東莞廠老闆：廠裡要降低成本價，計時改成計件，不願拚命的就辭職

小麗所在的東莞的一家電子廠，老闆為了節約成本，開始實施計件制度，但是他們的計件不是按產品來計件的，而是按整條生產線的產能來計的，員工們為了拿點高工資，每天都像瘋了一樣的做事，但是到月底發工資，老闆看到工資高了，便又開始增加產能，起初一個月還能拿到5000塊，現在一個月只能拿到4000了。

員工抱怨老闆不員工當然看了，廠裡老闆回復：你愛乾不乾，不乾走人，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。網友們看到後不淡定了，紛紛吐槽老闆太會搞事了：網友：計時計件就是個大坑，美其名曰可以多少勞多得，實質就是為了給工人漲工資了。產量定了，想拿到高工資，你必須得做完，沒有完成產量的，必定是拿不到高工資的；產量超額完成了，老闆叫他給你定的任務量少了，單價降低了。老闆這招使得高，工人乾不乾都得利，成本節約了，還能迅速完成產量，確實高

網友：東莞工廠的老闆都太黑了，他們每天想的就是怎樣又能增加產量又降低工人的工資。我也有過親身的經歷，在電子廠工作的時候，每天工作13個小時，結果發工資的時候才3000塊，果斷辭職了網友：計件不可怕，可怕的是人心，這麽說吧，我進過的工廠大部分都是計件的，有的廠老闆看員工工資高了就會一而再的降價，有的老闆看的遠的，說工價是根據成本和市場行情定的，不怕你工資高要，要是厲害的一個人能做出兩個人的事，他還剩下一個人的宿舍和工作台，所以對工資越高的員工越看重，還有的大廠會降低工價，是員工自己搞的，這麽說吧，有新品出來時定工價基本都是主管定出來的，主管一般會盡量定的高一些，那樣更好管理，如果8小時的行情是100的話，那基本很輕鬆就能拿到100塊，有些手快的拿個2，3百也容易，可些傻帽就會早上5點去幹，中午飯都是在車間吃，非要乾出個3，4百來，那最後的結果肯定是降價了，你都比家裡的工資高了。