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《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》
六十八、勞動合約期滿，因勞動者具有《勞動合約法》第四十二條情形而導致雙方勞動合約續延的，勞動者要求續延期間未簽訂書面勞動合約二倍工資，不予支持。
一百〇二、女職工在“三期”內依據《勞動合約法》第三十八條或最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的規定》第十五條的規定，提出被迫解除勞動合約，除要求經濟補償外，還要求用人部門支付工資及福利待遇至“三期”期滿的，對勞動合約解除後的工資和福利待遇，不予支持。
公司一直不發產假工資！拖欠的工資怎麽要回來？
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1.《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》
一百〇二、女職工在“三期”內依據《勞動合約法》第三十八條或最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的規定》第十五條的規定，提出被迫解除勞動合約，除要求經濟補償外，還要求用人部門支付工資及福利待遇至“三期”期滿的，對勞動合約解除後的工資和福利待遇，不予支持。
2.《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的規定》第十五條 用人部門有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合約的，用人部門應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3. 《勞動合約法》第三十八條
用人部門有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合約：
（一）未按照勞動合約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人部門的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合約無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合約的其他情形。
用人部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人部門違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合約，不需事先告知用人部門。
休產假只能拿最低工資？NO~NO~NO~
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律
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接
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人部門上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人部門支付。
“三胎”有多少天產假？產假工資和生育津貼有啥關係？不足額發放怎麽辦？答案全在這裡！
各位童鞋，還記得之前這篇關於產假工資的推送嗎？在後台我們收到了很多留言，今天，我們就針對大家關注的產假天數、產假工資和生育津貼等問題再做一次解答~各位職工寶寶千萬不要錯過啦！！！
準備好了嗎？Let’s go！！！
01
女職工能享受多少天的產假？
答
根據相關規定，深圳女職工產假由以下部分組成：
? 基礎產假98天；
? 廣東省獎勵假80天；
? 難產假30天（如有）；
? 多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產假增加15天
（如有）。
But！注意了——
如果女職工違反計劃生育政策的，將無法享受80天獎勵假。
這裡說的違反計劃生育政策，包括生育超過兩胎、未婚先孕的生育等。
02
第三胎可以享受多少天產假/陪產假？
《人口與計劃生育法》第18條規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第30條的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
鑒於第三胎已屬於超生，因此女職工隻享受基礎假98天，不享受80天獎勵假。同樣，男方享受15天陪產假的前提也是“符合法律、法規規定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產假。
03
產假工資到底怎麽發？
和生育津貼傻傻分不清楚？
靜靜
工會君，為什麽有時說產假工資，有時說生育津貼，它們是同一回事嗎？我休假期間領的錢到底是什麽呢？還是兩者都可以領？
生育津貼：是用人部門按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要內容。
《廣東省職工生育保險》規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人部門按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人部門。
因此，在基礎假98天內，對已經參加生育保險的，按照用人部門上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人部門支付。同時，如生育津貼高於用人部門上年度職工月平均工資的標準，企業不得克扣；低於標準，則公司需要補差。
大家看明白了嗎？對於已參加生育保險的職工來說，其實產假工資就是用人部門以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨後用人部門再向社會保險經辦機構申請報銷，換句話說，生育津貼就是原來所說的產假工資。而未參加生育保險的職工，則由用人部門自行支付產假工資。但不管以何種形式，生育津貼/產假工資都不得低於職工平均工資標準。
因此
生育津貼和產假工資也不可同時兼得哦~
那工會君，你剛才說到的只是98天基礎假，80天的獎勵假工資由誰支付呢？
需要注意的是，獎勵假是不享受生育津貼的，因此在獎勵假80天內，由公司按規定照發工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。
好勒，我終於搞明白產假工資和生育津貼的關係了！
04
怎麽才能申領生育津貼？
答
深圳生育津貼申領的前提是：在深圳累計參加生育保險滿一年。
那工會君，如果我在企業未交滿12個月的生育險（或社保）怎麽辦呢？
按《廣東省職工生育保險規定》，未交滿12個月生育保險的員工，需由用人部門為其繳納生育保險滿12個月並向職工墊付生育津貼1年內，向社保機構申請撥付生育津貼。
05
生育津貼如何計算？
生育津貼=用人部門上年度職工月平均繳費工資÷30×假期天數
其中，假期天數是指參留職工生育或施行計劃生育手術放假的天數；用人部門無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。
06
公司不足額發放產假工資應怎樣維權？
勞動者可以及時申請勞動仲裁，主張被拖欠的產假工資，或者向相關勞動行政部門求助。
圖片來源：深圳衛計委
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室