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聽說在這個技術革新，盛產焦慮的時代，你有些擔心。什麽樣的工作更有前景？人生還有什麽轉換跑道的可能性？這個時代是不是產生了一些新職業，你可以嘗試？
這樣的職業有，而且還不少。「這個職業不太冷」力圖用說人話的方式給你介紹一些「新」職業。涵蓋範圍從入門門檻、上升路徑，工作狀態，以及最重要的，薪酬範圍。
今天跟你聊的新職業跟區塊鏈有關。區塊鏈這個行業，熱錢多，薪酬高，急缺技術人才，以至於你在招聘軟體上搜索時只需輸入「區塊鏈」三個字，就會出現大量的相關職業。
在區塊鏈行業做技術，是種什麽樣的體驗？你能不能乾，需要怎麽乾？36氪采訪了一家公司區塊鏈旗下的技術總監、架構師、產品總監、CTO，試圖從跟技術有關的四個不同維度，給你一些啟發。
文 |yanyan
「現在在做什麽工作啊？」
過年回家時，面對老家親朋好友的關切慰問，這個尋常問題也許就成了千古難題，讓你不知從何說起。
當李啟勝向他的七大姑回復，「我在區塊鏈行業做技術。」大姑們眼睛倏地一亮，區塊鏈我知道啊！很賺錢的！快跟姑說說你到底做點啥？發點什麽幣？
李啟勝猶豫怎麽才能解釋清楚，薪酬高倒是不假，但區塊鏈和發幣這件事不一定相關……思考再三，說，大姑，你用過淘寶吧？區塊鏈技術核心概念你可以這樣理解，淘寶發展好不好馬雲說了算，區塊鏈好不好，得千千萬萬個馬雲說了才算。
大姑若有所思。
事實上，區塊鏈概念大熱的背後，人們的疑慮也呈倍數增長。李啟勝思前想後給大姑的答案，並不一定能讓大姑滿意。他曾和朋友開玩笑道，要了解到區塊鏈的價值只需要大公司出一件事故，比方說大家在支付寶或者微信的錢一夜之間被轉走了。
過去，人們的錢放在這些账號裡之所以安全，是因為背後有大公司做擔保，一旦出現大型事故，公司公信力受損的同時人們的財產也受到衝擊。這個時候，區塊鏈技術的優勢就體現出來了，因為不可篡改、透明、可追溯，用區塊鏈技術就可以避免類似事故發生。
不過，現在區塊鏈行業還處於底層技術尚有欠缺的階段，若真要能實實在在惠及人們的日常生活，還有漫長的路要走。
話說回來，首先需要清楚，鏈圈與幣圈是兩個世界。同樣一個做技術的架構師，在鏈圈的年薪在40-100萬之間，而幣圈發的工資可能是這個數字的20-100倍。
在這裡，你已經面臨選擇。
李啟勝選擇了鏈圈，他認為這是一件有追求的事業：人性趨利，由於中心化的存在，權力永遠集中在少數人手裡，「我們能否從技術的角度去對抗人性之惡呢？」區塊鏈技術給了他這樣一種可能。
回想起他的職業生涯，第一份工作在華為做軟體工程師，之後陸續跳槽，一路從軟體工程師做到了項目技術總監。李啟勝認為，目前通信行業的發展已步入夕陽，很多公司在倒閉，技術發展到了瓶頸。
此外，他做技術多年，發現和他能力相仿的同學，皆因選對了行業，人生軌跡也隨之改變，他轉而信奉「選擇比努力重要。」這一原則，直覺告訴他，「必須快速進入區塊鏈行業。」
做了十多年技術的李啟勝開始讀各種白皮書，讀經典區塊鏈源代碼，花了整整3-4個月才算是入了門。而讀區塊鏈源代碼的過程，他說，「非常痛苦。」這個痛苦的感覺就好比，你我溝通的基礎是使用國語，你聽得懂我說的每一個字，冷不丁我說了一個成語，每一個字你都會念，但連起來你就不知所雲。讀區塊鏈代碼的過程類似：代碼你都能看懂，一連起來就完全不懂。
