離職後，原部門的這五種關係必須維護，要不然你很吃虧

離職後很多人總是斷了和原來部門的關係，事實上，不管你跳槽到哪個部門，原來部門的下面這五種關係必須要好好的維護，要不然的話關鍵的時候你會很吃虧。

【1】資訊關係。

一般情況下，一個人都是在同一個行業裡面跳槽的，對於行業裡的各種資訊，對你個人的發展會有很大的作用，所以那些資訊的管道關係，比如說和行政上的一些人員和市場上的一些人員，必須保持密切的聯繫，至少讓你多了一個資訊的來源管道，不至於讓自己孤立起來。

【2】口碑關係。

一個人想在職場上混得開，一定是要留好自己口碑的，比如說你到了另外一家部門之後，和之前與你接觸的這些人還是要保持關係的，要讓他們說你好或者是不說你的壞話，這對你口碑的形成會起到極大的促進作用，而不是走了之後再也不搭理人家了，這個關係對自己來說極其重要。

【3】HR關係。

我們知道，在任何一個部門裡面，人力資源部都決定著對一個人的真實和客觀評價，和人力資源部的人保持良好的關係，至少還給你一個吃回頭草的機會，如果連這層關係都給斷了的話，什麽獵頭公司或者是別的部門裡面對你做背景調查的時候，隨隨便便跟你辯幾句不好的話，你的影響可能都是至關重要的。

【4】高層關係。

任何一家公司高層在這個行業裡面還都是有一些影響力的，所以不管自己混的如何和原來部門裡的高層保持密切的來往，對自己來說沒有任何的壞處，既體現了自己的格局，就說明自己在這個行業裡面還是有一些影響力的，也可以給自己做一個比較靠譜的背書，這層關係必須好好維護。

【5】退路關係。

所謂的退路關係，實際上就是在自己職業發展遇到瓶頸的時候，還能夠讓自己回得來這個部門，最重要的一個人物就是你的直接上司，當然和這個部門的老闆能夠掛上一些關係，對自己來說也很重要，畢竟，他是自己的一個退路。