微軟CEO納德拉發內部信，稱將調整人事政策打擊性騷擾

記者 | 彭新

針對微軟員工近日投訴的內部性騷擾在公司流行問題，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）本周一宣布，公司對人事政策進行調整。

納德拉在給員工的郵件中表示：“我們正在努力打造多樣性、包容性文化，聽到有人說我們的辦公環境存在不良行為，不符合這一標準，我深感失望。但我很高興員工能夠勇敢站出來，指控這些不當行為，並要求變革。我希望我們每一個人都能從反饋中得到教訓，付諸行動。”

備忘錄中有很多關於納德拉試圖建立包容性文化的討論。他認識到，要創造他想要的企業文化，公司需要言行一致。納德拉寫道：“如果你沒有幫助創造一種包容性的文化，你的報酬、職業軌跡甚至你的工作都會受到影響。”

據財經網站Quartz報導，微軟員工此前一直在內部電子郵件中，分享性騷擾和歧視的故事，至今內容已超過90頁。不少微軟員工稱，曾向人力資源部門提出投訴，但有關部門並未采取任何行動。直至近日該電子郵件鏈曝光，人力資源主管才表示，將對此進行調查。

3月20日，微軟一名女員工在該電子郵件鏈中指，在同一職位工作長達6年仍未見有晉升機會，詢問可以如何衝突男女不平等的情況。隨後大量有關性騷擾及歧視的故事湧現，數十名微軟女員工紛紛留言，分享自己曾在職場上遭受歧視和性騷擾，又指感到非常沮喪。

有員工表示，曾向人力資源部門投訴，被一間合夥公司的員工要求進行性行為，但該部門並未采取任何行動。

去年有法院文件顯示，微軟女員工於2010年至2016年期間，已經提交過238宗關於性別歧視或性騷擾的內部投訴。在118宗性別歧視投訴中，微軟僅承認其中一項是成立。

目前，微軟高層在決定該公司數十名副總裁的薪酬時，會考慮到其在多元化和包容性方面的表現。納德拉在郵件中表示，今年公司會將這樣的考量因素推廣到所有總經理及以上職位的管理人員。

此外，微軟還將在7月開始的2020財年頒布新的商業行為培訓材料，所有經理必須參與培訓，且每一個員工都能“參與對話”。公司還將在年度更新報告中提供有關職業發展的信息。

對於有員工反映的“人力資源部門不作為”問題，微軟也將推出新的應對投訴規定，包括：增聘HR人員，提高傾聽能力；要求HR組建新的員工權益促進小組，專門在接受調查時協助員工；投訴的員工也會收到調查結果報告。另外，微軟還將針對不當行為提出新的指導原則。