這並不是一個難以跨越的阻礙。因為區塊鏈行業所需知識的複雜性，甚至涉及密碼學等，直接導致有這樣的知識儲備同時又喜歡做技術開發的人才極少。至少目前來看，學業背景是什麽與你是否能進入區塊鏈行業做技術，沒有必然聯繫。
他們的產品負責人張慶對於區塊鏈人才的要求是，技術/業務/金融這三者懂一項就行。當然，如果什麽都不懂，那就先實習，從其中某一項上手。
張慶過去的公司內部有個真實的例子：一個本科學管理的姑娘跨行做技術，寫了兩年代碼就成了部門負責人，另外一個本碩都學電腦的男生，寫了5年還在原來的崗位。這兩者的差異點在於，考慮問題的思維方式。
前者在沒有那麽懂技術的情況下，先去熟悉技術實現時需要服務的業務，而編寫代碼只是在業務理解基礎上的輸出。而後者是先從代碼開始思考，一點點拚湊出一個可能服務於業務的程式，結果很容易寫著寫著就迷失了。
在真正的技術大拿眼裡，太陽底下無新事—— 架構師饒林對於把區塊鏈概念炒得翻天覆地的人們，很不以為然，「區塊鏈根本不是新技術，很多年前就存在。」而在他過去的職業經歷中，除了對技術本身投注的持續不斷的熱情之外，並沒有和區塊鏈產生額外的交集。
饒林2008年大學畢業後就在華為做通信監控，需要保障移動、電信的通話品質，預防電話打不通的狀況發生。諸如，粵東與粵西溝通所依賴的廣東移動，曾有過長達3小時無法連通的狀況發生，損失以千萬計，這是饒林的工作職能範圍內不允許發生的事情。
2012年，他跳槽去了剛上市一年的人人網，做了好幾年的開發。在人人落寞前夕，他加入開心消消樂，加班沒日沒夜。後與朋友一起創業2年，依舊負責開發。直到幾個月前，他被林桐邀請加入，當時的他對於區塊鏈這個領域的知識儲備並不多。
他所擁有的，是技術能力 —— 饒林幾乎熟悉運用大部分的電腦語言，以及，作為架構師所必須的全局思考的抽象能力。大部分時候，每個工程師只看得到自己面前的工作，缺乏理解整個框架的能力。架構師則需要制定整個項目的總體架構，指導開發團隊完成指定計劃。一個架構師工作的好壞很多時候決定了整個軟體開發項目的成敗。
不同於其他行業，在區塊鏈行業做技術，需要大量學習。在其他行業做架構，需要考慮穩定性、並發、備份等問題，而區塊鏈行業除了這些問題外，還需要研究實現「去中心化」。
因此，所有原本在中心化環境下很簡單的問題，都需要通過一套比較複雜的共識算法來完成。另外，由於區塊鏈技術是由很多現有技術組合實現，你自然而然地需要學習大量的新技術。
「有時候一天下來，一杯水都沒喝。」饒林很平靜地說。
如果對於技術沒有特殊執著的追求，也可以朝CTO的方向發展。通常，做了多年的技術開發後，可能知道問題的解決方案，那就可以把具體執行交給架構師或者技術專家做。
該公司的CTO林桐之前就寫了7年的代碼，在第7年的某一天，他問自己，我在這個行業裡面到底能獲得什麽？我對技術到底有沒有追求？他知道自己的代碼寫的沒什麽問題，能用，但業餘時間他並不會去鑽研技術，更不會主動去CSDN上發文章等。他當時也在猶豫未來的發展方向。在這過程中，他碰上了一個導師，對方對林桐說，「你寫代碼沒問題，但你不適合做技術。」
導師的評價驗證了林桐的自我認知。他做了一個決定：如果我不走技術這個方向，我需要從性格上培養自己，我一定不能太內向。隨著互聯網爆炸式的發展，是否與外界頻繁接觸，有著巨大的差異。
