二季度平均工資出爐北京過萬！網友:一如既往拖後腿

　　二季度平均工資出爐，北京過萬！網友：一如既往拖後腿

　　中新經緯

　　中新經緯客戶端7月4日電 2018年已經過半，一些人在春季通過跳槽實現了薪資翻倍的願望，到二季度整個求職市場也呈現出較為平緩的競爭形勢，但當37個城市的白領平均工資報告一出，還是有許多人表示十分“扎心”。

　　薪酬、競爭指數，北京一騎絕塵

　　7月4日，智聯招聘公布了《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，報告中顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。雖然夏季已經過了求職跳槽的高峰期，但從公布的各個城市平均薪酬水準來看，都略有上升。

　　其中，北京的平均薪酬水準依然保持第一名，為10531元，是唯一過萬元的城市，上海9796元排在第二，深圳、杭州和廣州的排名穩定分列三四五。

▲圖片來源：智聯招聘

　　看到這裡，各地網友又迎來了新一輪的“暴擊”：

　　nextgen7576：報告裡的工作都很高級的樣子。

　　凌志月月鳥：在長沙，工資4萬多一點，4000.0。

　　殼果兒：杭州平均薪資是把馬雲也算在內了嗎？

　　LK_白襯衫：我想知道是我被誰平均到6000多的，坐標哈爾濱。

　　羊大胖：我一如既往為祖國拖後腿。

　　小四：我、馬化騰和馬雲三個人的實力足以撼動整個亞洲的經濟，我有說什麽了嗎？

　　除了平均薪酬遙遙領先外，在城市競爭指數的PK中，北京再次一騎絕塵，達到90.3，接近上海的兩倍。

▲圖片來源：智聯招聘

　　整體來看，各城市的求職競爭指數普遍較旺季回落，多個城市出現排名變化。其中，新一線城市對人才的需求仍然強烈，各地人才優惠政策對求職者的吸引力不減。

　　比如2017年武漢市政府頒布“百萬大學生留漢政策”，解決了畢業生落戶難、住房難、收入低等痛點；西安最大限度放寬落戶，在讀大學生在線即可申請西安戶籍等，這些都導致人才持續在全國核心城市分流。

　　行業、職業、公司是決定薪酬的關鍵

　　除此之外，報告還公布了2018年二季度的十大高薪行業和十大高薪職業，雖然各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。

　　十大高薪行業：

　　招聘薪酬水準排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。

　　中介服務的薪酬水準及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領域經營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。

　　雖然股票市場表現不佳，但根基深厚，薪資水準仍然比較高。

▲圖片來源：智聯招聘

　　十大高薪職業：

　　從不同職業的薪酬水準來看，高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。

　　管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處於相對較高的薪酬水準，IT管理/項目協調以15250元位列第二，信託/擔保/拍賣/典當的薪酬水準上升，以12404元的薪酬排名第三位。

▲圖片來源：智聯招聘

　　除了行業和職業的對比外，企業公司的性質也在一定程度上決定了薪酬的多少。

　　報告顯示，上市公司的薪酬水準較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業為8311元，位列第四。

　　事業部門和民營企業的薪酬水準排名沒有變化，事業部門以7733元排名第五，民營企業以7608元排名最末。合資和民營企業的薪酬水準環比漲幅最大，而國企和事業部門的平均薪資較去年同期漲幅較大。

▲圖片來源：智聯招聘

　　整體來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水準越高，在市場競爭中佔有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大；而微小型企業發展前景不明朗，在人才、管理方面較為落後。小微企業須保持創造、創新的動力，注重實現集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發展。

　　為何大家總覺得拖後腿？

　　不論是行業報告，還是各地統計局統計的平均工資數據公布，總是有很多網友評論稱“自己又拖了後腿”。

　　對於網友吐槽的“個人感受與數據不一致”的情況，其實北京市統計局在2017年就這個問題答記者問時表示，官方公布的平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水準及增長與個人感受存在差異。

　　也就是說，不論是招聘網站亦或是各地統計局公布的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資，而並非是實際到手的工資。

　　重慶市統計局也曾就該問題表示，各類平均工資數據反映的是全市或某一類部門、某個行業的平均水準。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水準較高，多數人工資水準較低，所以多數人的工資水準會低於平均工資。

　　拿一個大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬，鄰居各個窮光蛋。平均起來算一算，個個都是王百萬”，“王百萬”反映的顯然不是多數個體，而是這十戶的整體水準。

▲資料圖 中新經緯張義華攝

　　那麽既然平均工資是差異化嚴重的偏態分布，沒辦法代表個體的情況，為什麽還要公布平均工資？

　　業內專家表示，平均工資的意義更多體現在巨集觀層面，比如，有關部門制定社會保障金徵收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等；城市之間通過平均工資的比較，亦可以反映出不同地區間居民收入水準及物價水準的差異；國家司法部門也可以根據平均工資來確定人身損害司法賠償；以及前不久的個稅起徵點修訂，都是根據平均工資來分析決定的。

　　所以如何才能讓自己的薪酬達到平均值呢，除了提升專業知識技能、累積行業經驗外，還需要時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。（中新經緯APP）

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責任編輯：謝海平