃而言則可謂不尷不尬。
據其近三年的財務數據顯示，其2015年度至2018年上半年，扣非後的淨利潤分別為2882.23萬、3233.6萬、5010.6萬和3134.7萬。
因其2018年年度的財務數據未公開，所以其在2018年最終能否達到超過8000萬的扣非後淨利潤還不得而知，但從其2018年上半年僅3134萬的淨利潤來看，其必須要在2018年下半年完成近5000萬的扣非淨利潤或才能保證其此次IPO基本達標的要求。
顯然，在才府玻璃IPO利潤達標可上可下的當口，能減免近40%稅收比例的高新技術資質則顯得尤為重要。
但是如果其高新技術資質一旦被認定造假，其扣非後的淨利潤是否還能滿足IPO的審核要求則存在較大的不確定性了，此外，其還可能面臨高額的稅收補交和罰款，而這一切，也都必將直接影響到其進一步的資本化之路。
（完）
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