於是，當時的他給自己定了一個目標：我要成為通信行業裡面對所有業務版塊最熟悉的人。無論是無線，還是寬頻網絡，他嘗試接手任何項目。結果是，除了銷售以外，從項目經理到售前服務，林桐幾乎都做遍了。
要知道，剛入職時候的他還是一個在考評做PPT分享時，長官一進門，腦子就空白的年輕人。林桐直到現在還記得，那次考評自己得了C。離被辭退的D僅一步之遙。
現在的林桐，累積見了700-800多家機構，關於區塊鏈行業的趨勢了然於胸。然而，即便CTO的主要職能偏管理，林桐依然需要獲得技術團隊的認可。這個認可來源於他在接觸客戶以及投資人的過程中，判斷哪一些應用落地會有真正的爆發優勢，林桐會提前把技術和需求布好戰略，當客戶根據市場提出要求的時候，整個技術團隊已經準備就緒了。
當然，所有的技術只有在被業務所使用後，才會有價值。「比特幣原來做出來了，長期沒有人用，也是沒有價值的。」產品負責人張慶深信區塊鏈是第四次技術革命，他最早做IT，後又和各大銀行做了6年的供應鏈金融，發現有很多場景的問題沒辦法解決，尋尋覓覓中，他發現了區塊鏈技術。
張慶自稱是全公司最不懂區塊鏈，但卻是最能夠把區塊鏈講明白的人。
他跟36氪分享道，金融領域有不少機構在做「偽區塊鏈」的事 —— 比如，一些銀行嘗試應用區塊鏈技術，而項目運作中的多個節點都在自己銀行內部，跟不用區塊鏈的效果一致；還有銀行在貴金屬買賣領域嘗試區塊鏈技術，但問題是，普通人把錢存在銀行本身就不擔心，更不可能擔心貴金屬買賣了。這些，都是銀行機構選擇找一個低頻場景，做一種低成本的嘗試。
區塊鏈技術的推廣到成熟，需要時間。
對此，張慶比較樂觀，「區塊鏈發展到後期一定會有人問這些銀行，你們為什麽不用區塊鏈？你們是不是有什麽東西藏著不想讓我們知道？」
談及招聘技術人員，林桐坦誠地說，「面試的時候我喜歡直接問，你是不是只想貼個標簽，技術練完就走人？公司認同感這個事情，其實不太靠譜。北上廣這麽大的壓力，大家都是衝著賺錢來的。如果大家開誠布公地談，你可以過來貼標簽。你只要踏實做，對公司有價值，我也歡迎。」
信已至此，總結一下：
薪酬範圍：鏈圈架構師年薪在40-100萬之間
若選擇進公司實習，首先，在實習過程中就要加強自我認知，判斷自己是否適合做技術以及在哪方面需要加強。讀書期間那些好像沒有用的《數據結構》、《編譯原理》的理論知識，在做技術的後期便會體現它們的重要性 —— 只有理解了這些原理，你才能深刻認知電腦的本質，你才能在浩如煙海的開源代碼中分析出，為什麽A比B好，為什麽對方是這樣寫代碼的？而這，也是做一名好的工程師的必備要件。
其次，努力找一個好的導師，確立自己的目標感。自己思考是必不可少的，但每個人都有盲點，很多時候是需要外界的力量幫助你掃盲。
再次，從事技術工作的同時，學會分析行業的優缺點及發展趨勢。在工作1-3年期間，對回報考慮少一些，對個人成長考慮多一些。
希望上面所說的區塊鏈行業故事對你的擇業有一些幫助。如果沒有，還有下期。
「這個職業不太冷」日後還會為大家介紹各種各樣的新職業，在這之前，向各位征集意見：你們知道哪些冷門職業呢？想了解哪些冷門職業呢？這些職業為什麽會引起你的好奇？歡迎評論區留言，你的留言很可能就是我們下一次稿件的主題
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